{"id":789,"date":"2022-06-24T06:55:00","date_gmt":"2022-06-24T06:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lawpilots.com\/?p=789"},"modified":"2025-06-10T15:22:35","modified_gmt":"2025-06-10T13:22:35","slug":"gendern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/gendern\/","title":{"rendered":"Gendern: So gelingt geschlechtergerechte Sprache"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-bottom:1.75em;\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unsere Sprache formt unsere Wirklichkeit. Was wir sagen, beeinflusst, wie wir denken und handeln \u2013 das gilt auch im Unternehmenskontext. Mit gendergerechter Sprache zeigen Unternehmen, dass sie Gleichberechtigung und Vielfalt nicht nur als Ziel haben, sondern auch aktiv umsetzen. Durch kleine Anpassungen in der t\u00e4glichen Kommunikation kann eine gro\u00dfe Wirkung erzielt werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, warum Gendern so wichtig ist und wie Sie gendergerechte Sprache erfolgreich in Ihre Unternehmenskommunikation integrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was bedeutet Gendern?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gendern bedeutet, die Sprache so zu gestalten, dass alle Geschlechter angesprochen und sichtbar gemacht werden. Traditionell verwendet die deutsche Sprache h\u00e4ufig das sogenannte generische Maskulinum. Das hei\u00dft, dass die m\u00e4nnliche Form eines Wortes oft f\u00fcr alle Geschlechter benutzt wird, zum Beispiel \u201eLehrer\u201c f\u00fcr m\u00e4nnliche und weibliche Lehrkr\u00e4fte. Doch das f\u00fchrt dazu, dass Frauen und andere Geschlechter oft in der Sprache unsichtbar bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit der Einf\u00fchrung der dritten Geschlechtsoption \u201edivers\u201c im Jahr 2018 stellt sich vermehrt die Frage, wie man auch Menschen anspricht, die sich weder dem m\u00e4nnlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen. Gendern ist deshalb relevant, weil es mehr Gerechtigkeit in der Sprache schafft und alle Menschen gleichberechtigt anspricht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Immer mehr Unternehmen, Beh\u00f6rden und Bildungseinrichtungen erkennen, dass eine geschlechtergerechte Sprache wichtig ist, um Vielfalt zu f\u00f6rdern und niemanden auszuschlie\u00dfen. Gendern tr\u00e4gt dazu bei, dass Sprache fairer und inklusiver wird, und schafft ein Bewusstsein f\u00fcr Gleichberechtigung in der Gesellschaft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gendergerechte Sprache: Methoden und Debatte<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Diskussion um geschlechtergerechte Sprache reicht in Deutschland bis in die 1970er Jahre zur\u00fcck. Schon damals erkannten Sprachwissenschaftler:innen und Gesellschaftskritiker:innen, dass Sprache einen gro\u00dfen Einfluss darauf hat, wie wir Geschlechter wahrnehmen \u2013 und damit auch darauf, wie Gleichberechtigung in der Gesellschaft gelebt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Laufe der Zeit haben sich verschiedene Ans\u00e4tze entwickelt, um Sprache gerechter zu gestalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Beidnennung<\/mark><\/strong> (z. B. \u201eLehrerinnen und Lehrer\u201c)<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Neutralisierung<\/mark><\/strong> (z. B. \u201eLehrkraft\u201c statt \u201eLehrer\u201c oder \u201eLehrende\u201c statt \u201eLehrer\u201c)<\/li>\n\n\n\n<li>Verwendung von <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Gender-Zeichen<\/mark><\/strong> wie dem Sternchen, dem Unterstrich oder dem Doppelpunkt (z. B. \u201eLehrer*innen\u201c, \u201eLehrer_innen\u201c, \u201eLehrer:innen\u201d)<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Binnen-I<\/mark><\/strong> (z.B. LehrerInnen)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend das Gendersternchen in den letzten Jahren als Symbol f\u00fcr geschlechtergerechte Sprache in den Vordergrund trat, wird zunehmend auch der Doppelpunkt verwendet, da dieser als inklusiver und barrierefreier angesehen wird. Die barrierefreie Gestaltung von Sprache, insbesondere f\u00fcr Menschen mit Leseschw\u00e4chen oder Sehbehinderungen, spielt in der Debatte ebenfalls eine wichtige Rolle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders das Gendersternchen ist in den letzten Jahren als Symbol f\u00fcr gendergerechte Sprache bekannt geworden. Gleichzeitig gewinnt der Doppelpunkt an Bedeutung, da er als barriere\u00e4rmer gilt \u2013 vor allem f\u00fcr Menschen mit Leseschw\u00e4chen oder Sehbehinderungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Debatte ums Gendern polarisiert: W\u00e4hrend die einen es als wichtigen Schritt hin zu mehr Gleichberechtigung sehen, empfinden andere es als \u00fcberfl\u00fcssige oder st\u00f6rende Ver\u00e4nderung der Sprache. Eine gesetzliche Pflicht zum Gendern gibt es in Deutschland nicht, doch viele Institutionen und Unternehmen haben eigene Richtlinien entwickelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Frage bleibt: Welche Form des Genderns ist die beste?<br>Studien zeigen, dass Gendern dazu beitragen kann, Frauen sichtbarer zu machen und Geschlechterstereotype abzubauen. Eine einheitliche Empfehlung, welche Methode am besten geeignet ist, gibt es jedoch bislang nicht.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3383\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AGG-Fuehrungskraefte4-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-32012\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AGG-Fuehrungskraefte4-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AGG-Fuehrungskraefte4-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AGG-Fuehrungskraefte4-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AGG-Fuehrungskraefte4-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AGG-Fuehrungskraefte4.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gendern im Unternehmenskontext: Warum es wichtig ist<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen ist es heute entscheidend, eine moderne und inklusive Sprache zu verwenden \u2013 sowohl in der internen als auch in der externen Kommunikation. Gendergerechte Sprache spielt dabei eine zentrale Rolle, da sie das Unternehmensimage, die Mitarbeiterbindung und die Ansprache der Zielgruppen direkt beeinflusst.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Modernes Image:<\/mark><\/strong> Die Verwendung gendergerechter Sprache signalisiert, dass das Unternehmen zeitgem\u00e4\u00dfe Werte lebt und Respekt zeigt. Dies st\u00e4rkt besonders die Au\u00dfenwahrnehmung und macht das Unternehmen attraktiver f\u00fcr junge Talente und moderne Kundengruppen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Mitarbeiterbindung und Motivation:<\/mark><\/strong> Mitarbeitende, die sich sprachlich einbezogen f\u00fchlen, sind motivierter und st\u00e4rker mit dem Unternehmen verbunden. Gendergerechte Sprache vermittelt Wertsch\u00e4tzung und st\u00e4rkt das Gef\u00fchl von <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/diversity-und-inklusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gleichbehandlung<\/a>, was positiv auf die Arbeitszufriedenheit wirkt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Vermeidung von Diskriminierung:<\/mark><\/strong> Durch gendergerechte Kommunikation wird unbewusste Diskriminierung vermieden. Alle Geschlechter werden gleichwertig angesprochen, was zu einer faireren und respektvolleren Unternehmenskultur beitr\u00e4gt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Ansprache breiterer Zielgruppen:<\/mark><\/strong> In der Kunden- und Bewerberkommunikation erm\u00f6glicht gendergerechte Sprache eine inklusive Ansprache. Dies erweitert den Talentpool und sorgt daf\u00fcr, dass sich mehr Menschen, unabh\u00e4ngig von ihrem Geschlecht, angesprochen f\u00fchlen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">St\u00e4rkung der Unternehmenskultur:<\/mark><\/strong> Gendern f\u00f6rdert eine offene, respektvolle Unternehmenskultur, in der <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/akzeptanzkultur-im-unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vielfalt<\/a> als St\u00e4rke wahrgenommen wird. Dies unterst\u00fctzt die langfristige Entwicklung eines positiven und inklusiven Arbeitsumfelds.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insgesamt sorgt gendergerechte Sprache daf\u00fcr, dass Unternehmen als modern, inklusiv und zukunftsorientiert wahrgenommen werden \u2013 intern wie extern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rechtliche Rahmenbedingungen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Einsatz gendergerechter Sprache ist in Deutschland nicht gesetzlich vorgeschrieben. Seit der Einf\u00fchrung des dritten Geschlechts im Geburtenregister gibt es jedoch Empfehlungen zur geschlechtergerechten Kommunikation, die Unternehmen freiwillig umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ArbeitgeberInnen d\u00fcrfen von ihren Mitarbeitenden verlangen, in der dienstlichen Kommunikation zu gendern, haben aber keine gesetzliche Pflicht, dies durchzusetzen. Dies gilt sowohl f\u00fcr die interne Kommunikation als auch f\u00fcr die Kundenansprache. Die Rechtsprechung hat bisher keine klare Linie, ob Besch\u00e4ftigte das Recht haben, nicht gegendert zu werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Stellenausschreibungen und Gendern<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein besonders sensibler Bereich ist die Formulierung von <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/agg-in-der-stellenausschreibung-m-w-d-pflicht\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Stellenausschreibungen<\/a>. Unternehmen m\u00fcssen sicherstellen, dass sie keine Geschlechter benachteiligen. Die Verwendung neutraler Bezeichnungen wie \u201e(m\/w\/d)\u201c oder \u201eall genders\u201c hat sich durchgesetzt. Studien zeigen, dass geschlechtergerechte Sprache die Vielfalt der Bewerbenden erh\u00f6ht und gleichzeitig rechtliche Risiken minimiert.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/kontakt\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CSR-individuell-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-32014\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CSR-individuell-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CSR-individuell-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CSR-individuell-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CSR-individuell-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CSR-individuell.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Praktische Tipps zur Einf\u00fchrung von gendergerechte Sprache im Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einf\u00fchrung von gendergerechter Sprache kann eine Herausforderung sein, insbesondere in Unternehmen, die bislang konservativer kommuniziert haben. Mit einigen praktischen Schritten l\u00e4sst sich dieser Prozess aber erfolgreich und ohne gr\u00f6\u00dfere Reibungen gestalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Die Zielgruppe analysieren:<\/mark><\/strong> Bevor ein Unternehmen gendergerechte Sprache einf\u00fchrt, sollte es sich fragen, wer die Zielgruppe ist \u2013 sowohl intern als auch extern. Handelt es sich um ein junges, progressives Team oder eher um eine konservative Belegschaft? Ist die Kundschaft offen f\u00fcr moderne Ausdrucksformen oder erwartet sie traditionellere Kommunikation? Diese \u00dcberlegungen helfen dabei, die passende Genderstrategie zu entwickeln.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Sensibilisierung und Schulungen anbieten:<\/mark><\/strong> Gendern sollte im Unternehmen nicht einfach \u201evon oben\u201c verordnet werden. Stattdessen ist es ratsam, die Mitarbeitenden mit ins Boot zu holen. <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/agg-und-gleichbehandlung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Schulungen<\/a>, Workshops und Informationsveranstaltungen bieten die M\u00f6glichkeit, die Vorteile gendergerechter Sprache zu erkl\u00e4ren und Unsicherheiten abzubauen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Eine einheitliche Richtlinie erstellen:<\/mark><\/strong> Ein Leitfaden zur gendergerechten Sprache schafft Klarheit und hilft, Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden. In diesem Leitfaden sollten Regeln festgelegt werden, wie gendergerechte Sprache im Unternehmen umgesetzt wird. Dazu geh\u00f6ren konkrete Empfehlungen, etwa ob das Gendersternchen (*), der Doppelpunkt (:) oder eine andere Form bevorzugt wird.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Doppelnennungen und neutrale Begriffe verwenden: <\/mark><\/strong>In vielen F\u00e4llen kann gendergerechte Sprache elegant durch die Verwendung von Doppelnennungen (\u201eMitarbeiterinnen und Mitarbeiter\u201c) oder neutralen Begriffen (\u201eStudierende\u201c statt \u201eStudenten\u201c) eingef\u00fchrt werden. Wo neutrale Begriffe unhandlich sind, ist es ratsam, auf Doppelnennungen zur\u00fcckzugreifen, um niemanden auszuschlie\u00dfen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Kreative Ans\u00e4tze f\u00fcr schwierige Formulierungen:<\/mark><\/strong> Gerade bei l\u00e4ngeren Texten oder in der Stellenausschreibung kann es schwerfallen, gendergerechte Sprache ohne komplizierte Konstruktionen zu verwenden. Hier hilft es, kreative L\u00f6sungen zu finden, etwa den Einsatz des Schr\u00e4gstrichs (\u201eMitarbeiter\/-in\u201c) oder neutralen Alternativen (\u201eNutzende\u201c statt \u201eBenutzer\u201c).<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Auf den Ton und das Feingef\u00fchl achten: <\/mark><\/strong>Ein sensibles Gesp\u00fcr f\u00fcr die Zielgruppe und die eigene Belegschaft ist unerl\u00e4sslich. Unternehmen sollten sich Zeit nehmen, um die richtige Balance zu finden und auf Kritik offen, sachlich und gelassen zu reagieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gendern ist ein wesentlicher Bestandteil einer modernen, inklusiven Unternehmenskultur. Es hilft nicht nur, ein positives Image zu f\u00f6rdern, sondern auch die Mitarbeitenden zu motivieren und neue Talente anzuziehen. Unternehmen, die gendergerechte Sprache einf\u00fchren, sollten den Prozess gut vorbereiten, ihre Belegschaft einbeziehen und klare Leitlinien aufstellen. So gelingt die Umsetzung ohne gr\u00f6\u00dfere Reibungen \u2013 und mit gro\u00dfem Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen und die Gesellschaft.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3368\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Newsletter-Grafiken-1-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-32017\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Newsletter-Grafiken-1-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Newsletter-Grafiken-1-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Newsletter-Grafiken-1-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Newsletter-Grafiken-1-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Newsletter-Grafiken-1.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quellen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Br\u00fcck, C. (2022). <a href=\"https:\/\/funkemediasales.de\/wirliebenwerbung\/vertrieb-marketing\/gendersprache-5-beispiele-wie-unternehmen-richtig-gendern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cGendersprache: 5 Beispiele wie Unternehmen richtig gendern\u201d<\/a>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ehses, J. (2023). <a href=\"https:\/\/morethandigital.info\/gendergerechte-sprache-ein-leitfaden-fuer-unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cGendergerechte Sprache &#8211; Ein Leitfaden f\u00fcr Unternehmen\u201d<\/a>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Langer, S. (2024). <a href=\"https:\/\/www.nationalgeographic.de\/geschichte-und-kultur\/2024\/03\/gendern-eine-chance-fuer-die-gleichberechtigung-oder-nur-sinnlose-sternchen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cGendern: Eine Chance f\u00fcr die Gleichberechtigung oder nur sinnlose Sternchen?\u201d<\/a>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dr. Ostermaier, P. (2022).<a href=\"https:\/\/law-blog.de\/arbeitgeber-arbeitnehmer-gendergerechte-sprache-pflicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> \u201cGendergerechte Sprache im Betrieb: Was Arbeitgeber sagen d\u00fcrfen und Arbeitnehmer hinnehmen m\u00fcssen\u201d<\/a>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schwenner, L. (2021). <a href=\"https:\/\/www.quarks.de\/gesellschaft\/psychologie\/was-gendern-bringt-und-was-nicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cWas Gendern bringt &#8211; und was nicht\u201d.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><section id=\"table-of-content\" class=\"mb-3\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col-12 pe-lg-0\">\n                                <div class=\"bg-light-blue-25 rounded-4 p-2\">\n                    <p class=\"mb-2 h2\">Inhaltsangabe<\/p>\n                    <ul id=\"table-holder\">\n                      \t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift0'>Was bedeutet Gendern?<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift1'>Gendergerechte Sprache: Methoden und Debatte<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift2'>Rechtliche Rahmenbedingungen<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift3'>Praktische Tipps zur Einf\u00fchrung von gendergerechte Sprache im Unternehmen<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift4'>Fazit<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                    <\/ul>\n                <\/div>\n                                    <div class=\"newsletter-block bg-blue-100 rounded-4 p-2 mt-2\">\n                                                    <p class=\"mb-2 h3 text-white\">Der lawpilots Newsletter<\/p>\n                                                                            <p class=\"newsletter-text text-white\">Erhalten Sie Produktupdates, exklusive Rabatte, kostenlose Whitepapers, spannende Blogartikel und Event-Infos zuerst!<\/p>\n                                                                            <a class=\"text-primary newsletter-link text-white\" href=\"\/de\/newsletter-anmeldung\/\" target=\"_blank\">Jetzt abonnieren <span class=\"icon-long-arrow primary ms-1 text-white\"><\/span><\/a>\n                                            <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n<script type=\"text\/javascript\">\n\n    if (jQuery(\"#table-of-content\").length && jQuery(\"#table-of-content\").parents().hasClass('wp-block-column')) {\n        jQuery(\"#table-of-content\").parent().addClass(\"order-first order-lg-2\");\n        jQuery(\"#table-of-content\").parents().siblings('.wp-block-column').children('h2').each(function (index, item) {\n            item.id = \"ueberschrift\" + index;\n\/\/                 jQuery(\"#table-holder\").append(\"<li><a href='#ueberschrift\" + index + \"'>\" + item.innerText + \"<\/a><\/li>\");\n        });\n    }\n\n    let anchorSelector = 'a[href^=\"#\"]';\n\n    let anchorList =\n        document.querySelectorAll(anchorSelector);\n\n    anchorList.forEach(link => {\n        link.onclick = function (e) {\n\n            e.preventDefault();\n\n            let destination =\n                document.querySelector(this.hash);\n\n            const y = destination.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - 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