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Inhaltsangabe

  1. Was bedeutet Gleichbehandlung und warum ist sie wichtig?
  2. Wann wird jemand ungerecht behandelt?
  3. Was zählt zu Belästigung?
  4. Wie schaffe ich eine positive Arbeitsatmosphäre?
  5. Wie kann ich betroffene Personen unterstützen?


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Innovative Lernmethodik

Storytelling

Storytelling

Unser Storytelling vermittelt die Wissensinhalte durch fesselnde Geschichten. Ihre Mitarbeitenden erleben praxisnahe Beispiele und können sich mit den Charakteren identifizieren. Dadurch verstehen sie die Auswirkungen ihres Handelns und es entsteht ein einprägsames Wissensnetz, das auch nach dem E-Learning langfristig im Gedächtnis bleibt.

Spielerisches Lernen

Spielerisches Lernen

Durch innovative multimediale Elemente wird das Lernen für Ihre Mitarbeitenden zu einem unterhaltsamen Abenteuer. Das positive Lernerlebnis erleichtert die Bildung neuer Synapsen in ihrem Gehirn, wodurch sich das errungene Wissen langfristig verankert und einfach in den Arbeitsalltag umgesetzt werden kann.

Praxisbeispiele

Praxisbeispiele

Eine Vielzahl an Praxisbeispielen ermöglicht eine schnelle und einfache Umsetzung in den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeitenden. Komplexe und abstrakte rechtliche Inhalte werden durch den Bezug zur Praxis einfach verständlich und auch für Personen ohne Vorkenntnisse greifbar.

Dialogspiele

Dialogspiele

Mithilfe von Dialogspielen wird das Gelernte auf interaktive Weise abgefragt und die Mitarbeitenden in realitätsnahen Situationen herausgefordert. So stellen wir sicher, dass Ihr gesamtes Team die Inhalte verstanden und verinnerlicht hat und schaffen ein Sicherheitsbewusstsein, das länger hält als der schönste Ohrwurm.

Mit erfahrenen RechtsexpertInnen entwickelt

Bernhard Lehner

Rechtsanwalt

Als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht unterstützt uns Bernhard Lehner mit seiner Expertise bei unseren HR-Compliance E-Learnings. Seit über 20 Jahren berät er mittelständische Unternehmen und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bringt dieses Know-how praxisnah in unsere Schulungen ein.

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Der Kurs regt zum Nachdenken an und lässt erkennen, dass es viele sensible Aspekte einer Organisation gibt, die viele lieber in der Grauzone lassen! Ich bin froh, dass Sie diese greifbar gemacht haben.

Pascal K.

16.06.2024

Eine sehr informative und kurzweilige Schulung. Sehr zu empfehlen!

S. T.

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Leicht verständlich werden die wesentlichen Punkte erklärt, so dass sie verinnerlicht werden können und im Gedächtnis bleiben.

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07.10.2024

Die Länge der Schulung und die Menge an Informationen sind optimal. Und ja, es macht auch Spaß so zu lernen. 

Johannes H.

26.06.2023

Sehr gute IT-Sicherheitsschulung, sehr gut gestaltet! Das lohnt und ist kurzweilig!

Anonym

18.08.2023

               

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Häufig gestellte Fragen

Wieso sollten gerade Führungskräfte für das AGG sensibilisiert werden?

Generell sollten Sie all Ihre Mitarbeitenden zum AGG schulen. Führungskräfte haben aufgrund ihrer Personalverantwortung aber zusätzlichen Informationsbedarf. Der Grat zwischen legitimer Ungleichbehandlung und nicht legitimer Benachteiligung, auf dem sie sich bewegen, ist oft sehr schmal. Zudem agieren sie als Vorbilder für die gesamte Belegschaft. Verstöße gegen das AGG können zu schwerwiegenden Konsequenzen, wie enormen Reputationsschäden oder hohen Bußgeldern führen. Umso wichtiger ist es, diese mit einer nachhaltigen Sensibilisierung zu verhindern.

Für wen ist das E-Learning AGG für Führungskräfte geeignet?

Das E-Learning eignet sich für Mitarbeitende mit Weisungsbefugnis und in Führungspostionen. Für die restliche Belegschaft empfehlen wir unser E-Learning AGG und Gleichbehandlung.

Was kann mein Unternehmen vom E-Learning AGG für Führungskräfte erwarten?

Mit unserem E-Learning AGG für Führungskräfte wird Ihr Management in nur 30 Minuten nachhaltig für das AGG und ein faires Arbeitsumfeld sensibilisiert. Sie lernen, nicht legitime Benachteiligungen zu erkennen und vermeiden und ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Damit schützen Sie Ihr Unternehmen vor AGG-Verstößen und einhergehenden negativen Konsequenzen.

Weitere Fragen?

Sie haben noch weitere Fragen? Kein Problem! Kontaktieren Sie uns telefonisch, per E-Mail oder via Kontaktformular – gemeinsam klären wir alle offenen Fragen und beraten Sie zur optimalen Schulungslösung für Ihr Unternehmen.