Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz wird noch immer untersch\u00e4tzt \/ Betriebe sind verpflichtet, Mitarbeitende vor sexueller Bel\u00e4stigung zu sch\u00fctzen \/ Mit E-Learning Belegschaft aufkl\u00e4ren, sensibilisieren, sexuelle Bel\u00e4stigung erkennen und Betroffene unterst\u00fctzen\u00a0<\/b><\/p>\n
\n<\/b>Berlin, 2. November 2022. Anz\u00fcgliche Spr\u00fcche, unerw\u00fcnschte Ber\u00fchrungen, ungewollte Einladungen von Vorgesetzten \u2013 sexuelle Bel\u00e4stigung ist ein wichtiges Thema und kommt im Arbeitsumfeld h\u00e4ufiger vor als man denkt. Firmen sind zwar verpflichtet, Mitarbeitende vor sexueller Bel\u00e4stigung zu sch\u00fctzen, dennoch berichtet jede elfte erwerbst\u00e4tige Person davon, in den letzten drei Jahren von sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz betroffen gewesen zu sein \u2013 auch in Zeiten von Home-Office. Das E-Learning \u201eSexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz\u201d von lawpilots, einem mehrfach ausgezeichneten E-Learning-Unternehmen f\u00fcr rechtlich-regulatorische Themen, sensibilisiert Mitarbeitende f\u00fcr \u00fcbergriffige Verhaltensweisen und zeigt zugleich die negativen psychischen und physischen Konsequenzen von sexueller Bel\u00e4stigung f\u00fcr Betroffene auf. Die Online-Schulung enth\u00e4lt zudem Tipps, wie Betroffene sich wehren, beziehungsweise andere Personen unterst\u00fctzt werden k\u00f6nnen und welche Pflichten Unternehmen haben, um ihre Mitarbeitenden zu sch\u00fctzen.<\/p>\n
Seit den Enth\u00fcllungen um Filmproduzent Harvey Weinstein vor f\u00fcnf Jahren machten weltweit Millionen Frauen ihre Erfahrungen mit sexueller Bel\u00e4stigung publik \u2013 Hashtag #MeToo. Zwar ist die \u00d6ffentlichkeit mittlerweile f\u00fcr das Thema sensibilisiert, dennoch\u00a0ist es besonders am Arbeitsplatz ein oft untersch\u00e4tztes Thema. Denn h\u00e4ufig wird in Organisationen davon ausgegangen, dass dieses Problem bei ihnen nicht existiert beziehungsweise es wird verkannt, was alles unter sexuelle Bel\u00e4stigung f\u00e4llt. Das ist aber ganz einfach:\u00a0Unter dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG, umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt),\u00a0umfasst sexuelle Bel\u00e4stigung aber alles \u2013 von Blicken, Gesten und Aussagen \u00fcber das Senden und Zeigen unpassender Inhalte bis hin zu unerw\u00fcnschten Ber\u00fchrungen.<\/p>\n
Compliance: Sexuelle Bel\u00e4stigung muss erkannt, aufgearbeitet und entsprechend geahndet werden<\/b><\/p>\n
\u201eHinter sexueller Bel\u00e4stigung steht oft ein Machtgef\u00e4lle\u201d, stellt Philipp von B\u00fclow, CEO von lawpilots fest. Er f\u00fchrt weiter aus: \u201eAm Arbeitsplatz gibt es Hierarchien. Nicht nur zwischen der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und den Mitarbeitenden, sondern auch in den Abteilungen oder unter KollegInnen. Bei sexueller Bel\u00e4stigung wird oft dieses Abh\u00e4ngigkeitsverh\u00e4ltnis ausgenutzt. H\u00e4ufig ist das den Beteiligten gar nicht bewusst. Betroffenen f\u00e4llt es so aber schwerer, sich gegen die Bel\u00e4stigung zu wehren, da sie berufliche Nachteile sowie (je nach Betriebsklima) Stigmatisierung und Ausgrenzung f\u00fcrchten.\u201d<\/p>\n
Unternehmen sind verpflichtet, ihre Mitarbeitenden vor sexueller Bel\u00e4stigung zu sch\u00fctzen. Dies gilt f\u00fcr Bel\u00e4stigung sowohl durch Mitarbeitende als auch durch Dritte (z. B. KundInnen, Gesch\u00e4ftspartnerInnen, LieferantInnen). Dazu geh\u00f6ren auch Vorsorgema\u00dfnahmen, um Vorf\u00e4lle zu verhindern. Zu den Pflichten jedes Unternehmens geh\u00f6ren hier insbesondere:<\/p>\n
Nach einem Vorfall muss die Organisation arbeitsrechtliche Ma\u00dfnahmen ergreifen, die eine Wiederholungsgefahr ausschlie\u00dfen (z.\u00a0B. Abmahnung, Versetzung, K\u00fcndigung).<\/p>\n
E-Learning zur Pr\u00e4vention von sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/b><\/p>\n
Mit einem interaktiven E-Learning, zum\u00a0Beispiel \u201eSexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz\u201d von lawpilots, sensibilisieren Unternehmen ihre Mitarbeitenden nachhaltig zu dem Thema. Praxisnahes Storytelling mit einem Mix aus Beispielen, Gamification, Erkl\u00e4rvideos und Infografiken macht die Inhalte leicht verst\u00e4ndlich und das Gelernte pr\u00e4gt sich nachhaltig ins Ged\u00e4chtnis ein. Dabei orientiert sich die Online-Schulung\u00a0an unterschiedlichen Mitarbeitenden:<\/p>\n
Nach dem Prinzip \u201eExpertInnen machen ExpertInnen\u201d wurde das E-Learning gemeinsam mit Rechtsanwalt Alexander Bredereck entwickelt.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[60],"class_list":["post-2388","presse","type-presse","status-publish","hentry","category-pressemitteilungen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/presse\/2388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/presse"}],"about":[{"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/presse"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}