{"id":1714,"date":"2022-11-14T13:19:40","date_gmt":"2022-11-14T13:19:40","guid":{"rendered":"https:\/\/lawpilots.com\/?p=1714"},"modified":"2026-01-25T20:51:17","modified_gmt":"2026-01-25T19:51:17","slug":"lgbtqi-im-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/lgbtqi-im-job\/","title":{"rendered":"LGBTQI+ im Job: So handeln Unternehmen bei Problemen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-bottom:1.75em;\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queere Menschen haben es im Job nicht immer leicht \u2013 trotz gestiegener Toleranz und Offenheit im Alltag. Dabei beginnen die Probleme bei Lohnbenachteiligungen und reichen bis hin zu <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-verhindern\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-verhindern\/\">Diskriminierung<\/a>, <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/mobbing-am-arbeitsplatz\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/mobbing-am-arbeitsplatz\/\">Mobbing<\/a> und Bel\u00e4stigung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentit\u00e4t. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine <a href=\"https:\/\/www.der-paritaetische.de\/alle-meldungen\/diw-veroeffentlicht-erstmals-studie-zum-arbeitsleben-von-lgbtqi-menschen-lgbtqi-menschen-am-arbei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Studie des Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaft<\/a> (kurz: DIW) zeigt, dass queere Menschen \u00fcberproportional h\u00e4ufig zu Opfern von Benachteiligungen im Job werden. Demnach geben rund 30 Prozent aller Befragten an, unter <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-verhindern\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-verhindern\/\">Diskriminierung<\/a> im Berufsleben gelitten zu haben. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da stellt sich die Frage: Wie k\u00f6nnen Unternehmen selbst aktiv werden und Probleme wie diese im eigenen Arbeitsumfeld beseitigen \u2013 angefangen von der Sensibilisierung der Belegschaft \u00fcber alle Hierarchieebenen hinweg?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3381\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct4-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31571\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct4-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct4-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct4-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct4-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct4.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Auf welche Probleme treffen queere Menschen im Job?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut zahlreichen <a href=\"https:\/\/www.lsvd.de\/de\/ct\/4829-Arbeitsplatz-Offenheit-und-Diskriminierung-von-Lesben-Schwulen-Bisexuellen-trans-und-intergeschlechtlichen-Menschen-LSBTI#diskriminierungserfahrungen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Untersuchungen<\/a> treffen Angeh\u00f6rige der LGBTQI+-Community im beruflichen Miteinander auf die unterschiedlichsten Probleme. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sexistische Kommentare;<\/li>\n\n\n\n<li>Benachteiligungen bei Bef\u00f6rderungen;<\/li>\n\n\n\n<li>sexuelle Bel\u00e4stigung;<\/li>\n\n\n\n<li>schlechtere Verg\u00fctung;<\/li>\n\n\n\n<li>Verbreitung von Ger\u00fcchten;<\/li>\n\n\n\n<li>psychische Gewalt;<\/li>\n\n\n\n<li>k\u00f6rperliche Aggressionen;<\/li>\n\n\n\n<li>Ausgrenzung bzw. ignorierende Segregation;<\/li>\n\n\n\n<li>Mobbing;<\/li>\n\n\n\n<li>verbale Gewalt und<\/li>\n\n\n\n<li>Beleidigungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer hier eine besonders gro\u00dfe Verantwortung tr\u00e4gt sind Arbeitgebende bzw. F\u00fchrungskr\u00e4fte. Diese sind im Rahmen der gesetzlichen F\u00fcrsorgepflicht dazu angehalten, das Leben und die Gesundheit der Belegschaft zu sch\u00fctzen. Zum einen geh\u00f6rt dazu der <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/arbeitsschutz\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/arbeitsschutz\/\">Arbeitsschutz<\/a> durch die Vermeidung von Verletzungen und Gefahren. Zum anderen z\u00e4hlt dazu aber auch die Verpflichtung, die Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (kurz: AGG) zu beachten und <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-verhindern\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-verhindern\/\">diskriminierendes Verhalten im Unternehmen<\/a> zu unterbinden. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der genaue Wortlaut ist in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/agg\/__7.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">\u00a7 7 AGG<\/a> nachzulesen. Dieser legt fest, dass niemand aus rassistischen Gr\u00fcnden, aufgrund seiner ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t benachteiligt werden darf. Genaue diese Regeln sollten jedoch nicht nur der Arbeitgebende verinnerlicht haben, sondern auch jeder einzelne Mitarbeitende, der besonders vor dem Hintergrund zunehmender Diversit\u00e4t in Unternehmen entsprechend geschult und sensibilisiert werden sollte. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie das geht? Am besten mit modernen und zeitgem\u00e4\u00dfen Ma\u00dfnahmen wie dem lawpilots E-Learning <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/agg-fuer-fuehrungskraefte\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/agg-fuer-fuehrungskraefte\/\">AGG f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a>. Sie helfen Vorgesetzten dabei, das Bewusstsein ihrer Belegschaft zu erweitern, zu schulen und zu sch\u00e4rfen \u2013 und damit nicht zuletzt die Arbeitsbedingungen aller fairer und besser zu gestalten.<br>Gleichzeitig sollten Verantwortliche eine Null-Toleranz-Politik innerhalb des Unternehmens etablieren, die sowohl f\u00fcr Diskriminierungen als auch f\u00fcr jede andere Form von \u00dcbergriffen gilt. Wie Sie damit auch gegen sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz vorgehen k\u00f6nnen, erfahren Sie in unserem Blogbeitrag <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/sexuelle-belaestigung-arbeitsplatz\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/sexuelle-belaestigung-arbeitsplatz\/\">Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz \u2013 was tun?<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3383\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG-Fuehrung-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31565\" style=\"width:731px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG-Fuehrung-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG-Fuehrung-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG-Fuehrung-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG-Fuehrung-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG-Fuehrung.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Folgen haben strukturelle H\u00fcrden f\u00fcr queere Menschen in der Arbeitswelt?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen aus der LGBTQI+-Community gehen unterschiedlich mit den Benachteiligungen und der fehlenden Akzeptanz um. Nicht selten entscheiden diese sogar die eigene Berufswahl. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So zeigen <a href=\"https:\/\/www.diw.de\/de\/diw_01.c.798165.de\/publikationen\/wochenberichte\/2020_36_1\/lgbtqi_-menschen_am_arbeitsmarkt__hoch_gebildet_und_oftmals_diskriminiert.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Statistiken<\/a>, dass queere Menschen Berufsbereiche, die sich durch eine LGBTQI+-feindliche Arbeitsatmosph\u00e4re auszeichnen, eher meiden. Dazu geh\u00f6rt die Land- und Forstwirtschaft, die Fischerei, der Bergbau, die Energie- und Wasserversorgung sowie die Abfallentsorgung und das Baugewerbe. Demnach sind unter 20 Prozent der Besch\u00e4ftigen in diesen Branchen der LGBTQI+-Community zuzuordnen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders h\u00e4ufig arbeiten queere Menschen hingegen im Gesundheits- und Sozialwesen, wo statistisch deutlich \u00fcber 20 Prozent der Belegschaft der queeren Community zuzuordnen sind. Ebenfalls auff\u00e4llig ist die Zahl der Selbstst\u00e4ndigen: Mit 11,4 Prozent sind queere Menschen h\u00e4ufiger selbstst\u00e4ndig als cis-heterosexuelle Personen. Hier liegt die Quote der Statistik zufolge bei 6,6 Prozent. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-der-gay-wage-gap\">Was ist der Gay Wage Gap?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Lohnunterschied zwischen queeren und nicht-queeren Menschen hat im Englischen sogar eine eigene Bezeichnung: \u201eGay-Wage-Gap\u201c. Diese \u201eLohn-L\u00fccke\u201c beruht auf der sexuellen Identit\u00e4t und zeichnet sich im Arbeitsmarkt durch folgende Auff\u00e4lligkeiten aus:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>geringerer Lohn f\u00fcr schwule M\u00e4nner;<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00f6herer Lohn f\u00fcr lesbische Frauen;<\/li>\n\n\n\n<li>Lohnnachteile f\u00fcr Transfrauen und<\/li>\n\n\n\n<li>niedrigere Erwerbt\u00e4tigkeitsrate bei Transfrauen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3368\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG3-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31561\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG3-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG3-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG3-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG3-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG3.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Ma\u00dfnahmen kann man f\u00fcr die Gleichberechtigung im Arbeitsumfeld ergreifen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein gutes Miteinander im Unternehmen kommt nicht von ungef\u00e4hr. Stattdessen k\u00f6nnen Arbeitgebende selbst aktiv werden und einiges daf\u00fcr tun, damit sich alle wohl und nicht benachteiligt f\u00fchlen. So k\u00f6nnen \u200b\u200bgezielte Diversityma\u00dfnahmen dabei helfen, eine tolerante Arbeitsatmosph\u00e4re zu schaffen, das Kollegium zu sensibilisieren und daf\u00fcr zu sorgen, dass Mitarbeitende aus der LGBTQI+-Community im Job die gleiche Anerkennung bekommen, wie alle anderen auch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcnf einfache Ma\u00dfnahmen:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Klare Regeln und Richtlinien zur Vermeidung von Diskriminierung und Benachteiligung aufgrund sexueller Orientierung oder der Geschlechtsidentit\u00e4t.<\/li>\n\n\n\n<li>Ein LGBTQI+-freundliches Recruiting, das sich auch in Stellenanzeigen und Einstellungsgespr\u00e4chen widerspiegelt.<\/li>\n\n\n\n<li>Diversity-Trainings und Schulungen f\u00fcr die Belegschaft.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Teilnahme an LGBTQI+-Events wie beispielsweise dem <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/pride-month-unternehmen-agg-lgbtqi\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/pride-month-unternehmen-agg-lgbtqi\/\">Pride Month<\/a> oder dem <a href=\"https:\/\/queer-lexikon.net\/2019\/11\/10\/spirit-day\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Spirit Day<\/a>, der ein Zeichen gegen die Unterdr\u00fcckung von queeren Jugendlichen setzt.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Einf\u00fchrung einer queerfreundlichen und genderneutralen Unternehmenssprache, um LGBTQI+-Mitarbeitende auch in der internen Kommunikation nicht auszuschlie\u00dfen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3386\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Schulung-Sexuelle-Belaestigung-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31563\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Schulung-Sexuelle-Belaestigung-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Schulung-Sexuelle-Belaestigung-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Schulung-Sexuelle-Belaestigung-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Schulung-Sexuelle-Belaestigung-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Schulung-Sexuelle-Belaestigung.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leider trifft ein offenes Bekenntnis zu LGBTQI+ im Job noch immer zu Benachteiligungen und Diskriminierung. Dagegen hilft nur eine vollumf\u00e4ngliche Sensibilisierung jedes einzelnen Mitarbeitenden. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht zuletzt k\u00f6nnen Unternehmen nur durch die gezielte Schulung des Kollegiums vermeiden, dass es zu Verst\u00f6\u00dfen gegen die gesetzlichen Vorgaben aus dem AGG, zu Beschwerden und damit zu verbundenen Rechtsfolgen kommt. Es muss aktiv gegen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Homophobie und Transfeindlichkeit vorgegangen und der tolerante Umgang durch Vorgesetzte und Besch\u00e4ftigte trainieren werden. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit dies vollumf\u00e4nglich gelingt, hilft lawpilots als Experte f\u00fcr <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/\">E-Learnings zu rechtlich-regulatorischen Themen<\/a> dabei, Ihre Belegschaft zu schulen \u2013 sowohl mit Online-Schulungen wie <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/agg-und-gleichbehandlung\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/agg-und-gleichbehandlung\/\">AGG und Gleichbehandlung<\/a>, als auch zu <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/\">Fragestellungen der Compliance<\/a> sowie in den Bereichen <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/datenschutz\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/datenschutz\/\">Datenschutz<\/a>, <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/it-sicherheit\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/it-sicherheit\/\">Informationssicherheit<\/a> und <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/arbeitsschutz\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/arbeitsschutz\/\">Arbeitsschutz<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch Online-Schulungen wie diese stellen Sie sicher, dass Ihre Belegschaft an allen Arbeitspl\u00e4tzen diskriminierungs- und vorurteilsfrei miteinander umgeht und einen fairen Umgang miteinander pflegt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/E-Learnings-generell-2-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31567\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/E-Learnings-generell-2-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/E-Learnings-generell-2-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/E-Learnings-generell-2-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/E-Learnings-generell-2-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/E-Learnings-generell-2.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><section id=\"table-of-content\" class=\"mb-3\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col-12 pe-lg-0\">\n                                <div class=\"bg-light-blue-25 rounded-4 p-2\">\n                    <p class=\"mb-2 h2\">Inhaltsangabe<\/p>\n                    <ul id=\"table-holder\">\n                      \t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift0'>Auf welche Probleme treffen queere Menschen im Job?<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift1'>Welche Folgen haben strukturelle H\u00fcrden f\u00fcr queere Menschen in der Arbeitswelt?<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift2'>Welche Ma\u00dfnahmen kann man f\u00fcr die Gleichberechtigung im Arbeitsumfeld ergreifen?<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift3'>Fazit<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                    <\/ul>\n                <\/div>\n                                    <div class=\"newsletter-block bg-blue-100 rounded-4 p-2 mt-2\">\n                                                                                            <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n<script type=\"text\/javascript\">\n\n    if (jQuery(\"#table-of-content\").length && jQuery(\"#table-of-content\").parents().hasClass('wp-block-column')) {\n        jQuery(\"#table-of-content\").parent().addClass(\"order-first order-lg-2\");\n        jQuery(\"#table-of-content\").parents().siblings('.wp-block-column').children('h2').each(function (index, item) {\n            item.id = \"ueberschrift\" + index;\n\/\/                 jQuery(\"#table-holder\").append(\"<li><a href='#ueberschrift\" + index + \"'>\" + item.innerText + \"<\/a><\/li>\");\n        });\n    }\n\n    let anchorSelector = 'a[href^=\"#\"]';\n\n    let anchorList =\n        document.querySelectorAll(anchorSelector);\n\n    anchorList.forEach(link => {\n        link.onclick = function (e) {\n\n            e.preventDefault();\n\n            let destination =\n                document.querySelector(this.hash);\n\n            const y = 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