{"id":1697,"date":"2022-11-14T11:05:35","date_gmt":"2022-11-14T11:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/lawpilots.com\/?p=1697"},"modified":"2026-07-20T12:49:18","modified_gmt":"2026-07-20T10:49:18","slug":"elearning-lockdown","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/e-learning\/elearning-lockdown\/","title":{"rendered":"E-Learning im Lockdown: Erfolg im Homeoffice"},"content":{"rendered":"\n
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Wissen Sie wie es bei Ihren Mitarbeitern zu Hause aussieht? Nein? Und das m\u00f6chten Sie auch gar nicht. Was Sie aber wissen sollten ist, ob Sie sich weiterhin auf Sie verlassen k\u00f6nnen und ob sie der Situation des Homeoffice gewachsen sind.<\/p>\n\n\n\n

Denn nat\u00fcrlich verf\u00fcgt nicht jede\/r \u00fcber ein separates Arbeitszimmer zu Hause und freut sich darauf vor dem Fr\u00fchst\u00fcck, Mittag und Abendbrot alle Unterlagen vom K\u00fcchentisch r\u00e4umen zu m\u00fcssen. Dabei gibt es neben m\u00f6glichem Platzmangel noch ganz andere Risiken im Homeoffice.<\/p>\n\n\n\n

Die Herausforderungen der Krise<\/h2>\n\n\n\n

W\u00e4hrend jetzt schon klar ist, dass der digital stattfindende Unterricht und das Lernen auf Distanz bei deutschen Sch\u00fclern und Sch\u00fclerinnen in der Krise zu erheblichen Bildungsverlusten gef\u00fchrt hat zeichnet sich bislang im Bereich der Bildung f\u00fcr Erwachsene vor allem eine gr\u00f6\u00dfere Akzeptanz gegen\u00fcber digitalen Angeboten ab. Viele Lehrkr\u00e4fte und Sch\u00fcler waren vor allem im ersten Lockdown schier \u00fcberfordert mit dem digitalen Unterricht. Von der technischen Ausr\u00fcstung der Schulen und Integration einer digitalen Lern-Plattform ganz zu schweigen. Umfragen zeigen, dass viele Sch\u00fcler davonausgehen, dass die Corona Pandemie negative Auswirkungen auf ihre Schulleistungen haben wird. Auch ein Drittel der befragten Lehrkr\u00e4fte stimmt dieser Vermutung zu. 77 Prozent von ihnen geben an, dass der digital stattfindende Unterricht weniger effizient sei als der regul\u00e4re Pr\u00e4senzunterricht an den Schulen. Besonders Sch\u00fcler und Sch\u00fclerinnen aus sozial und bildungsbenachteiligten Familien haben Schwierigkeiten mit dem Lernen auf Distanz.<\/p>\n\n\n\n

Als positiv wird jedoch h\u00e4ufig die erh\u00f6hte Selbstst\u00e4ndigkeit der Sch\u00fcler und Sch\u00fclerinnen genannt. Anders als in den Schulen m\u00fcssen sie ihren Tagesablauf eigenst\u00e4ndig planen und strukturieren.<\/p>\n\n\n\n

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Aber auch das Arbeiten von zu Hause aus verf\u00fcgt \u00fcber so manche T\u00fccken. In einigen Dax-Konzernen arbeiteten w\u00e4hrend der Corona Pandemie etwa 90 Prozent der Belegschaft remote. Aber nicht jeder Mitarbeiter ist es gewohnt sich ausschlie\u00dflich selbst und mit virtuellen Inhalten zu motivieren. Viele Menschen sind an ihren festen Arbeitsalltag gew\u00f6hnt und taten sich schwer mit der Umstellung in der Krise. Es ist deshalb wichtig, dass sich keiner mit seinen Aufgaben allein gelassen f\u00fchlt. Regelm\u00e4\u00dfige Anerkennung f\u00fcr die erbrachte Leistung am Ende einer Woche und ein offenes Ohr f\u00fcr die Belange der Mitarbeiter k\u00f6nnen bereits wahre Wunder bewirken. Der Verlust fester Arbeitszeiten, die vorwiegend digitale Kommunikation, die andere Art von Ablenkung zu Hause und die eventuelle Angst vor der Ansteckung \u2013 das sind Faktoren, mit denen wir lernen m\u00fcssen umzugehen.<\/p>\n\n\n\n

Es ist hier jedoch nicht die Rede von Corona-Pr\u00e4mien wie sie bei Siemens, Microsoft, oder Lanxess ausgezahlt wurden. Einmalzahlungen sind h\u00e4ufig wie ein Tropfen auf den hei\u00dfen Stein. Vielmehr ist es psychologisch nachgewiesen, dass das Gef\u00fchl echter Wertsch\u00e4tzung bei Mitarbeitern durch kontinuierliche Anerkennung und Dankbarkeit entsteht.So garantieren Sie auch in Krisenzeiten eine hohe Einsatzbereitschaft und Loyalit\u00e4t der Angestellten gegen\u00fcber Ihrem Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Unsere Tipps f\u00fcr ein effizientes Arbeiten im Homeoffice<\/h2>\n\n\n\n
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\u201eLieber f\u00f6rdern statt \u00fcberfordern.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, indem Sie neue Regeln f\u00fcr das digitale Arbeiten im Homeoffice festlegen. Das Ma\u00df an Selbstorganisation des Einzelnen steigt automatisch und damit auch das Ma\u00df an Vertrauen, welches Sie entgegenbringen m\u00fcssen, aber nehmen Sie ihm doch etwas ab, indem Sie beispielsweise klare Verhaltensregeln in Bezug auf Absprache, Kommunikation und Anwesenheit aufstellen. Mithilfe regelm\u00e4\u00dfigen Austauschs und der weiteren Durchf\u00fchrung von Meetings oder Videokonferenzen bleibt ganz sicher keiner auf der Strecke und auch Sie sind immer auf dem aktuellen Stand.<\/p>\n\n\n\n

Ein weiteres Mittel f\u00fcr zus\u00e4tzliche Motivation ist die Schaffung neuer Anreize, z.B. durch das zur Verf\u00fcgung stellen von Weiterbildungsangeboten. Ihre Mitarbeiter f\u00fchlen sich dadurch gesehen und sind wahrscheinlich dankbar f\u00fcr die Abwechslung und Horizonterweiterung in einer Zeit mit doch recht eingeschr\u00e4nkten Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten. Insbesondere das Lernen mit Online Angeboten kann durch die flexible Handhabung verbunden mit festen Zielen die Identifikation mit dem Unternehmen und die eigene Antriebskraft steigern.<\/p>\n\n\n\n

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Was ist E-Learning?<\/h2>\n\n\n\n

E-Learning ist der Schl\u00fcssel zu Bildung und Unabh\u00e4ngigkeit. In Bezug auf die Krise ist ein gro\u00dfer Pluspunkt beim digitalen Lernen nat\u00fcrlich die nicht vorhandene Ansteckungsgefahr, aber auch sonst lassen sich die Vorteile des E-Learnings nicht von der Hand weisen. Bestechend vor allem durch die Ungebundenheit an weder Zeit, Ort noch Endger\u00e4t schafft E-Learning ein hohes Ma\u00df an Freir\u00e4umen und Flexibilit\u00e4t bei den Teilnehmern. Dadurch wird genau wie im Homeoffice die Selbstorganisation und das Zeitmanagement gef\u00f6rdert. Des Weiteren best\u00e4rkt eine zur Verf\u00fcgung gestellte Online-Schulung durch den Arbeitgeber sowohl die Bildung als auch das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl der Teilnehmer.<\/p>\n\n\n\n

Denn die Idee des lebenslangen Lernens in der Erwachsenenbildung ist in Zeiten von Industrie 4.0 und der allgegenw\u00e4rtigen Digitalisierung bereits in vielen K\u00f6pfen verankert. Mit Weiterbildungsangeboten f\u00f6rdern Sie nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern best\u00e4tigen sie auch in ihrer Bedeutung f\u00fcr das Unternehmen und best\u00e4rken sie in Bezug auf ihre F\u00e4higkeiten. <\/p>\n\n\n\n

Die mithilfe von Videos, Simulationen, Quizfragen oder anderen Tools erlernten Inhalte erweitern sowohl ihre fachlichen als auch sozialen Kompetenzen, denn neben beispielsweise rechtlichem Know-How und dem vertraut machen mit neuen Compliance-Richtlinien, vermitteln unsere Online-Schulungen auch gleichzeitig wichtige Softskills f\u00fcr den erfolgreichen Umgang mit Kollegen und Kolleginnen und die Bew\u00e4ltigung komplexer Workflows.<\/p>\n\n\n\n

Unsere E-Learning-Angebote sind nicht nur in Deutschland, sondern in vielen L\u00e4ndern und Sprachen verf\u00fcgbar, so dass Sie auch in globalen Unternehmen und Organisationen eingesetzt werden k\u00f6nnen. Zudem k\u00f6nnen viele unserer Schulungen auch explizit an Ihre Branche angepasst werden.<\/p>\n\n\n\n

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Wie funktioniert es im Lockdown?<\/h2>\n\n\n\n

Okay der erste Lockdown kam etwas \u00fcberraschend, aber jetzt sind wir doch alle bestens vorbereitet. Oder etwa nicht? Wenn Sie bereits im Fr\u00fchjahr 2020 identifizieren konnten, woran es Ihren Mitarbeitern mangelt, welche Kenntnisse unter den neuen Bedingungen ausgebaut werden sollten oder Sie schlichtweg neue Anreize f\u00fcr das Zusammenarbeiten schaffen m\u00f6chten, dann nutzen Sie die Zeit, um das Humankapital in Ihrem Unternehmen, Verein oder \u00f6ffentlichen Einrichtung auszubauen. <\/p>\n\n\n\n

Nutzen Sie die aktuelle Krise zum Vorteil Ihres Unternehmens und bieten Sie Ihren Mitarbeitern zum Lernen zielgenaue Online-Schulungen an.<\/p>\n\n\n\n

Unsere E-Learning Empfehlungen<\/h2>\n\n\n\n

Aus einer Statista-Umfrage von November 2019 bis Januar 2020 geht hervor, dass neben Kunden- und Produktschulungen gerade Datenschutz- und Compliance-Schulungen die h\u00f6chste Bedeutung im E-Learning beigemessen wird. <\/p>\n\n\n\n

Als Anbieter von Online-Schulungen sind wir besonders stark in den Bereichen Datenschutz, Compliance, IT-Sicherheit und Arbeitsschutz vertreten. Wir bieten Ihnen eine Plattform f\u00fcr die aktive Bildung Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sodass sie einen nachhaltigen Mehrwert zu Ihrer Organisation beitragen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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F\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte kam der Dauerzustand \u201eHomeoffice\u201c \u00fcberraschend und mit zu wenig Zeit sich im Austausch mit dem Arbeitgeber auf feste Regeln zu einigen. Ein Grund weshalb besonders im Homeoffice der Datenschutz ziemlich fahrl\u00e4ssig gehandhabt wird \u2013 dabei lauern hier, je nach Branche, besondere Gefahren z.B. in Bezug auf den Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen oder den Umgang mit den personenbezogenen Daten<\/a> Ihrer Kunden. Mit unserer Datenschutzschulung lernen Ihre Mitarbeiter einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Kenntnisse zum Schutz von pers\u00f6nlichen und vertraulichen Daten kennen. <\/p>\n\n\n\n

Aktuell und auf den Punkt gebracht. In dieser Schulung erhalten Sie und Ihre Mitarbeiter alle wichtigen Informationen zum erfolgreichen Arbeiten im Homeoffice und lernen jede Menge Tipps in Bezug auf Ablenkung, fehlende Motivation, Phishing oder Datenschutz-Gefahren, mit denen sich der neue Arbeitsalltag sicherer und effizienter gestalten l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n

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Ein Thema das so aktuell ist wie noch nie. Denn gerade Cyber-Attacken k\u00f6nnen den Umstand des vermehrt digitalen Arbeitens im Lockdown ausnutzen. In unserer Online-Schulung drehen wir den Spie\u00df um und erl\u00e4utern Ihren Mitarbeitern aus der Sicht eines Hackers wie einfach es ist einen Cyberangriff durchzuf\u00fchren und mit welchen Ma\u00dfnahmen sie ihn erschweren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Alle unsere Schulungen sind visuell und benutzerfreundlich aufbereitet, mit Animationen und Spielen angereichert und mit einem Abschluss-Zertifikat ausgestattet. Unser E-Learning-Konzept unterst\u00fctzt auf diese Weise das effektive Lernen. Digitale Inhalten und lernunterst\u00fctzenden Tools f\u00fchren dabei zu einer langfristigen Wissensaufnahme. Betrachten Sie deshalb den Ausbau des Know-Hows und der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter auf rechtlicher Ebene als nachhaltigen Schutz f\u00fcr Ihre Kunden und Ihr gesamtes Unternehmen \u2013 auch f\u00fcr die Zeit nach der Corona Pandemie.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Inhaltsangabe<\/p>\n