Eine moderne Gesellschaft setzt sich aus Menschen mit ganz unterschiedlichen Merkmalen zusammen. Sie unterscheiden sich in Bezug auf Eigenschaften wie Alter, Geschlecht, Herkunft, körperlichen Einschränkungen, sexuelle Orientierung oder auch kulturellen Hintergrund. Unternehmen sind gut beraten, wenn sich diese gesellschaftliche Diversität auch in der Zusammensetzung der Belegschaft widerspiegelt. Allerdings funktioniert Diversität nur dort, wo im Unternehmen eine korrespondierende Akzeptanzkultur herrscht. Die Entwicklung und Implementierung stellt für Führungskräfte und EntscheiderInnen oft eine große Herausforderung im Arbeitsalltag dar.
Studien zeigen deutlich, dass „diverse“ Unternehmen, also Unternehmen, die die Vielfalt in der Belegschaft und im Arbeitsleben fördern, in vielerlei Hinsicht von der Diversität profitieren. Eine McKinsey-Untersuchung von 2020 belegt zum Beispiel, dass die Wahrscheinlichkeit einer besseren Performance im Geschäftsverlauf bei ethnischer und kultureller Vielfalt deutlich höher ist.
Weitere Vorteile von Diversität sind daneben:
Eine echte Akzeptanzkultur kann in Unternehmen und Organisationen nur dort entstehen, wo das Bewusstsein von Betriebsangehörigen entsprechend geschult ist. Das richtige soziale Miteinander im Rahmen der firmeneigenen Compliance muss dabei oft erst gelernt werden. Das gilt insbesondere dann, wenn die Zusammensetzung der Belegschaft durch große soziale oder kulturelle Unterschiede gekennzeichnet ist. Führungskräfte und EntscheiderInnen sollten hierzu mit den Mitarbeitenden den Dialog suchen und den unternehmenseigenen Code of Conduct im Sinne von Toleranz und Fairness weiterentwickeln.
lawpilots bietet Unternehmen die Möglichkeit, sich auf Basis der hauseigenen Ziele eine individuelle Code of Conduct Online-Schulung entwerfen zu lassen. Mit dieser lernen Mitarbeitende die wichtigsten Grundsätze und Prinzipien auf digitale und nachhaltige Art und Weise. Dabei werden die Inhalte auf den Verhaltenskodex im Unternehmen abgestimmt und tragen so zur Förderung der Akzeptanzkultur bei.
Oft fehlt es Unternehmen an konkreten Ideen, die neben Schulungen zum Aufbau einer Akzeptanzkultur beitragen. Dabei bieten sich im Arbeitsalltag zahlreiche Möglichkeiten:
Unternehmen können nur dann von einer funktionierenden Akzeptanzkultur profitieren, wenn sie dafür die Grundlagen gelegt haben. Das ist neben der Sensibilisierung der Belegschaft über entsprechende Schulungen auch ein gutes Gespür für mögliche Konflikte. Natürlich kann es in Zeiten von Hektik und Stress zu Reibereien unter Mitarbeitenden kommen. Wichtig ist dann jedoch, dass diese sachgerecht und frühzeitig aufgelöst werden und keinen Raum für Mobbing, Diskriminierung, Belästigungen und Hass unter KollegInnen bieten.
lawpilots ist Experte für E-Learnings zu rechtlich-regulatorischen Themen und schult Ihre Belegschaft nicht nur rund um das AGG, sondern auch zu anderen Fragestellungen der Compliance und in den Bereichen Arbeitsschutz, Informationssicherheit und Datenschutz. Durch unsere Online-Schulungen stellen Sie sicher, dass Ihre Belegschaft an allen Arbeitsplätzen diskriminierungs- und vorurteilsfrei miteinander umgeht und die Vorgaben des AGG vollumfänglich Beachtung finden. Mehr zum Thema Compliance erfahren Sie auch in unseren aktuellen Blogbeiträgen.