E-LEARNING DATENSCHUTZ

Datenschutz für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (CH)

Bereiten Sie Ihre Belegschaft für das neue Schweizer Datenschutzgesetz vor!

Das neue Schweizer Datenschutzgesetz wurde 2020 vom Parlament verabschiedet. Dieses wird das aktuell noch gültige Datenschutzgesetz aus dem Jahr 1992 ersetzen und vermutlich bereits in diesem Jahr in Kraft treten. Das neue Datenschutzgesetz wurde totalrevidiert, um es dem aktuellen Stand der Technologie anzupassen und den Schutz von Personendaten zu erhöhen. Bei Verstössen dagegen drohen enorme Imageschäden, hohe Bussgelder, oder gar Haftstrafen. Deshalb ist es unerlässlich, Ihre Organisation schon jetzt auf das neue Gesetz vorzubereiten.

Unser interaktives E-Learning bereitet Ihre Belegschaft in nur 45 Minuten spielerisch auf das neue Schweizer Datenschutzgesetz vor. Es wurde gemeinsam mit renommierten Fachleuten für Recht und Lernpsychologie entwickelt und lässt sich individuell auf Ihre Anforderungen anpassen. Es besteht aus einem spannenden Mix aus Praxisbeispielen, Experteninterviews, Storytelling, Gamification, Infografiken und Erklärvideos, macht Spaß, motiviert und wirkt nachhaltig.

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Mit lawpilots einfach und effizient schulen

Inhalte der Schulung

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Mit unserer Online-Schulung Datenschutz für Mitarbeitende (CH) entwickeln Ihre Mitarbeiter:innen ein nachhaltiges Datenschutzbewusstsein für den Arbeitsalltag.

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Unser starker Partner

Mit der Kanzlei Schürmann Rosenthal Dreyer (SRD) haben wir einen starken Partner an unserer Seite, der alle Inhalte unserer Datenschutz-Schulungen prüft.

SRD ist eine mehrfach ausgezeichnete JUVE-Kanzlei und unter den The Legal 500 Kanzleien gelistet. Die Schwerpunkte der Kanzlei liegen auf digitalen Geschäftsmodellen.

Angebot und Beratung

Andreas Grau
Relationship Manager & sein Team sind
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Häufig gestellte Fragen

In unserer Schulung Datenschutz für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (CH) lernt die Belegschaft von Unternehmen, Behörden und anderen Organisationen aus der Schweiz den rechtskonformen Umgang mit Daten aller Art. Das E-Learning beinhaltet folgende Themen: 

  • Personenbezogene Daten | Besondere Kategorien personenbezogener DatenRechtfertigung zur Datenverarbeitung | Einwilligung | Berechtigungskonzept | TOM/Clean-Desk-Policy
  • Zweckbindung | Pseudonymisierung | Datenminimierung | Transparenz | Speicherbegrenzung | Richtigkeit
  • Datenschutz-Folgenabschätzung | Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten | Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV)
  • Rechte von betroffenen Personen | Umgang mit Rechten von betroffenen Personen | Sanktionen

Kathrin Schürmann ist seit 2007 Partnerin bei Schürmann Rosenthal Dreyer und spezialisiert auf das IT- und Datenschutzrecht sowie das Wettbewerbsrecht. Ein besonderer Fokus ihrer Tätigkeit liegt dabei auf der Beratung von Unternehmen aus den Bereichen Digital Business, Technologie und Medien. In ihrer Funktion als Datenschutzexpertin betreut Kathrin Schürmann hierbei schwerpunktmäßig nationale und internationale Mandanten bei der Einführung und Entwicklung neuer (digitaler) Geschäftsmodelle. Weiter berät sie auf der gesamten Breite des Datenschutz- und IT-Rechts, häufig auf der Schwelle zum Wettbewerbsrecht, z.B. bei der Entwicklung von Big-Data-Konzepten, crossmedialer Kommunikation, mobile/online Marketing, Omnichannel-Projekte, Business-Intelligence-Konzepten sowie der juristischen Begleitung neuer Marketingkonzepte.

Im Handelsblatt-Ranking für 2017 ist sie als eine von „Germany’s Best Lawyers“ für den Bereich Gewerblicher Rechtsschutz vertreten. Diese Auszeichnung bekam sie bereits in den Jahren 2015 und 2016.

Wie lange dauert so eine Schulung?

bei lawpilots achten wir nicht nur darauf, dass unsere Kund:innen die Lerninhalte auf spannende und nachhaltige Weise vermittelt bekommen, sondern auch, dass der Lernprozess jedes Lernenden möglichst effektiv gestaltet ist. Genau aus diesem Grund liegt die Länge unserer Schulungen zwischen 15 und 60 Minuten, um eine einfache Integration in den Alltag zu ermöglichen und eine durchgehende Konzentration zu garantieren.

Warum lawpilots?

Wir bieten innovative Online-Schulungen in den immer relevanter werdenden Rechtsgebieten Datenschutz, Compliance, Arbeitsschutz und Informationssicherheit. Ihre Mitarbeiter:innen und Führungskräfte werden für die rechtlichen Herausforderungen der Digitalisierung fit gemacht – getreu dem Motto: Recht. Einfach. Verstehen.

Unsere Online-Schulungen sind in über 30 Sprach- und Länderversionen verfügbar und eignen sich für Unternehmen, Behörden und Organisationen.

Wir verknüpfen Lerninhalte mit einer spannenden Mischung aus Beispielen, Gamification, Experteninterviews und Infografiken. Durch unser modernes Online-Format lassen sich die Schulungen flexibel im Arbeitsalltag der Belegschaft umsetzen. Die Wissensvermittlung prägt sich positiv und langfristig bei den Teilnehmer:innen ein. Mit einer Zufriedenheit der Teilnehmenden von über 90 Prozent setzen wir im Online-Learning neue Maßstäbe.

Welche Bereiche sollten im Thema Datenschutz geschult werden?

Neben dem Datenschutzbeauftragten selbst kommt dabei vor allem die IT in Betracht, da diese die Anforderungen der DSGVO v.a. hinsichtlich der Grundsätze der Datensparsamkeit und datenschutzfreundlicher technischer Voreinstellungen umsetzen muss. Gleiches gilt für Produktentwickler:innen. Daneben sollten alle Mitarbeiter:innen ein datenschutzrechtliches Grundwissen besitzen, da nicht nur Kundenberater:innen- und Betreuer:innen, sondern grundsätzlich alle Mitarbeiter:innen an der Verarbeitung personenbezogener Daten beteiligt sein können. Wichtig ist es für die Einhaltung des innerbetrieblichen Datenschutzes Personalabteilung und Betriebsrat gesondert zu schulen.

Wie funktioniert e-Learning? Was ist e-Learning?

Seit es die neuen Medien gibt, ist auch das E-Learning in der Welt. Es gilt als Sammelbegriff für elektronisch unterstütztes Lernen und den Einsatz digitaler Medien zur Wissensvermittlung. Insbesondere zählen dazu web- und computerbasierte Lernformen (mit und ohne menschliche Interaktion) wie selbständiges Nutzen von Lernprogrammen, Unterricht in virtuellen und 3D-Räumen, Foren, Chats, Videokonferenzen und Webinaren. Am häufigsten findet E-Learning in Unternehmen, bei professionellen Weiterbildungsanbietern, an Universitäten, Schulen und Berufsschulen sowie im privaten Bereich statt.

Natürlich kommt es auch beim E-Learning auf die Didaktik, also die Methode an, mit der das Lernmaterial jeweils aufbereitet wird – und natürlich auf die Eigenaktivität der Lernenden.

Doch belegen lernpsychologische Untersuchungen auch hier die großen Vorzüge des E-Learnings gegenüber allen anderen Arten des Lernens. Denn besonderer Gewinn für die Nutzer:in liegt in der Möglichkeit, verschiedene Lernmethoden und unterschiedliche Medien miteinander zu kombinieren und Informationen dadurch spielerisch zu vermitteln. Dazu gehören beispielsweise Videos, Grafiken und Rätselfragen. Je nach Lerntyp können dadurch alle Lernenden eine individuelle Auswahl treffen, bestimmte Inhalte oder Themen beliebig oft wiederholen, das Tempo selbst bestimmen oder Hilfestellungen von Lernprogrammen in Anspruch nehmen. So lässt sich der Lernprozess selbstständig gestalten und nach den eigenen Bedürfnissen ausrichten. Auch kann das erworbene Wissen über digitale Plattformen besser geteilt und weiterverbreitet oder Inhalte gemeinsam mit anderen Lernenden erarbeitet werden.

Dieser Gewinn an Freiheit und Flexibilität wirkt sich in vielen Fällen auch positiv auf die Lernmotivation aus, die ein ganz wesentlicher Schlüssel zum Lernerfolg ist. Wird das digitale Lernangebot idealerweise auch noch als unterhaltsam und spielerisch empfunden, so reduziert dies die gefühlte mentale Anstrengung im Lernprozess und die Lernmotivation verbessert sich abermals. Und schließlich sorgt bei optimalem Verlauf sogar der Lernerfolg selbst für eine „positive Rückkopplung“ auf die Lernmotivation, denn wer erfolgreich lernt, lernt noch lieber und besser.

Gemeinsam mit anderen bekannten Vorzügen des E-Learnings wie dem Gewinn an zeitlicher und örtlicher Flexibilität, der Ersparnis von Zeit und Geld, der Optimierbarkeit der Integration in den eigenen Alltag oder der Förderung von Medienkompetenz und Selbstdisziplin, können die lernpsychologischen Vorteile des digitalen Lernens in der Summe somit zu einer erheblichen Steigerung der Effizienz des Lernprozesses führen.

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