{"id":1856,"date":"2022-11-15T13:37:22","date_gmt":"2022-11-15T13:37:22","guid":{"rendered":"https:\/\/lawpilots.com\/?p=1856"},"modified":"2026-01-25T20:46:27","modified_gmt":"2026-01-25T19:46:27","slug":"skill-gap-in-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/e-learning\/skill-gap-in-unternehmen\/","title":{"rendered":"Der Skill-Gap w\u00e4chst: Zukunftsf\u00e4hige Skills und L\u00f6sungen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-bottom:1.75em;\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine aktuelle Studie des Kienbaum Instituts @ ISM zeigt, dass der Skill\u2013Gap in deutschen Unternehmen eine ernst zu nehmende Herausforderung darstellt. Der Mangel an qualifizierten MitarbeiterInnen best\u00e4rkt dabei die Sorge um den Wirtschaftsstandort Deutschland.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Definition<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der sogenannte Skill-Gap (auf Deutsch: Qualifikationsdefizit) beschreibt den Unterschied zwischen den f\u00fcr eine Stelle erforderlichen F\u00e4higkeiten und den F\u00e4higkeiten, die der oder die ArbeitnehmerIn tats\u00e4chlich besitzt. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies kann dazu f\u00fchren, dass er\/sie nicht in der Lage ist, seine\/ihre Arbeit gem\u00e4\u00df den Anforderungen auszuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">59 Prozent der deutschen Unternehmen erkennen einen Skill\u2013Gap in ihrem Unternehmen und 64 Prozent gehen von einer Vergr\u00f6\u00dferung in den n\u00e4chsten Jahren aus. Jedes einzelne Qualifikationsdefizit stellt dabei einen Produktivit\u00e4tsverlust f\u00fcr das Unternehmen dar. Es ist deshalb wichtig, den Skill\u2013Gap zu identifizieren und entsprechende Verbesserungen zu konzipieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Digitale Transformation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Coronapandemie hat die digitale Transformation beschleunigt. Digitale Kompetenzen und IT-Kenntnisse sind f\u00fcr viele Unternehmen jetzt zukunftsentscheidend. Gleichzeitig leidet die Wirtschaft bereits seit Jahren unter einem Fachkr\u00e4ftemangel. Allein in der IT-Branche werden in den kommenden 10 Jahren ca. 21 Prozent der Besch\u00e4ftigten in den Ruhestand gehen. W\u00e4hrend der gesamte Arbeitsmarkt um ca. f\u00fcnf Millionen Besch\u00e4ftigte schrumpfen wird. Gleichzeitig f\u00fchrt die Digitalisierung dazu, dass es viele der heutigen Berufe in den n\u00e4chsten Jahrzehnten nicht mehr geben wird. Neue Gesch\u00e4ftsmodelle inklusive Automatisierung, k\u00fcnstlicher Intelligenz und Co. erh\u00f6hen damit die Anspr\u00fcche an die Future Skills.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3190\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-27-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-32892\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-27-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-27-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-27-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-27-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-27.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beispiele<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Skill Gap besteht beispielsweise, wenn: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mitarbeitende in einem global agierenden Unternehmen unzureichende Englischkenntnisse besitzen<\/li>\n\n\n\n<li>ein:e Bankangestellte:r nicht dazu in der Lage ist Staatsanleihen einzul\u00f6sen<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeitende im digitalen Marketing sich nicht mit dem Schutz von personenbezogenen Daten auskennen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was sind Future-Skills<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die sogenannten Future Skills stehen h\u00e4ufig in engem Zusammenhang mit technologischen F\u00e4higkeiten bei der Administration vernetzter IT-Systeme oder dem Aufbau dezentraler Datenbanken. Besonders hoher Bedarf besteht an der Schnittstelle zwischen den klassischen Aufgaben und dem Einsatz digitaler Technologien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hierf\u00fcr m\u00fcssen in nahezu allen Abteilungen die digitalen Kompetenzen ausgebaut werden. MitarbeiterInnen sollten dabei digitale Tools nicht nur anwenden, sondern wenn m\u00f6glich auch verstehen. Dazu geh\u00f6ren auch die wichtigsten Grundkenntnisse im Bereich des Datenschutzes und der IT-Sicherheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>lawpilots bietet als Experte f\u00fcr rechtlich regulatorische Themen Online-Schulungen zur Weiterbildung f\u00fcr Organisationen, Unternehmen und die \u00f6ffentliche Verwaltung an.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-1-6-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-32894\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-1-6-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-1-6-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-1-6-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-1-6-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-1-6.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Skill-Gap Training: Upskilling<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Wettbewerbsf\u00e4higkeit eines Unternehmens h\u00e4ngt massiv von dem Know-how der MitarbeiterInnen ab. Damit die Skills der Besch\u00e4ftigten den dynamischen Anspr\u00fcchen der Digitalisierung entsprechen, sollten im Sinne der Personalentwicklung in jedem Unternehmen Strategien des <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/e-learning\/corporate-learning-unternehmen\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/e-learning\/corporate-learning-unternehmen\/\">Corporate Learning<\/a> integriert werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Corporate Learning lenkt den Fokus auf das individuelle Lernen, sodass sich jede\/r Mitarbeitende nach Bedarf und ihren\/seinen Vorstellungen weiterbilden kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die \u00fcber 3000 befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte der Kienbaum Studie w\u00fcnschen sich in erster Linie digitale und individuelle Lernmethoden. Hierf\u00fcr bietet sich vor allem E-Learning als effiziente und kosteng\u00fcnstige Form der Weiterbildung an. Es besticht neben der hohen Flexibilit\u00e4t und Ortsungebundenheit auch durch den leichten Zugriff auf alle Lerninhalte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Studie zeigt, dass  lebenslanges Lernen in deutschen Unternehmen bislang als nicht wirklich wichtig erachtet wurde. Zudem wird die Vielfalt und Qualit\u00e4t der vorhandenen Angebote stark bem\u00e4ngelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei erh\u00f6ht erfolgreich umgesetzte Weiterbildung nicht nur die Motivation, sondern auch die Kollaboration in Ihrem Unternehmen. Indem Sie die Skills in Ihrem eigenen Unternehmen steigern sinkt der Bedarf an externer Arbeitsleistung, w\u00e4hrend die Identifikation und der Zusammenhalt im Unternehmen steigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit lawpilots erhalten Sie Zugriff auf \u00fcber 30 verschiedene Online-Schulungen in mehr als 30 Sprach- und L\u00e4nderversionen in den Bereichen Datenschutz, Compliance, IT-Sicherheit und Arbeitsschutz. In den digitalen Einheiten lernen Ihre MitarbeiterInnen sowohl rechtliches Basiswissen als auch branchenspezifische Inhalte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben der reinen Digitalkompetenz und den damit verbundenen Skills, sind es auch die Werte und die Unternehmensethik, in die 53 Prozent der Befragten st\u00e4rker investieren m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit lawpilots k\u00f6nnen Sie sowohl das <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/datenschutz\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/datenschutz\/\">Datenschutzbewusstsein<\/a> Ihrer MitarbeiterInnen, als auch den <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/code-of-conduct\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/code-of-conduct\/\">Code of Conduct<\/a> Ihres Unternehmens oder den toleranten Umgang im Rahmen des <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/agg-und-gleichbehandlung\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/agg-und-gleichbehandlung\/\">Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes<\/a> (AGG) st\u00e4rken. Auf diese Weise kann die Belegschaften potenzielle Gefahren f\u00fcr das Unternehmen (Bu\u00dfgelder \/ Imageverlust) abwenden und als Gemeinschaft zusammenwachsen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3381\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-2-8-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-32896\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-2-8-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-2-8-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-2-8-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-2-8-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-2-8.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Skill-Gap Analyse<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend 90 Prozent der befragten Arbeitnehmenden die Zukunftskompetenzen als ausschlaggebend f\u00fcr den Gesch\u00e4ftserfolg des Unternehmens halten, wissen nur etwa 20 Prozent der deutschen F\u00fchrungskr\u00e4fte, wie die Future Skills ihrer MitarbeiterInnen \u00fcberhaupt aussehen. Dabei gelten Unternehmen mit einer klaren Definition der Zukunftskompetenzen als um 63 Prozent leistungsf\u00e4higer als diejenigen, die sich noch nicht festgelegt haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualifikationsdefizite treten immer wieder auf. Um den Produktivit\u00e4tsverlust jedoch in Grenzen zu halten, sollte mittels einer Chancenanalyse eine Bewertung sowie m\u00f6gliche L\u00f6sungsans\u00e4tze herausgefunden werden.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Welche Skills ben\u00f6tigen die einzelnen MitarbeiterInnen, um ihre Aufgaben auszuf\u00fchren?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Skills werden in der Zukunft f\u00fcr die Erf\u00fcllung der Unternehmensvision ben\u00f6tigt?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten stellen Sie Ihren MitarbeiterInnen zur Verf\u00fcgung?<\/li>\n\n\n\n<li>Was erwarten potenzielle BewerberInnen?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mittels der Skill\u2013Gap Analyse sind Sie in der Lage die Defizite zu benennen und zielgerichtete Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um wettbewerbsf\u00e4hig und als ArbeitgeberIn attraktiv zu bleiben. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf diese Weise sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr die kritischen F\u00e4higkeiten, die Ihr Unternehmen in der Zukunft ben\u00f6tigen wird. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Planen Sie f\u00fcr die n\u00e4chsten Jahre ein ausreichendes Zeitkontingent f\u00fcr Weiterbildungsma\u00dfnahmen ein, investieren Sie in die interne Kommunikation und setzen Sie sich regelm\u00e4\u00dfig mit Ihrer Corporate Learning Strategie auseinander, um ggf. Anpassungen durchzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/ressourcen.lawpilots.com\/whitepaper-mitarbeiterschulungen\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-3-4-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-32898\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-3-4-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-3-4-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-3-4-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-3-4-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-3-4.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quellen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kaiser, A., Tepe, J. (2021). <a href=\"https:\/\/dup-magazin.de\/management\/skill-Gap-wenn-unternehmer-wuessten-was-sie-wissen-und-koennen\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/dup-magazin.de\/management\/skill-Gap-wenn-unternehmer-wuessten-was-sie-wissen-und-koennen\/\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Skill Gap: Wenn Unternehmen w\u00fcssten, was sie wissen (und k\u00f6nnen)<\/a>. <\/li>\n\n\n\n<li>Kienbaum (2021). <a href=\"https:\/\/media.kienbaum.com\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2021\/06\/Kienbaum-StepStone-Studie_2021_WEB.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/media.kienbaum.com\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2021\/06\/Kienbaum-StepStone-Studie_2021_WEB.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Future Skills. Future Learning<\/a>. <\/li>\n\n\n\n<li>Stepstone (2021). <a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/e-recruiting\/blog\/der-skill-Gap-das-wunschen-sich-arbeitnehmende\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.stepstone.de\/e-recruiting\/blog\/der-skill-Gap-das-wunschen-sich-arbeitnehmende\/\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Der Skill-Gap. Das w\u00fcnschen sich Arbeitnehmende<\/a>. <\/li>\n\n\n\n<li>Plich, N. (2020). \u201eDer digitale Skill-Gap ist bereits da\u201c: <a href=\"https:\/\/www.business-punk.com\/2020\/10\/der-digitale-skill-Gap-ist-bereits-da-welche-faehigkeiten-im-beruf-in-zukunft-unverzichtbar-sein-werden\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.business-punk.com\/2020\/10\/der-digitale-skill-Gap-ist-bereits-da-welche-faehigkeiten-im-beruf-in-zukunft-unverzichtbar-sein-werden\/\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Welche F\u00e4higkeiten im Beruf in Zukunft unverzichtbar sein werden<\/a>. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><section id=\"table-of-content\" class=\"mb-3\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col-12 pe-lg-0\">\n                                <div class=\"bg-light-blue-25 rounded-4 p-2\">\n                    <p class=\"mb-2 h2\">Inhaltsangabe<\/p>\n                    <ul id=\"table-holder\">\n                      \t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift0'>Definition<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift1'>Digitale Transformation<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift2'>Beispiele<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift3'>Was sind Future-Skills<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift4'>Skill-Gap Training: Upskilling<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift5'>Skill-Gap Analyse<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                    <\/ul>\n                <\/div>\n                                    <div class=\"newsletter-block bg-blue-100 rounded-4 p-2 mt-2\">\n                                                                                            <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n<script type=\"text\/javascript\">\n\n    if (jQuery(\"#table-of-content\").length && jQuery(\"#table-of-content\").parents().hasClass('wp-block-column')) {\n        jQuery(\"#table-of-content\").parent().addClass(\"order-first order-lg-2\");\n        jQuery(\"#table-of-content\").parents().siblings('.wp-block-column').children('h2').each(function (index, item) {\n            item.id = \"ueberschrift\" + index;\n\/\/                 jQuery(\"#table-holder\").append(\"<li><a href='#ueberschrift\" + index + \"'>\" + item.innerText + \"<\/a><\/li>\");\n        });\n    }\n\n    let anchorSelector = 'a[href^=\"#\"]';\n\n    let anchorList =\n        document.querySelectorAll(anchorSelector);\n\n    anchorList.forEach(link => {\n        link.onclick = function (e) {\n\n            e.preventDefault();\n\n            let destination =\n                document.querySelector(this.hash);\n\n            const y = destination.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - 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