{"id":1615,"date":"2022-11-11T12:39:36","date_gmt":"2022-11-11T12:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/lawpilots.com\/?p=1615"},"modified":"2025-03-26T11:21:27","modified_gmt":"2025-03-26T10:21:27","slug":"e-learning-tipps-fuer-mittelstand-und-grossunternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/e-learning\/e-learning-tipps-fuer-mittelstand-und-grossunternehmen\/","title":{"rendered":"E-Learning: 7 Tipps f\u00fcr Mittelstand & Gro\u00dffirmen"},"content":{"rendered":"\n
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Beim Thema E-Learning stehen Unternehmen \u2013 je nach Gr\u00f6\u00dfe oder Kerngesch\u00e4ft \u2013 vor unterschiedlichen Herausforderungen. Mittelstands- und Gro\u00dfunternehmen m\u00fcssen vor allen Dingen daf\u00fcr sorgen, dass eine gro\u00dfe Anzahl an Mitarbeitern effizient und nachhaltig geschult wird. Dabei sollten sich Unternehmen auch darauf verlassen k\u00f6nnen, dass mit den Online-Schulungen alle Nachweispflichten erf\u00fcllt werden.<\/p>\n\n\n\n

Worauf Mittelstands- und Gro\u00dfunternehmen insgesamt achten sollten, haben wir f\u00fcr Sie in sechs Punkten zusammengefasst:<\/p>\n\n\n\n

Effizient Lernen<\/h2>\n\n\n\n

Bei einer hohen Mitarbeiterzahl schie\u00dfen die Kosten f\u00fcr Online-Schulungen schnell in die H\u00f6he. Zum einen ist der IT-Aufwand sehr gro\u00df, wenn viele Mitarbeiter gleichzeitig geschult werden sollen. Zum anderen steigen Supportf\u00e4lle und Verbesserungsw\u00fcnsche. Effizient schulen bedeutet, f\u00fcr all dies eine Komplettl\u00f6sung parat zu haben. Am besten suchen Sie sich einen Dienstleister, der nicht nur den IT-Aufwand f\u00fcr Sie \u00fcbernimmt, sondern auch einen nachweislich schnellen Kundenservice bietet.<\/p>\n\n\n\n

Die Nachweispflicht erf\u00fcllen<\/h2>\n\n\n\n

Sind Ihre Mitarbeiter fit im Datenschutz? Oder wissen sie, wann sie Geschenke annehmen d\u00fcrfen und wann nicht? Oft verlangen Auftraggeber, aber auch Aufsichtsbeh\u00f6rden oder Audits Nachweise \u00fcber diese Kompetenzen. Die DSGVO l\u00e4sst gr\u00fc\u00dfen. Achten Sie bei einem E-Learning-Angebot in jedem Fall darauf, dass ein integriertes Reporting inklusive ist. So k\u00f6nnen Sie jederzeit nachweisen, dass Ihre Mitarbeitende alle Pflichtschulungen absolviert haben.<\/p>\n\n\n\n

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Individuell Lernen<\/h2>\n\n\n\n

Sie haben Ihre eigene Lernplattform? Ein eigenes Corporate Design? Oder wollen bei bestimmten Themen einen Fokus auf die individuelle Situation in Ihrem Unternehmen? Gerade bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen ist es oft der Fall, dass bereits eigene Richtlinien oder Infrastrukturen bestehen. Gut, wenn Sie einen Dienstleister haben, der auf Wunsch Anpassungen vornimmt! So k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeiter noch besser auf Ihre internen Strukturen vorbereiten. Ein weiterer Vorteil: Anpassungen an Ihre Corporate Identity st\u00e4rken auch die Mitarbeiterbindung.<\/p>\n\n\n\n

International Lernen<\/h2>\n\n\n\n

In unserer globalisierten Welt sind bereits kleine Unternehmen international aufgestellt. In Mittelstands- oder Gro\u00dfunternehmen ist die Vielfalt oft noch gr\u00f6\u00dfer. Bei Themen, die europaweit relevant sind \u2013 z.B. beim Thema Datenschutz \u2013 ist es besonders wichtig, Schulungen in verschiedenen Sprachen anzubieten. Egal ob Deutsch, Englisch, Spanisch, Franz\u00f6sisch oder Schwedisch \u2013 wer in seiner Muttersprache lernt, lernt gleich noch besser. Dar\u00fcber hinaus freuen sich Mitarbeiter auch, wenn Sie in regionalen Dialekten begr\u00fc\u00dft werden. Ein freundliches \u201cGr\u00fcezi\u201d wird in der Schweiz einfach gerne geh\u00f6rt.<\/p>\n\n\n\n

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Von Experten lernen<\/h2>\n\n\n\n

Googeln kann jeder. Aber ob die Informationen dann stimmen, ist eine andere Frage. Gerade bei den rechtlichen Herausforderungen der Digitalisierung \u2013 das sind insbesondere Themen wie Informationssicherheit und Datenschutz \u2013 wird viel publiziert, aber oft nicht gut recherchiert. Achten Sie bei Online-Schulungen darauf, dass der Anbieter mit renommierten Experten zusammenarbeitet. Das k\u00f6nnen Kanzleien sein, aber auch Beratungsunternehmen oder freie Experten.<\/p>\n\n\n\n

Selbst die Regeln einhalten<\/h2>\n\n\n\n

Wer eine Nachweispflicht zu erf\u00fcllen hat, muss bedingt Daten seiner Mitarbeiter anfordern. Das hei\u00dft aber auch, dass diese Daten gesch\u00fctzt und nur im notwendigen Rahmen erfasst werden sollten. Externe Anbieter sollten daher nur ein Minimum personenbezogener Daten erfassen und diese auf sicheren Servern hosten. Au\u00dferdem ist eine Sache ganz klar: Der Anbieter, der Ihre Mitarbeiter zum Thema Datenschutz schult, sollte diese Regeln doch auch selbst einhalten.<\/p>\n\n\n\n

Klimaschutz aktiv umsetzen<\/h2>\n\n\n\n

Online-Schulungen ben\u00f6tigen keine Fahrwege. Damit fallen die \u00fcblichen Treibhausgas-Emissionen nicht an, die sonst mit der Qualifizierung von Mitarbeitenden verbunden sind. Dies ist ein aktiver Beitrag zum Klimaschutz.<\/p>\n\n\n\n

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Inhaltsangabe<\/p>\n