Muchas empresas publican fotografías de sus empleados en la propia web o redes sociales, pero…¿Puede una empresa utilizar la imagen de un trabajador?
A mucha gente puede que no le haga gracia que le saquen una fotografía y la suban en la intranet. ¿Puede un empleado negarse a que se publique una foto?
Únicamente siempre y cuando se obtenga el consentimiento expreso del trabajador, es decir, es primordial que el empleado sea consciente de la utilización de su imagen para fines comerciales. Si la empresa no obtiene la autorización inequívoca del empleado y aún así utiliza sus imágenes con fines publicitarios o comerciales puede verse expuesta a una demanda por vulneración de derechos fundamentales y condenar al pago de indemnizaciones a los trabajadores afectados.
La máxima de la protección de datos es la siguiente: solo puede tratar los datos si ello está justificado. Sin excepciones. Cada vez que usamos datos debemos tener una base justiciable para poder procesar o manejar esos datos. Además, según el RGPD, la palabra «tratar» abarca todo lo que hacemos con los datos, ya sea recabarlos, utilizarlos o suprimirlos.
Este y otros ejemplos de la vida laboral los planteamos en nuestro curso online de RGPD »Protección de datos para empleados». Por cierto, nuestro curso no sólo está disponible en español. También lo ofrecemos en inglés, alemán, italiano y francés.