{"id":16750,"date":"2023-04-28T11:13:05","date_gmt":"2023-04-28T11:13:05","guid":{"rendered":"https:\/\/lawpilots.com\/?p=16750"},"modified":"2026-07-19T22:32:41","modified_gmt":"2026-07-19T20:32:41","slug":"arbeitnehmerschutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/datenschutz\/arbeitnehmerdatenschutz\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmerdatenschutz leicht gemacht: Tipps f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-bottom:1.75em;\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.7%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmerdatenschutz ist f\u00fcr Unternehmen in Deutschland weit mehr als eine formale <strong>gesetzliche Pflicht<\/strong>. Er bildet die Grundlage f\u00fcr Vertrauen, <strong>informationelle Selbstbestimmung<\/strong> und eine faire Unternehmenskultur. Vom ersten Kontakt mit einer <strong>identifizierbaren nat\u00fcrlichen Person<\/strong> im Bewerbungsprozess bis zur L\u00f6schung von <strong>Personendaten <\/strong>nach dem Ausscheiden gilt es, den <strong>Schutz personenbezogener Daten<\/strong> konsequent sicherzustellen.Im Kern geht es um die rechtssichere <strong>Verarbeitung von personenbezogenen Daten<\/strong> nat\u00fcrlicher Personen \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um einfache Stammdaten, <strong>Kontodaten<\/strong>, <strong>Standortdaten<\/strong>, <strong>IP-Adresse<\/strong>, <strong>Kennnummern<\/strong>, <strong>Kfz-Kennzeichen<\/strong> oder besonders sch\u00fctzenswerte Informationen handelt. Unternehmen stehen dabei nicht nur im Fokus der <strong>Aufsichtsbeh\u00f6rde<\/strong>, sondern tragen auch Verantwortung gegen\u00fcber den <strong>Rechten der betroffenen<\/strong> Person.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rechtliche Grundlagen f\u00fcr den Arbeitnehmerdatenschutz<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zentrale Grundlage ist die <strong>Datenschutzgrundverordnung<\/strong>, erg\u00e4nzt durch das <strong>Bundesdatenschutzgesetz<\/strong> (BDSG). Beide Regelwerke definieren klar, wann eine <strong>Datenverarbeitung<\/strong> zul\u00e4ssig ist und welche <strong>organisatorischen Ma\u00dfnahmen <\/strong>erforderlich sind, um Datenschutzverletzungen und m\u00f6gliche <strong>Bu\u00dfgelder<\/strong> zu vermeiden.Der <strong>Datenschutzbeauftragter<\/strong> nimmt hierbei eine Schl\u00fcsselrolle ein. Er \u00fcberwacht die DSGVO-konforme Umsetzung, ber\u00e4t Fachabteilungen und fungiert als Schnittstelle zur Aufsichtsbeh\u00f6rde.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Grunds\u00e4tze der Datenverarbeitung nach der DSGVO<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/art-5-dsgvo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. 5 DSGVO<\/a> definiert klare Grunds\u00e4tze f\u00fcr den Umgang mit personenbezogenen Daten, die Unternehmen zwingend einhalten m\u00fcssen. Besonders hervorzuheben sind dabei: Die Zweckbindung stellt sicher, dass Daten nur f\u00fcr einen vorher festgelegten Zweck verarbeitet werden. Gleichzeitig verpflichtet die Datenminimierung dazu, nur solche Informationen zu erheben, die f\u00fcr einen bestimmten Person- oder Sachverhalt erforderlich sind. Der Personenbezug ist dabei entscheidend: Selbst scheinbar neutrale Angaben k\u00f6nnen einer bestimmten Person zugeordnet werden.Unternehmen d\u00fcrfen sich in bestimmten F\u00e4llen auf ein berechtigtes Interesse oder ein \u00f6ffentlichen Interesse st\u00fctzen, etwa zur IT-Sicherheit oder Betrugspr\u00e4vention. Dennoch gelten stets die Rechte der Betroffenen, insbesondere das Recht auf Berichtigung und das Recht auf L\u00f6schung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Besondere Kategorien personenbezogener Daten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den <strong>besonderen Kategorien personenbezogener Daten<\/strong> z\u00e4hlen insbesondere <strong>Gesundheitsdaten<\/strong>, <strong>genetische Daten <\/strong>und <strong>biometrische Daten<\/strong>, etwa Fingerabdr\u00fccke oder Gesichtsscans. Diese gelten zugleich als <strong>besondere personenbezogene Daten<\/strong> bzw. <strong>besondere personenbezogene Datenbankdaten<\/strong> und unterliegen erh\u00f6hten Schutzanforderungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihre Verarbeitung ist nur erlaubt, wenn eine ausdr\u00fcckliche gesetzliche Grundlage besteht oder eine freiwillige Einwilligung vorliegt \u2013 beispielsweise bei Ma\u00dfnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements oder zur Erf\u00fcllung arbeitsrechtlicher Pflichten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Welche Daten fallen unter den Arbeitnehmerschutz?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gesch\u00fctzt sind alle Informationen, die R\u00fcckschl\u00fcsse auf eine <strong>nat\u00fcrliche Person<\/strong> zulassen \u2013 im Gegensatz zu <strong>juristischen Personen<\/strong>, die nicht unter die DSGVO fallen. Dazu z\u00e4hlen unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stammdaten und <strong>Kontost\u00e4nde<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kundendaten<\/strong> bei vertriebsnahen T\u00e4tigkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Digitale Identifikatoren wie <strong>Kennung<\/strong>, <strong>Kennnummern<\/strong> oder Login-Daten<\/li>\n\n\n\n<li>Daten mit Bezug zur <strong>sozialen Identit\u00e4t<\/strong> oder <strong>ethnischen Herkunft<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Aussagen \u00fcber <strong>politische Meinungen<\/strong>, <strong>Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit<\/strong>, <strong>Sexualleben<\/strong> oder <strong>rassische<\/strong> Zuschreibungen<\/li>\n\n\n\n<li>Subjektive <strong>Werturteile<\/strong> \u00fcber Leistung oder Verhalten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bereits im Recruiting greift der Arbeitnehmerdatenschutz. Bewerbungsunterlagen enthalten regelm\u00e4\u00dfig sensible Angaben, die R\u00fcckschl\u00fcsse auf die <strong>physische Merkmale<\/strong>, Qualifikation oder pers\u00f6nliche Lebensumst\u00e4nde zulassen. Arbeitgeber m\u00fcssen ihrer <strong>Informationspflicht<\/strong> nachkommen und transparent erkl\u00e4ren, wie lange Daten gespeichert werden und zu welchem Zweck die <strong>Verarbeitung personenbezogener Daten<\/strong> erfolgt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wann ist die Erhebung und Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten zul\u00e4ssig?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ArbeitgeberInnen d\u00fcrfen nach<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bdsg_2018\/__26.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> \u00a7 26 BDSG<\/a> Arbeitnehmerdaten nur unter bestimmten Voraussetzungen verarbeiten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Erforderlichkeit f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis: <\/strong>Etwa f\u00fcr Gehaltsabrechnungen oder die F\u00fchrung von Personalakten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Einwilligung der ArbeitnehmerInnen: <\/strong>Mitarbeitende k\u00f6nnen freiwillig und schriftlich zustimmen, etwa f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung eines Fotos auf der Unternehmenswebsite.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kollektivvereinbarungen: <\/strong>Betriebsvereinbarungen oder Tarifvertr\u00e4ge k\u00f6nnen ebenfalls die Grundlage f\u00fcr eine Datenverarbeitung bilden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verdacht auf Straftaten: <\/strong>Daten d\u00fcrfen verarbeitet werden, wenn dies zur Aufkl\u00e4rung einer Straftat erforderlich ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beispiele f\u00fcr eine rechtskonforme Verarbeitung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen k\u00f6nnen personenbezogene Daten in folgenden F\u00e4llen rechtssicher verarbeiten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Stammdaten: <\/strong>Erfassung f\u00fcr Gehaltsabrechnungen und zur Kontaktaufnahme.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abwesenheiten: <\/strong>Aufzeichnung von Krankheits- oder Urlaubstagen f\u00fcr die Lohnfortzahlung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeitszeiten: <\/strong>Erfassung von Arbeitsstunden oder Zielerreichungen zur Verg\u00fctung und Dokumentation der Arbeitsleistung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ausbildungsnachweise: <\/strong>Dokumentation von Pr\u00fcfungsbescheinigungen und Ausbildungszeiten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=650\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-3-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-30011\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-3-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-3-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-3-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-3-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-3.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitnehmerdatenschutz in Personalakten: Rechte und Pflichten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Personalakten enthalten zahlreiche sensible Daten von Mitarbeitenden und m\u00fcssen streng vertraulich behandelt werden, um die Privatsph\u00e4re zu sch\u00fctzen. Dabei gelten auch hier die grundlegenden Datenschutzprinzipien wie<a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/datenschutz\/zweckbindung\/\"> Zweckbindung<\/a>, Datenminimierung und eine Verarbeitung auf rechtlicher Grundlage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zugriffsrechte: Wer darf die Personalakte einsehen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Zugriff auf Personalakten ist stark reglementiert:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Befugte Personen: <\/strong>Nur Mitarbeitende der Personalabteilung und Vorgesetzte, die direkt f\u00fcr Personalangelegenheiten verantwortlich sind, d\u00fcrfen Einsicht nehmen \u2013 und auch nur, wenn dies f\u00fcr die Personalverwaltung erforderlich ist.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rechte der Mitarbeitenden: <\/strong>ArbeitnehmerInnen haben jederzeit das Recht, ihre eigene Personalakte einzusehen. Dies erm\u00f6glicht ihnen, die gespeicherten Daten zu pr\u00fcfen und fehlerhafte oder veraltete Informationen korrigieren zu lassen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unbefugte Personen, einschlie\u00dflich anderer F\u00fchrungskr\u00e4fte, d\u00fcrfen keine Einsicht nehmen, wenn daf\u00fcr keine rechtliche oder arbeitsbezogene Notwendigkeit besteht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr Personalakten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ob in Papierform oder digital: Die Sicherheit von Personalakten ist essenziell. Unternehmen m\u00fcssen technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen nach<a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/art-32-dsgvo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Art. 32 DSGVO<\/a>&nbsp; umsetzen, um unbefugten Zugriff zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nutzung spezieller Passw\u00f6rter f\u00fcr besonders sensible Bereiche, die nur berechtigten Personen zugeteilt werden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Papierakten:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lagerung in verschlossenen Schr\u00e4nken.<\/li>\n\n\n\n<li>Zugang zu den R\u00e4umlichkeiten nur f\u00fcr befugte Personen, z. B. durch physische Zugangskontrollen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitale Akten:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einsatz von Passwortschutz und<a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/datenschutz\/datenverschluesselung\/\"> Datenverschl\u00fcsselung<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Rollenbasierte Zugriffsrechte f\u00fcr unterschiedliche Aktenabschnitte.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitnehmerdatenschutz und Gesundheitsdaten im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gesundheitsdaten geh\u00f6ren zu den sensibelsten Kategorien personenbezogener Daten und unterliegen besonders strengen gesetzlichen Vorgaben. Der verantwortungsvolle Umgang mit diesen Daten ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitnehmerdatenschutzes, da Verst\u00f6\u00dfe nicht nur rechtliche Konsequenzen haben, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeitenden beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Welche Daten fallen unter Gesundheitsdaten?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den Gesundheitsdaten z\u00e4hlen beispielsweise:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Krankengeschichte (Anamnese)<\/li>\n\n\n\n<li>Aktuelle Erkrankungen, Diagnosen und Therapieverl\u00e4ufe<\/li>\n\n\n\n<li>Chronische Erkrankungen<\/li>\n\n\n\n<li>Allergien und Unvertr\u00e4glichkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Impfstatus<\/li>\n\n\n\n<li>Informationen \u00fcber Medikamenteneinnahme<\/li>\n\n\n\n<li>Laborergebnisse, R\u00f6ntgenbilder, Notfalldaten<\/li>\n\n\n\n<li>Lebensstilfaktoren wie Ern\u00e4hrung, Alkoholkonsum oder Rauchen<\/li>\n\n\n\n<li>Informationen zu Arztrechnungen oder Arztterminen (diese erm\u00f6glichen R\u00fcckschl\u00fcsse auf den Gesundheitsstatus)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rechtliche Grundlagen f\u00fcr die Verarbeitung von Gesundheitsdaten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut<a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/art-9-dsgvo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Art. 9 Abs. 1 DSGVO<\/a> ist die Verarbeitung von Gesundheitsdaten grunds\u00e4tzlich untersagt. Es gibt jedoch Ausnahmen, die es ArbeitgeberInnen erlauben, diese Daten im Rahmen des Arbeitnehmerdatenschutzes rechtssicher zu verarbeiten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Erf\u00fcllung arbeitsrechtlicher Pflichten: <\/strong>Gesundheitsdaten d\u00fcrfen verarbeitet werden, wenn dies notwendig ist, etwa zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (<a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/art-9-dsgvo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): <\/strong>Nach l\u00e4ngeren Krankheitszeiten k\u00f6nnen Gesundheitsdaten erhoben werden, um die R\u00fcckkehr in den Arbeitsprozess zu erleichtern und entsprechende Ma\u00dfnahmen zu planen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erforderlichkeit nach<\/strong><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bdsg_2018\/__26.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> <\/strong><strong>\u00a7 26 <\/strong><strong>BDSG<\/strong><\/a><strong>: <\/strong>Wenn Gesundheitsdaten f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses notwendig sind, wie bei langfristigen Erkrankungen, d\u00fcrfen sie verarbeitet werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was d\u00fcrfen ArbeitgeberInnen \u00fcber Gesundheitsdatenwissen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch im Rahmen des Arbeitnehmerdatenschutzes gilt: ArbeitgeberInnen d\u00fcrfen nur \u00e4u\u00dferst begrenzt Informationen zu Gesundheitsdaten erheben. Entscheidend sind dabei folgende Punkte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nachweis der Arbeitsunf\u00e4higkeit: <\/strong>Mitarbeitende m\u00fcssen eine Krankmeldung vorlegen, wenn sie arbeitsunf\u00e4hig sind. Diese enth\u00e4lt jedoch keine Angaben zur Art der Erkrankung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Information \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit: <\/strong>ArbeitgeberInnen d\u00fcrfen nicht nach der Diagnose oder den genauen Ursachen der Erkrankung fragen. Solche Informationen d\u00fcrfen nur dann erhoben werden, wenn sie f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis erforderlich sind, z. B. bei ansteckenden Krankheiten oder chronischen Erkrankungen, die die Arbeitsleistung beeinflussen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Praktische Tipps f\u00fcr den Umgang mit Gesundheitsdaten<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beschr\u00e4nken Sie den Zugriff auf Gesundheitsdaten auf befugte Personen, z. B. die Personalabteilung.<\/li>\n\n\n\n<li>Speichern Sie Gesundheitsdaten stets verschl\u00fcsselt und legen Sie klare L\u00f6schfristen fest.<\/li>\n\n\n\n<li>Schulen Sie Mitarbeitende, die mit sensiblen Daten arbeiten, regelm\u00e4\u00dfig im Datenschutz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit diesen Ma\u00dfnahmen stellen Unternehmen sicher, dass sie die strengen Anforderungen des Arbeitnehmerdatenschutzes auch bei Gesundheitsdaten erf\u00fcllen. So wird nicht nur rechtliche Sicherheit geschaffen, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeitenden gest\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3164\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Datenschutz-Personalwesen-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-30016\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Datenschutz-Personalwesen-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Datenschutz-Personalwesen-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Datenschutz-Personalwesen-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Datenschutz-Personalwesen-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Datenschutz-Personalwesen.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitnehmerdatenschutz im Bewerbungsprozess<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Bewerbungsprozess ist der erste Ber\u00fchrungspunkt, bei dem Unternehmen personenbezogene Daten potenzieller Mitarbeitender verarbeiten. Auch diese Daten unterliegen den strengen Vorgaben des Arbeitnehmerdatenschutzes und der DSGVO, weshalb Unternehmen hier besonders sorgsam vorgehen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Welche Daten fallen unter den Arbeitnehmerdatenschutz im Bewerbungsprozess?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den personenbezogenen Daten, die im Rahmen einer Bewerbung verarbeitet werden, z\u00e4hlen unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Basisinformationen: <\/strong>Name, Adresse, Geburtsdatum und Kontaktdaten<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qualifikationen: <\/strong>Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate und sonstige Nachweise<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berufserfahrung: <\/strong>Angaben zur bisherigen beruflichen Laufbahn und Ausbildung<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Individuelle Bewerbungsunterlagen: <\/strong>Bewerbungsschreiben und Referenzen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erg\u00e4nzende Angaben: <\/strong>Gehaltsvorstellungen und Verf\u00fcgbarkeit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sensible Angaben, wie Informationen zu einer Behinderung oder Gesundheitsdaten, die BewerberInnen freiwillig mitteilen, unterliegen einem besonderen Schutz und d\u00fcrfen nur mit Einwilligung verarbeitet werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aufbewahrung und L\u00f6schung von Bewerberdaten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmerdatenschutz schreibt klare Regeln zur Speicherung und L\u00f6schung von Bewerberdaten vor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u00f6schung nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens: <\/strong>Wenn kein Arbeitsverh\u00e4ltnis zustande kommt, m\u00fcssen die Daten sp\u00e4testens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gel\u00f6scht werden. Dies dient der Absicherung m\u00f6glicher rechtlicher Anspr\u00fcche, etwa aufgrund des<a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/agg-und-gleichbehandlung\/\"> Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Datenaufbewahrung f\u00fcr k\u00fcnftige Stellenangebote: <\/strong>M\u00f6chte ein Unternehmen Bewerberdaten l\u00e4nger aufbewahren, beispielsweise f\u00fcr zuk\u00fcnftige Stellenangebote, ist eine schriftliche Einwilligung der BewerberInnen erforderlich. Diese Einwilligung muss freiwillig und widerruflich sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Praktische Tipps f\u00fcr datenschutzkonforme Bewerbungsprozesse<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit diesen Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Unternehmen die Anforderungen des Arbeitnehmerdatenschutzes einhalten und gleichzeitig das Vertrauen der BewerberInnen st\u00e4rken. Dies ist ein wichtiger Schritt, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transparenz gew\u00e4hrleisten: <\/strong>Informieren Sie BewerberInnen klar und verst\u00e4ndlich dar\u00fcber, welche Daten erhoben und wie diese verarbeitet werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Daten minimieren: <\/strong>Fordern Sie nur die Daten an, die f\u00fcr die Bewerbungsentscheidung tats\u00e4chlich notwendig sind.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zugriffsrechte einschr\u00e4nken: <\/strong>Stellen Sie sicher, dass nur befugte Personen Zugriff auf die Bewerberdaten haben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verschl\u00fcsselung verwenden: <\/strong>Bewerberdaten sollten bei der \u00dcbertragung und Speicherung stets verschl\u00fcsselt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fristen einhalten: <\/strong>Implementieren Sie automatische L\u00f6schprozesse, um die Einhaltung von L\u00f6schfristen sicherzustellen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3164\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-1-1-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-30014\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-1-1-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-1-1-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-1-1-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-1-1-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-1-1.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitnehmerdatenschutz bei der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch nach der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses bleiben ArbeitgeberInnen datenschutzrechtlich in der Pflicht. Der verantwortungsvolle Umgang mit personenbezogenen Daten ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitnehmerdatenschutzes, insbesondere wenn es um die Aufbewahrung und L\u00f6schung von Daten geht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie lange d\u00fcrfen Daten nach der K\u00fcndigung gespeichert werden?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selbst nach dem Ausscheiden von Mitarbeitenden m\u00fcssen bestimmte Daten aus gesetzlichen Gr\u00fcnden weiterhin gespeichert werden. Hier ein \u00dcberblick:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rechtskonforme Datenl\u00f6schung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach Ablauf der jeweiligen Fristen sind die Daten gem\u00e4\u00df den Vorgaben des Arbeitnehmerdatenschutzes zu l\u00f6schen, es sei denn, es bestehen rechtliche Gr\u00fcnde f\u00fcr eine l\u00e4ngere Aufbewahrung, wie etwa laufende Gerichtsverfahren. Ein gut dokumentierter L\u00f6schprozess minimiert Risiken und gew\u00e4hrleistet die Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Praktische Tipps f\u00fcr den Arbeitnehmerdatenschutz bei K\u00fcndigungen<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zugang zu Systemen sperren: <\/strong>E-Mail-Konten und Zug\u00e4nge zu internen Systemen sollten unmittelbar nach dem Ausscheiden deaktiviert werden, um den Schutz sensibler Unternehmensdaten sicherzustellen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatisierte L\u00f6schfristen einrichten: <\/strong>Verwenden Sie Tools, um L\u00f6schfristen automatisch zu \u00fcberwachen und einzuhalten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Datentransparenz gew\u00e4hrleisten: <\/strong>Informieren Sie Mitarbeitende bei der K\u00fcndigung transparent \u00fcber die geplante Aufbewahrung und L\u00f6schung ihrer Daten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regelm\u00e4\u00dfige Pr\u00fcfungen durchf\u00fchren: <\/strong>\u00dcberpr\u00fcfen Sie regelm\u00e4\u00dfig, ob gespeicherte Daten tats\u00e4chlich den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und fristgerecht gel\u00f6scht werden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3164\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-2-2-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-33162\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-2-2-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-2-2-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-2-2-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-2-2-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-2-2.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Praktische Tipps f\u00fcr einen effektiven Arbeitnehmerdatenschutz<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein konsequenter Arbeitnehmerdatenschutz ist essenziell, um die sensiblen Daten Ihrer Mitarbeitenden zu sch\u00fctzen und rechtliche Anforderungen zu erf\u00fcllen. Mit den folgenden Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Unternehmen sicherstellen, dass sie datenschutzkonform handeln:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1.<strong> Zugriffsrechte einschr\u00e4nken<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stellen Sie sicher, dass nur autorisierte Personen, wie Mitarbeitende der Personalabteilung, Zugriff auf sensible Daten haben.<\/li>\n\n\n\n<li>Verwenden Sie Zugangskontrollen wie<a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/schulungen\/sicherer-umgang-mit-passwoertern\/\"> Passw\u00f6rter<\/a>, rollenbasierte Berechtigungen und Zwei-Faktor-Authentifizierung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2.<strong> Daten verschl\u00fcsseln<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Speichern Sie sensible Daten wie Personalakten oder Gesundheitsdaten stets<a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/datenschutz\/datenverschluesselung\/\"> verschl\u00fcsselt<\/a>, um unbefugten Zugriff zu verhindern.<\/li>\n\n\n\n<li>Verwenden Sie bei der Daten\u00fcbertragung sichere Protokolle wie HTTPS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3.<strong> Datensparsamkeit anwenden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erfassen und speichern Sie ausschlie\u00dflich die Daten, die wirklich notwendig sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Vermeiden Sie Fragen zu sensiblen Details wie Religion, Familienstand oder Gesundheitszustand, sofern diese nicht unbedingt erforderlich sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4.<strong> L\u00f6schfristen festlegen und einhalten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entwickeln Sie klare Richtlinien, wann Daten<a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/datenschutz\/loeschpflichten-im-datenschutz\/\"> gel\u00f6scht<\/a> werden m\u00fcssen.<\/li>\n\n\n\n<li>Automatisieren Sie L\u00f6schprozesse, um sicherzustellen, dass Daten, f\u00fcr die keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht mehr besteht, rechtzeitig gel\u00f6scht werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5.<strong> Regelm\u00e4\u00dfige Schulungen durchf\u00fchren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/datenschutz\/datenschutz-fuer-mitarbeitende\/\">Schulen<\/a> Sie Ihre Mitarbeitenden regelm\u00e4\u00dfig im Umgang mit sensiblen Daten und den Anforderungen der DSGVO.<\/li>\n\n\n\n<li>Besonders die Personalabteilung sollte f\u00fcr den Datenschutz sensibilisiert werden, da sie h\u00e4ufig mit vertraulichen Informationen arbeitet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6.<strong> Vertr\u00e4ge mit DienstleisterInnen pr\u00fcfen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Externe DienstleisterInnen, wie IT-AnbieterInnen oder Gehaltsabrechnungsdienste, m\u00fcssen vertraglich zur Einhaltung der DSGVO verpflichtet werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Stellen Sie sicher, dass ein Auftragsverarbeitungsvertrag vorliegt, der die Verarbeitung von Mitarbeitendendaten regelt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmerdatenschutz ist nicht nur eine gesetzliche Notwendigkeit, sondern auch ein zentraler Bestandteil einer verantwortungsvollen und vertrauensvollen Unternehmenskultur. Vom Bewerbungsprozess \u00fcber die Verarbeitung sensibler Gesundheits- und Personalakten bis hin zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 der korrekte Umgang mit personenbezogenen Daten erfordert klare Regeln, technische Schutzma\u00dfnahmen und eine durchdachte Strategie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einhaltung der Vorgaben der DSGVO und des BDSG sch\u00fctzt Unternehmen vor rechtlichen Konsequenzen und st\u00e4rkt gleichzeitig das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Organisation. Praktische Ma\u00dfnahmen wie die Einschr\u00e4nkung von Zugriffsrechten, die konsequente Verschl\u00fcsselung von Daten und die regelm\u00e4\u00dfige Schulung von Mitarbeitenden tragen ma\u00dfgeblich dazu bei, Datenschutzverst\u00f6\u00dfe zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indem Unternehmen den Arbeitnehmerdatenschutz konsequent umsetzen, schaffen sie nicht nur rechtliche Sicherheit, sondern positionieren sich auch als attraktive Arbeitgeber, die Verantwortung \u00fcbernehmen. Nutzen Sie die in diesem Artikel vorgestellten Tipps und Strategien, um den Datenschutz in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu st\u00e4rken und das Fundament f\u00fcr eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitenden zu legen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/ressourcen\/case-studies\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-4-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-30018\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-4-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-4-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-4-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-4-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Newsletter-Grafiken-4.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.3%\"><section id=\"table-of-content\" class=\"mb-3\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col-12 pe-lg-0\">\n                                <div class=\"bg-light-blue-25 rounded-4 p-2\">\n                    <p class=\"mb-2 h2\">Inhaltsangabe<\/p>\n                    <ul id=\"table-holder\">\n                      \t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift0'>Rechtliche Grundlagen f\u00fcr den Arbeitnehmerdatenschutz<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift1'>Besondere Kategorien personenbezogener Daten<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift2'>Arbeitnehmerdatenschutz in Personalakten: Rechte und Pflichten<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift3'>Arbeitnehmerdatenschutz und Gesundheitsdaten im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift4'>Arbeitnehmerdatenschutz im Bewerbungsprozess<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift5'>Arbeitnehmerdatenschutz bei der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift6'>Praktische Tipps f\u00fcr einen effektiven Arbeitnehmerdatenschutz<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift7'>Fazit<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                    <\/ul>\n                <\/div>\n                                    <div class=\"newsletter-block bg-blue-100 rounded-4 p-2 mt-2\">\n                                                                                            <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n<script type=\"text\/javascript\">\n\n    if (jQuery(\"#table-of-content\").length && jQuery(\"#table-of-content\").parents().hasClass('wp-block-column')) {\n        jQuery(\"#table-of-content\").parent().addClass(\"order-first order-lg-2\");\n        jQuery(\"#table-of-content\").parents().siblings('.wp-block-column').children('h2').each(function (index, item) {\n            item.id = \"ueberschrift\" + index;\n\/\/                 jQuery(\"#table-holder\").append(\"<li><a href='#ueberschrift\" + index + \"'>\" + item.innerText + \"<\/a><\/li>\");\n        });\n    }\n\n    let anchorSelector = 'a[href^=\"#\"]';\n\n    let anchorList =\n        document.querySelectorAll(anchorSelector);\n\n    anchorList.forEach(link => {\n        link.onclick = function (e) {\n\n            e.preventDefault();\n\n            let destination =\n                document.querySelector(this.hash);\n\n            const y = destination.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - 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(2022).<a href=\"https:\/\/www.kanzlei-hasselbach.de\/blog\/arbeitnehmerdatenschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> \u201cArbeitnehmerdatenschutz &#8211; DSVO, Einwilligung und Co.\u201d<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hahn, V. <a href=\"https:\/\/www.arbeitssicherheit-sofort.de\/magazin\/gesundheitsdaten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cDatenschutz von Gesundheitsdaten\u201d<\/a>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>IHK Pfalz. <a href=\"https:\/\/www.ihk.de\/pfalz\/recht\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerdatenschutz-1273964\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cArbeitnehmerdatenschutz\u201d<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Taskin, S. (2020). <a href=\"https:\/\/www.atoss.com\/de\/wissen-inspiration\/blog\/datenschutz-personalakte-was-ist-gefordert\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cDatenschutz Personalakte: Was ist gefordert?\u201d<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erkunden Sie, welche Vorgaben f\u00fcr den Arbeitnehmerdatenschutz gelten und wie Sie Informationen sicher und datenschutzkonform verarbeiten.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":16751,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-16750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenschutz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16750"}],"version-history":[{"count":61,"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48568,"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16750\/revisions\/48568"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}