Erfolgsfaktor Weiterbildung: Wie Sie einen effektiven Mitarbeiterschulungs-Jahresplan erstellen

Mit der fortschreitenden Digitalisierung verändern sich die Produktions- und Arbeitsabläufe in Unternehmen radikal, was die Erschließung neuer Geschäftsbereiche oder die Anpassung bestehender Bereiche erfordert. Diese Entwicklung zieht eine Reihe von neuen Herausforderungen nach sich, insbesondere in den Bereichen Datenschutz, Compliance, ESG und Nachhaltigkeitsmanagement, Informationssicherheit und Arbeitsschutz.

Eine effektive Weiterbildung trägt dazu bei, das Unternehmen von innen heraus zu stärken, was eine nachhaltige externe Wachstumsförderung ermöglicht. Möchten Sie in dieses brandaktuelle Thema tiefer eintauchen? Unser Whitepaper bietet Ihnen einen Leitfaden, der Ihnen dabei hilft, das Schulungsjahr in Ihrem Unternehmen optimal zu gestalten.

Inhaltsverzeichnis

  1. Einleitung
  2. Strategische Planung von Mitarbeiterschulung
  3. Einbeziehung des Budgets und feste Verankerung der Weiterbildung in der Unternehmensphilosophie
  4. Unternehmens- und Mitarbeiterziele im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen
  5. Planung der Schulungsthemen
  6. Mitarbeiterschulungen: Die wichtigsten Themen
  7. Erfolgreiche Weiterbildung beginnt mit der Auswahl des passenden Schulungsformats
  8. Machen Sie die Ergebnisse Ihrer Mitarbeiterschulung messbar
  9. Checkliste: Tipps für das Schulungsjahr in Unternehmen auf einen Blick

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