Case Studies

Aufgrund zahlreicher rechtlicher und organisatorischer Änderungen in den Bereichen Exportkontrolle und Zoll war die Siemens AG auf der Suche nach einer neuen Lösung, um seine Mitarbeitenden weltweit nachhaltig darin zu schulen. Gerade als international agierendes Technologieunternehmen ist das Thema für die Siemens AG von großer Bedeutung.

Verstöße gegen geltendes Recht im Bereich Export werden mit empfindlichen Geld- und sogar Haftstrafen geahndet. Daher ist eine laufende und grundlegende Sensibilisierung der Belegschaft unerlässlich, um das Unternehmen bestmöglich zu schützen und Risiken zu minimieren.

Compliance ist eine Herausforderung, die Organisationen weltweit zunehmend beschäftigt. Den Mitarbeitenden auf allen Unternehmensebenen das nötige Fachwissen für ein angemessenes internes und externes Verhalten zu vermitteln, ist eine Aufgabe, die für Unternehmen immer schwieriger alleine zu bewältigen ist.

Konica Minolta, mit fast 10.000 Mitarbeitenden in mehr als 80 Ländern, stand genau vor dieser Herausforderung. Um auch weiterhin die höchsten Compliance-Standards zu erfüllen, entschied sich Konica Minolta für eine Zusammenarbeit mit lawpilots. Die nachgewiesene Rechtsexpertise und die innovative Lernmethodik ermöglichen eine einfache und effektive Schulung der weltweiten Belegschaft.

Die Unternehmen der Autoscout24-Gruppe betreiben einen der europaweit führenden Online-Marktplätze für Neu- und Gebrauchtwägen, Motorräder und Nutzfahrzeuge, mit mehr als 30 Millionen BesucherInnen pro Monat und gruppenweit mehr als 600 Beschäftigten. Im Zuge der Weiterentwicklung des gruppenweiten Compliance Management Systems war Autoscout24 auf der Suche nach einer Schulungslösung für bestimmte Compliance-relevante Themengebiete mit nachgewiesener Rechtsexpertise. Interne Schulungen kamen aufgrund des zu erwartenden hohen Kosten- und Ressourcenaufwands nicht infrage.

Nach intensiver Beschäftigung mit den am Markt befindlichen SchulungsanbieterInnen entschied sich AutoScout24 für zahlreiche E-Learnings von lawpilots aus den Bereichen Datenschutz, Compliance und Informationssicherheit. Die Wahl fiel aufgrund der Einbindung renommierter RechtsexpertInnen, mit welchen jedes E-Learning entwickelt wird, und der ansprechenden Methodik auf lawpilots.

Dataport ist eine Anstalt öffentlichen Rechts und IT-Dienstleister für die öffentliche Verwaltung. Die Anstalt beschäftigt mehr als 4.400 Mitarbeitende und war auf der Suche nach einer Lösung, mit der sie ihre Mitarbeitenden und externe PartnerInnen nachhaltig in den Bereichen Datenschutz und Informationssicherheit schulen kann.

Eine interne Schulung kam nicht infrage, da diese zu teuer und vor allem zu aufwändig gewesen wäre. Speziell die regelmäßigen Updates aufgrund rechtlicher Änderungen wären intern nicht stemmbar gewesen. 

Dataport hat sich für lawpilots E-Learnings entschieden, da die E-Learnings mit renommierten RechtsanwältInnen und CybersicherheitsexpertInnen entwickelt und regelmäßig upgedatet werden. Somit sind die Mitarbeitenden immer am neuesten Stand. Zudem sind die E-Learnings barrierefrei, was im öffentlichen Dienst sogar gesetzlich vorgegeben ist. Durch lawpilots spart Dataport signifikant Kosten und Aufwand und kann seine wertvollen Ressourcen weiterhin voll auf das Kerngeschäft konzentrieren.

Da Siemens bereits mit dem lawpilots E-Learning
„Exportkontrolle und Umgang mit Embargos” beste
Erfahrungen gemacht hat und die weltweit geschulten
Mitarbeitenden begeistert waren, vertraut Siemens auch
beim Thema IT-Sicherheit auf die Expertise von lawpilots.

Mit dem E-Learning „Informationssicherheit für
Mitarbeitende” werden Siemens Mitarbeitende weltweit
in nur 40 Minuten zu CybersicherheitsexpertInnen und
schützen so das Unternehmen vor Cyberkriminellen.

Erfahren Sie in unserer neuesten Fallstudie, wie die KARL MAYER Gruppe, ein führender Innovator im Textilmaschinenbau, die Herausforderung meistert, über 3.000 Mitarbeitende weltweit und auf allen Ebenen in Sachen Compliance zu schulen und sicherzustellen, dass ein einheitlicher Qualitätsstandard in Bezug auf den internen Verhaltenskodex erreicht wird.

Unsere innovativen E-Learnings ermöglichen dabei eine reibungslose Umsetzung der Schulungen in 19 Standorten der KARL MAYER Gruppe und die interaktive Gestaltung der Online-Schulungen begeistert die Mitarbeitenden.