Égalité professionnelle et lutte contre la discrimination

Dans le monde professionnel, chacun tend à être respecté sur son lieu d’activité et à être reconnu à sa juste valeur. Même si des avancées significatives ont pu être observées en matière d’inclusion, d’égalité femme-homme ou de lutte contre la discrimination sur le lieu de travail, certaines inégalités persistent et demeurent.

Chaque entreprise a son rôle à jouer dans la lutte contre les inégalités, la discrimnation, le harcèlement sexuel ou moral et cela ne peut être que bénéfique aussi bien à l’entreprise et son image que pour ses collaborateurs et l’ambiance de travail en général.

Avec notre module e-learning, sensibilisez vos collaborateurs au thème de l’égalité professionnelle et mobilisez vos employés dans la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail. Testez notre module démo dès aujourd’hui !

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Avec notre module de conformité sur l'égalité professionnelle et lutte contre la discrimination, vos employés apprendront comment parvenir à une coopération tolérante et sans stress avec leurs collègues.

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Questions fréquentes

Cet e-learning forme vos collaborateurs sur l’égalité professionnelle et la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail. Ce chapitre couvre les sujets suivants : 

  • L’égalité de traitement
  • Harcèlement
  • Harcèlement sexuel
  • Éviter le harcèlement
  • Traiter le harcèlement
  • Soutien aux victimes de harcèlement

En principe, le code du travail vise à protéger les employés contre la discrimination pour des motifs de discrimination. Elle stipule qu’aucun employé ne peut être traité plus mal que d’autres dans une situation similaire. Toutefois, il y a là aussi des exceptions, car toutes les inégalités de traitement ne sont pas interdites.

L’égalité de traitement ne signifie pas seulement la conception équitable de règlements, de critères ou de procédures. L’interaction quotidienne doit également être caractérisée par le respect. Personne ne devrait être victime de harcèlement sur le lieu de travail.

Vous pouvez immédiatement penser au harcèlement sexuel. C’est celui dont parle le plus mais c’est loin d’être le seul type d’harcèlement.

Est considéré comme harcèlement tout comportement qui porte atteinte à la dignité d’une personne et crée un environnement négatif. Cela peut commencer par des regards désobligeants ou des plaisanteries condescendantes et se poursuivre encore et encore. Si le harcèlement se produit de manière systématique, c’est-à-dire régulièrement et sur une longue période, on parle de harcèlement moral.

Diverses études sur le terrain montrent qu’il existe une corrélation positive entre la diversité au sein des conseils d’administration ou de la direction des entreprises et les performances des entreprises. Même au niveau des équipes d’une entreprise, il est démontré que les équipes mixtes sont en fait plus performantes que les équipes homogènes, car elles peuvent bénéficier de perspectives diverses et ainsi améliorer la performance globale de l’entreprise. 

En outre, dans la société actuelle, l’égalité est considérée comme de plus en plus importante et fait désormais partie des normes générales. La diversité est considérée comme la marque d’une entreprise moderne et prospère. Si vous voulez vous présenter comme un employeur attrayant de nos jours, vous devez prendre des mesures en faveur de l’égalité des chances. Notre formation en ligne sur l’égalité professionnelle et lutte contre la discrimination pose les bases d’une coopération équitable et fructueuse aussein de votre entreprise.

Il est interdit par la loi de harceler une personne spécifiquement sur la base de caractéristiques personnelles telles que l’origine, le sexe ou la religion.

Les conséquences vont de la démotivation des employés à de lourdes amendes en passant par l’atteinte à l’image de l’entreprise. Une mauvaise gestion de cette question peut déterminer le succès ou l’échec d’une entreprise aujourd’hui.

Le harcèlement, c’est-à-dire tout comportement faisant référence à des caractéristiques personnelles, dégradant la dignité et créant un environnement hostile, doit donc être activement évité dans toutes les entreprises. Une mesure possible consiste à former  vos collaborateurs à l’aide d’un module en e-learning sur l’égalité de traitement.

Comment fonctionne la conformité ?

La mise en place de structures de conformité opérationnelle est depuis longtemps considérée comme un instrument indispensable de la prévention des risques. Tout d’abord, il est nécessaire d’analyser si des structures de conformité suffisantes existent déjà dans l’organisation ou si des structures doivent être créées. Cela inclut l’identification précise des risques et des exigences légales. En outre, des règles et règlements internes (« directives de conformité ») et des mécanismes de protection doivent être formulés et mis en œuvre (par exemple, par une formation appropriée du personnel). Enfin, des mécanismes appropriés sont nécessaires pour garantir le respect de ces règles (par exemple, par des contrôles réguliers) et des plans d’urgence correspondants. L’objectif de ces mesures est de faire en sorte que les violations puissent être évitées ou prévenues. 

 

Pourquoi la conformité est-elle si importante pour les entreprises, les autorités et les organisations ?

La conformité devient de plus en plus importante dans notre société. Ce terme à la mode désigne le respect des codes de conduite, des lois et des directives par et dans les entreprises. Les violations de la conformité peuvent entraîner des pénalités, des amendes, un écrémage des bénéfices ou la confiscation des bénéfices générés par la violation de la loi. Mais souvent, le préjudice immatériel associé pour le public, la perte de bonne réputation, est beaucoup plus grave à long terme que la charge financière à court terme.

 

Quels sont les risques de conformité 

Les risques de conformité qui existent dans chaque cas méritent une attention particulière. Une distinction est faite ici entre les risques généraux et les risques spécifiques. Les risques généraux comprennent, entre autres, d’éventuelles violations des réglementations relatives aux employés (mots clés : heures de travail, salaire minimum, pseudo-indépendance), de la loi anti-discrimination, des dispositions relatives à la protection des données et de la loi sur la concurrence déloyale, ainsi que des délits de corruption. Les risques spécifiques résident, par exemple, dans les exigences antitrust, la prévention du blanchiment d’argent, les réglementations sur les marchés publics ou les normes environnementales. Les questions de conformité qui se posent particulièrement fréquemment concernent la légalité des invitations ou des cadeaux offerts par des partenaires commerciaux et l’obtention d’avantages personnels similaires.

 

Qu’est-ce qu’une culture de conformité ?

Si les dirigeants et les employés d’une entreprise, d’une autorité ou d’une organisation respectent toutes les règles morales et légales existantes et ont reconnu leur importance, on parle de culture de conformité. L’ensemble des mesures, structures et processus mis en place dans une organisation pour assurer la conformité aux réglementations est également appelé système de gestion de la conformité (SGC).

 

Que faut-il faire en matière de conformité ?

La fréquence des déficits de conformité dans les entreprises, autorités et organisations françaises ? montre qu’il est nécessaire d’agir à cet égard dans de nombreux endroits. Les cours de formation à la conformité tels que ceux proposés par lawpilots peuvent contribuer de manière significative à améliorer l’expertise interne dans ce domaine, avec des sujets tels que la prévention de la corruption, la prévention du blanchiment d’argent ou la protection des données.

 

Quelles sont les conséquences possibles d’une violation de la conformité ?

Daimler, VW et BMW ont vraisemblablement conclu des accords illégaux sur les technologies d’épuration des gaz d’échappement. Daimler et VW comparaissent en tant que témoins clés dans la procédure relative au cartel : Ces constructeurs automobiles peuvent espérer obtenir l’immunité ou l’exemption d’amendes. BMW risque une amende pouvant aller jusqu’à dix pour cent de son chiffre d’affaires annuel mondial. Peu importe qu’il s’agisse de la montre que leur a offerte l’ancien président de la DFB, Reinhard Grindel, ou de l’industrie automobile allemande. Ignorer et contourner les règles de conformité semble être le nouveau sport national. Le résultat : des amendes élevées, des dommages à l’image et un manque d’argent pour les investissements urgents.

 

Le scandale actuel de BMW révèle que le non-respect des règles de conformité peut entraîner des amendes se chiffrant en centaines de millions d’euros. C’est toujours la même histoire. Le risque que la violation des règles de conformité ne soit pas découverte est considéré comme faible. En conséquence, les entreprises versent des indemnités. L’ancien président de la DFB paie sa montre de 6000 euros en perdant au moins 500 000 euros de salaire annuel. Les constructeurs automobiles n’ont pas les moyens d’investir d’urgence dans les technologies de stockage de l’énergie pour la voiture électrique de demain. Le point décisif est le suivant : les règles de conformité doivent également être respectées dans les travaux de normalisation. Qu’il s’agisse de travaux de normalisation nationaux, européens ou internationaux au sein de DIN, CEN ou ISO, les règles du jeu s’appliquent pour tous. Si les conseils d’administration des constructeurs automobiles avaient insisté pour que leurs employés soient formés aux questions de conformité, ils auraient pu réduire le risque de sanction par les autorités de manière rentable. C’est dommage de s’en rendre compte après coup.

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