{"id":1524,"date":"2022-11-10T15:54:55","date_gmt":"2022-11-10T15:54:55","guid":{"rendered":"https:\/\/lawpilots.com\/?p=1524"},"modified":"2024-09-12T12:30:33","modified_gmt":"2024-09-12T10:30:33","slug":"lms-extern-oder-intern-bei-rechtlich-regulatorischen-schulungen-fuer-mitarbeitende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/e-learning\/lms-extern-oder-intern-bei-rechtlich-regulatorischen-schulungen-fuer-mitarbeitende\/","title":{"rendered":"Extern oder Intern: LMS f\u00fcr Compliance-Schulungen"},"content":{"rendered":"\n
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\u00dcber Learning Management Systeme (LMS) haben Unternehmen und Organisationen die M\u00f6glichkeit, ihre Besch\u00e4ftigten effizient in rechtlich-regulatorischen Themen zu schulen. Immer relevanter werden dabei Themen wie Datenschutz, Compliance, Informationssicherheit und Arbeitsschutz. Also Schulungen, mit denen Unternehmen und Organisationen Ihre Mitarbeitenden f\u00fcr die rechtlich-regulatorischen Herausforderungen der Digitalisierung sensibilisieren und wappnen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich stellt sich dabei die Frage, ob ein externes oder internes LMS genutzt werden sollte. Beide Varianten haben Vor-, aber auch Nachteile, die bei der Entscheidung zu ber\u00fccksichtigen sind. Wir verraten Ihnen, welche das sind und wie Sie f\u00fcr Ihr Unternehmen die richtige Wahl bei der Mitarbeiterschulung rechtlich-regulatorischer Themen treffen.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiterschulungen zu rechtlich-regulatorischen Themen<\/h2>\n\n\n\n

Die zunehmende Digitalisierung stellt Unternehmen weltweit vor zahlreiche neue Herausforderungen. Denn um im Wettbewerb bestehen zu k\u00f6nnen, sind alle Mitarbeitenden gefragt, die dynamischen Prozesse voranzubringen und zu unterst\u00fctzen. Dazu ben\u00f6tigen sie umfangreiches Wissen, das \u00fcber ihre eigene Postion hinausgeht. Um sich den Anforderungen der digitalen Welt stellen zu k\u00f6nnen, ist es notwendig, dass Unternehmen \u2013 und damit alle Mitarbeitenden \u2013 auch im rechtlich-regulatorischen Bereich qualifiziert aufgestellt sind.<\/p>\n\n\n\n

Besondere Relevanz haben hierbei Schulungen in den Bereichen Datenschutz, Compliance, Arbeitsschutz und Informationssicherheit. Aus gutem Grund: Nicht erst durch Inkrafttreten der EU-Datenschutz-Grundverordnung 2018 (DSGVO) wurden Unternehmen und \u00f6ffentliche Einrichtungen auf europ\u00e4ischer Ebene mit umfassenden Gesetzen und Neuerungen konfrontiert, die hierarchie- und fachbereichs\u00fcbergreifend f\u00fcr alle Mitarbeitenden von Bedeutung sind. Verst\u00f6\u00dfe gegen geltende Gesetze k\u00f6nnen weitreichende Folgen haben \u2013 von Bu\u00dfgeldern und Sanktionen bis hin zu Imagesch\u00e4den oder, im schlechtesten Fall, sogar Haftstrafen. Diese negativen Konsequenzen lassen sich nur vermeiden, wenn alle Besch\u00e4ftigten die Anforderungen kennen und diese auch in ihrer t\u00e4glichen Arbeit umsetzen.<\/p>\n\n\n\n

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Wie k\u00f6nnen Mitarbeitende in rechtlich-regulatorischen Themen geschult werden?<\/h2>\n\n\n\n

Mitarbeitende in rechtlich-regulatorischen Themen zu schulen ist schwer. Die Inhalte sind nicht selten abstrakt und schwer verst\u00e4ndlich, die Motivation der Belegschaft oft gering und sich st\u00e4ndig \u00e4ndernde rechtliche Anforderungen f\u00fchren zudem h\u00e4ufig zu einer massiven \u00dcberforderung. Nichtsdestotrotz ist die Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeitenden unerl\u00e4sslich, da rechtlich-regulatorische Anforderungen von Unternehmen und Organisationen bei der t\u00e4glichen Arbeit beachtet und umgesetzt werden m\u00fcssen. Daher stellt sich die Frage, wie man Mitarbeitende in rechtlich-regulatorischen Themen am besten und am effektivsten schulen kann? <\/p>\n\n\n\n

Zu den bekanntesten M\u00f6glichkeiten zur Mitarbeiterschulung z\u00e4hlen die folgenden:<\/p>\n\n\n\n