{"id":1520,"date":"2022-11-10T15:41:15","date_gmt":"2022-11-10T15:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/lawpilots.com\/?p=1520"},"modified":"2024-12-03T10:16:04","modified_gmt":"2024-12-03T09:16:04","slug":"akzeptanzkultur-im-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/akzeptanzkultur-im-unternehmen\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e4t im Fokus: Wege zur Akzeptanzkultur"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-bottom:1.75em;\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine moderne Gesellschaft setzt sich aus Menschen mit ganz unterschiedlichen Merkmalen zusammen. Sie unterscheiden sich in Bezug auf Eigenschaften wie Alter, Geschlecht, Herkunft, k\u00f6rperlichen Einschr\u00e4nkungen, sexuelle Orientierung oder auch kulturellen Hintergrund. Unternehmen sind gut beraten, wenn sich diese gesellschaftliche Diversit\u00e4t auch in der Zusammensetzung der Belegschaft widerspiegelt. Allerdings funktioniert Diversit\u00e4t nur dort, wo im Unternehmen eine korrespondierende Akzeptanzkultur herrscht. Die Entwicklung und Implementierung stellt f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und EntscheiderInnen oft eine gro\u00dfe Herausforderung im Arbeitsalltag dar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum ist Diversit\u00e4t f\u00fcr Unternehmen wichtig?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Studien zeigen deutlich, dass \u201ediverse\u201c Unternehmen, also Unternehmen, die die Vielfalt in der Belegschaft und im Arbeitsleben f\u00f6rdern, in vielerlei Hinsicht von der Diversit\u00e4t profitieren. Eine <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-wins-how-inclusion-matters\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">McKinsey-Untersuchung von 2020<\/a> belegt zum Beispiel, dass die Wahrscheinlichkeit einer besseren Performance im Gesch\u00e4ftsverlauf bei ethnischer und kultureller Vielfalt deutlich h\u00f6her ist. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Vorteile von Diversit\u00e4t sind daneben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/arbeitsatmosphaere-verbessern-agg\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/arbeitsatmosphaere-verbessern-agg\/\">Verbesserung der Arbeitsatmosph\u00e4re<\/a>: Eine diverse Belegschaft sorgt f\u00fcr einen Pluralismus an Meinungen, Sichtweisen und Anschauungen und mehr Verst\u00e4ndnis f\u00fcr andere Gruppen und Lebensmodelle und somit auch automatisch f\u00fcr mehr Fairness beim Umgang miteinander.<\/li>\n\n\n\n<li>Steigerung der Zufriedenheit: Mitarbeitende f\u00fchlen sich eher aufgehoben und verstanden, wenn sie nicht als Au\u00dfenstehende oder exotische Ausnahmen in der Belegschaft gelten, sondern sich als Teil einer Vielfalt erkennen. <\/li>\n\n\n\n<li>Imagegewinn: Unternehmen und Organisationen, die Vielfalt auch praktisch leben und zeigen, heben sich positiv von der Konkurrenz ab. Das gilt nicht nur in Bezug auf die eigene Zielgruppe bzw. KundInnen, sondern gerade auch unter dem Gesichtspunkt des Employer Brandings. Darunter versteht man technisch die Positionierung als ArbeitgeberIn und die damit einhergehende Attraktivit\u00e4t f\u00fcr neue Mitarbeitende im Recruiting-Prozess.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3383\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-2-3-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31619\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-2-3-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-2-3-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-2-3-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-2-3-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-2-3.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie k\u00f6nnen Unternehmen die eigene Akzeptanzkultur f\u00f6rdern?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine echte Akzeptanzkultur kann in Unternehmen und Organisationen nur dort entstehen, wo das Bewusstsein von Betriebsangeh\u00f6rigen entsprechend geschult ist. Das richtige soziale Miteinander im Rahmen der firmeneigenen Compliance muss dabei oft erst gelernt werden. Das gilt insbesondere dann, wenn die Zusammensetzung der Belegschaft durch gro\u00dfe soziale oder kulturelle Unterschiede gekennzeichnet ist. F\u00fchrungskr\u00e4fte und EntscheiderInnen sollten hierzu mit den Mitarbeitenden den Dialog suchen und den unternehmenseigenen <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/code-of-conduct-definition\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/code-of-conduct-definition\/\">Code of Conduct<\/a> im Sinne von Toleranz und Fairness weiterentwickeln. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">lawpilots bietet Unternehmen die M\u00f6glichkeit, sich auf Basis der hauseigenen Ziele eine individuelle <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/code-of-conduct\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/code-of-conduct\/\">Code of Conduct Online-Schulung<\/a> entwerfen zu lassen. Mit dieser lernen Mitarbeitende die wichtigsten Grunds\u00e4tze und Prinzipien auf digitale und nachhaltige Art und Weise. Dabei werden die Inhalte auf den Verhaltenskodex im Unternehmen abgestimmt und tragen so zur F\u00f6rderung der Akzeptanzkultur bei.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3381\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-1-2-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31615\" style=\"width:757px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-1-2-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-1-2-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-1-2-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-1-2-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-1-2.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-weiteren-massnahmen-sorgen-zusatzlich-fur-akzeptanz-und-fairness\">Welche weiteren Ma\u00dfnahmen sorgen zus\u00e4tzlich f\u00fcr Akzeptanz und Fairness?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oft fehlt es Unternehmen an konkreten Ideen, die neben Schulungen zum Aufbau einer Akzeptanzkultur beitragen. Dabei bieten sich im Arbeitsalltag zahlreiche M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr \u00e4ltere und behinderte Mitarbeitende<\/strong>: Das Thema Inklusion betrifft gerade auch \u00e4ltere Mitarbeitende und Menschen mit k\u00f6rperlichen oder psychischen Einschr\u00e4nkungen. Arbeitspl\u00e4tze sollten sich an den individuellen Bed\u00fcrfnissen orientieren und sich durch Barrierefreiheit auszeichnen. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Neue Arbeitsplatzmodelle<\/strong>: Flexible Arbeitszeiten, die M\u00f6glichkeit zum Homeoffice bzw. die <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/arbeitsschutz\/remote-work-mobiles-arbeiten\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/arbeitsschutz\/remote-work-mobiles-arbeiten\/\">F\u00f6rderung von Remote Work<\/a> sind nur einige Beispiele, wie Unternehmen zu mehr Vielfalt beitragen. Je flexibler die Arbeitszeit, umso vielf\u00e4ltiger setzt sich die Belegschaft zusammen. Das betrifft vor allem Mitarbeitende, f\u00fcr die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Vordergrund steht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>AGG-Training<\/strong>: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (kurz: AGG) untersagt die willk\u00fcrliche <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/agg-im-unternehmen\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/agg-im-unternehmen\/\">Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz<\/a>. Dabei geht es insbesondere auch darum, <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-verhindern\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-verhindern\/\">Diskriminierungen<\/a> jeder Art zu verhindern. H\u00e4ufig ist im beruflichen Miteinander gar nicht klar, wo eine diese beginnen. Hier tr\u00e4gt unsere Online-Schulung <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/agg-und-gleichbehandlung\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/agg-und-gleichbehandlung\/\">AGG und Gleichbehandlung<\/a> dazu bei, das Bewusstsein der Besch\u00e4ftigten zu erweitern. Das gilt auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die mit dem E-Learning <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/agg-fuer-fuehrungskraefte\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/agg-fuer-fuehrungskraefte\/\">AGG f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> entsprechend geschult werden k\u00f6nnen. Da diese auch eine Vorbildfunktion innehalten, ist eine spezielle Schulung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte essentiell, um Diversit\u00e4t, Inklusion und Vielfalt und damit eine Akzeptanzkultur im Unternehmen zu f\u00f6rdern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vorurteile abbauen<\/strong>: Ob offen oder hinter vorgehaltener Hand, Vorurteile k\u00f6nnen ein faires Miteinander ma\u00dfgeblich beeintr\u00e4chtigen. Unternehmen sollten auch hier aktiv auf die Belegschaft einwirken und im Rahmen von Diversity Trainings vorurteilsfreies Verhalten schulen. In gr\u00f6\u00dferen Unternehmen oder Organisationen k\u00f6nnen spezielle Vertrauenspersonen als MultiplikatorInnen fungieren und so f\u00fcr den Abbau von Vorurteilen sorgen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3368\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG4-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31613\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG4-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG4-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG4-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG4-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG4.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen k\u00f6nnen nur dann von einer funktionierenden Akzeptanzkultur profitieren, wenn sie daf\u00fcr die Grundlagen gelegt haben. Das ist neben der Sensibilisierung der Belegschaft \u00fcber entsprechende Schulungen auch ein gutes Gesp\u00fcr f\u00fcr m\u00f6gliche Konflikte. Nat\u00fcrlich kann es in Zeiten von Hektik und Stress zu Reibereien unter Mitarbeitenden kommen. Wichtig ist dann jedoch, dass diese sachgerecht und fr\u00fchzeitig aufgel\u00f6st werden und keinen Raum f\u00fcr <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/mobbing-am-arbeitsplatz\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/mobbing-am-arbeitsplatz\/\">Mobbing<\/a>, <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-verhindern\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-verhindern\/\">Diskriminierung<\/a>, Bel\u00e4stigungen und Hass unter KollegInnen bieten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">lawpilots ist Experte f\u00fcr <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/\">E-Learnings zu rechtlich-regulatorischen Themen<\/a> und schult Ihre Belegschaft nicht nur rund um das AGG, sondern auch zu anderen <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/\">Fragestellungen der Compliance<\/a> und in den Bereichen Arbeitsschutz, Informationssicherheit und Datenschutz. Durch unsere Online-Schulungen stellen Sie sicher, dass Ihre Belegschaft an allen Arbeitspl\u00e4tzen diskriminierungs- und vorurteilsfrei miteinander umgeht und die Vorgaben des AGG vollumf\u00e4nglich Beachtung finden. Mehr zum Thema Compliance erfahren Sie auch in unseren <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/\">aktuellen Blogbeitr\u00e4gen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-20-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31622\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-20-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-20-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-20-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-20-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-20.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><section id=\"table-of-content\" class=\"mb-3\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col-12 pe-lg-0\">\n                                <div class=\"bg-light-blue-25 rounded-4 p-2\">\n                    <p class=\"mb-2 h2\">Inhaltsangabe<\/p>\n                    <ul id=\"table-holder\">\n                      \t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift0'>Warum ist Diversit\u00e4t f\u00fcr Unternehmen wichtig?<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift1'>Wie k\u00f6nnen Unternehmen die eigene Akzeptanzkultur f\u00f6rdern?<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift2'>Fazit<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                    <\/ul>\n                <\/div>\n                                    <div class=\"newsletter-block bg-blue-100 rounded-4 p-2 mt-2\">\n                                                    <p class=\"mb-2 h3 text-white\">Der lawpilots Newsletter<\/p>\n                                                                            <p class=\"newsletter-text text-white\">Erhalten Sie Produktupdates, exklusive Rabatte, kostenlose Whitepapers, spannende Blogartikel und Event-Infos zuerst!<\/p>\n                                                                            <a class=\"text-primary newsletter-link text-white\" href=\"\/de\/newsletter-anmeldung\/\" target=\"_blank\">Jetzt abonnieren <span class=\"icon-long-arrow primary ms-1 text-white\"><\/span><\/a>\n                                            <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n<script type=\"text\/javascript\">\n\n    if (jQuery(\"#table-of-content\").length && jQuery(\"#table-of-content\").parents().hasClass('wp-block-column')) {\n        jQuery(\"#table-of-content\").parent().addClass(\"order-first order-lg-2\");\n        jQuery(\"#table-of-content\").parents().siblings('.wp-block-column').children('h2').each(function (index, item) {\n            item.id = \"ueberschrift\" + index;\n\/\/                 jQuery(\"#table-holder\").append(\"<li><a href='#ueberschrift\" + index + \"'>\" + item.innerText + \"<\/a><\/li>\");\n        });\n    }\n\n    let anchorSelector = 'a[href^=\"#\"]';\n\n    let anchorList =\n        document.querySelectorAll(anchorSelector);\n\n    anchorList.forEach(link => {\n        link.onclick = function (e) {\n\n            e.preventDefault();\n\n            let destination =\n                document.querySelector(this.hash);\n\n            const y = destination.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - 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