{"id":1498,"date":"2022-11-10T12:59:27","date_gmt":"2022-11-10T12:59:27","guid":{"rendered":"https:\/\/lawpilots.com\/?p=1498"},"modified":"2026-02-01T18:12:19","modified_gmt":"2026-02-01T17:12:19","slug":"umfrage-korruptionspraevention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/umfrage-korruptionspraevention\/","title":{"rendered":"Korruptionscheck: Wie sicher ist Ihr Unternehmen?"},"content":{"rendered":"\n
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Im Korruptionswahrnehmungsindex 2020, schneiden die europ\u00e4ischen L\u00e4nder mit am besten ab. Der Index zeigt, dass nur sehr wenig Korruption<\/a> in der Politik und Verwaltung wahrgenommen wird. W\u00e4hrend D\u00e4nemark und Neuseeland die besten Platzierungen erreichen, werden die Integrit\u00e4t des S\u00fcdsudans und Somalias am schlechtesten bewertet.<\/p>\n\n\n\n

Deutschland befindet sich im Ranking auf Platz 9, mit einem Corruption Perception Index (CPI) von 80. Dieser Wert sagt aus, dass Menschen, die in Deutschland wohnen, eher nicht davon ausgehen, dass sie betrieben wird. <\/p>\n\n\n\n

Politische Stabilit\u00e4t sowie die eindeutige Gesetzeslage der Bundesrepublik erkl\u00e4rt die positive Entwicklung Deutschlands im internationalen Vergleich.<\/p>\n\n\n\n

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Was bedeutet Antikorruption?<\/h2>\n\n\n\n

Als Antikorruption gelten in erster Linie pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen zu ihrer Reduzierung in der \u00f6ffentlichen Verwaltung und in Unternehmen. Hierbei werden vor allem die Vorgesetzten angesprochen, aber auch die Weiterbildung der MitarbeiterInnen steht in engem Zusammenhang mit der Pr\u00e4vention. Die Auswahl der Ma\u00dfnahmen zur Bek\u00e4mpfung ist abh\u00e4ngig von der Organisationsgr\u00f6\u00dfe, der Struktur sowie der Risikoeinsch\u00e4tzung. <\/p>\n\n\n\n

Antikorruptionsgesetz 2021<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr das Gesundheitswesen, einer der gr\u00f6\u00dften Besch\u00e4ftigungs- und Wachstumsm\u00e4rkte in Deutschland, gilt ein eigenes Antikorruptionsgesetz. In \u00a7 299 Strafgesetzbuch (StGB) ist festgelegt, dass jede:r Angeh\u00f6rige eines Heilberufs, der im Kontext der Aus\u00fcbung ihres\/seines Berufs einen Vorteil f\u00fcr sich oder einen Dritten einfordert, sich versprechen l\u00e4sst oder annimmt, sich strafbar macht. Zur Folge k\u00f6nnen die Strafverfolgungsbeh\u00f6rden eine Freiheitsstrafe von bis zu f\u00fcnf Jahren verh\u00e4ngen.<\/p>\n\n\n\n

Verhaltenskodex Antikorruption<\/h2>\n\n\n\n

Neben Regeln zum Arbeits- und Umweltschutz sowie dem toleranten Miteinander, umfasst der Code of Conduct<\/a> auch die Korruptionsbek\u00e4mpfung. Die im Verhaltenskodex festgelegten Richtlinien sind von allen MitarbeiterInnen verpflichtend einzuhalten. Auf diese Weise steigt die Transparenz im Unternehmen und moralisches sowie ethisches Fehlverhalten wird reduziert.<\/p>\n\n\n\n

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E-Learning Antikorruption<\/h2>\n\n\n\n

Insbesondere in Bezug auf komplexe Gesch\u00e4ftsbeziehungen mit korruptionsgef\u00e4hrdeten L\u00e4ndern oder engen Verbindungen zwischen Industrie und Verwaltung sollten alle MitarbeiterInnen im Bereich der Pr\u00e4vention geschult sein.<\/p>\n\n\n\n

lawpilots bietet Online-Schulungen zur Korruptionspr\u00e4vention<\/a>, im Umgang mit Interessenkonflikten<\/a> und zum Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen<\/a> an. Nach Absolvierung der interaktiven Online-Schulungseinheiten verf\u00fcgen alle MitarbeiterInnen und F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber dasselbe Sicherheitsbewusstsein. Auf diese Weise sinkt das Risiko des Unternehmens signifikant.<\/p>\n\n\n\n

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Fragebogen<\/h2>\n\n\n\n

lawpilots hat in seinen Online-Schulungen die TeilnehmerInnen zum Thema und zum Umgang mit Vorteilen und Geschenken im Unternehmen befragt. <\/p>\n\n\n\n

Erfreulich wenige der befragten MitarbeiterInnen von Unternehmen gaben an, dass schon einmal versucht wurde, sie zu bestechen. Knapp 7 Prozent sagten aus, dass sie schon einmal einen Verdacht hatten, dieser sich jedoch als falsch herausstellte. <\/p>\n\n\n\n

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In vielen relevanten Bereichen gilt in Unternehmen das Mehr-Augen-Prinzip. 67 Prozent der Befragten gaben an, dass entweder in allen oder in einigen relevanten Bereichen mehr als eine Person \u00fcber Vorkommnisse im Unternehmen wacht. Nur 6 Prozent sind der Meinung, dass es kein Mehr-Augen-Prinzip gibt und knapp 27 Prozent haben davon noch nichts geh\u00f6rt.<\/p>\n\n\n\n

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D\u00fcrfen wir dieses Geschenk behalten, oder ist es unangemessen?<\/h2>\n\n\n\n

Fast 84 Prozent der Befragten geben an, noch keine Probleme mit unangemessenen Geschenken bei Gesch\u00e4ftsbeziehungen mit anderen Unternehmen gehabt zu haben.<\/p>\n\n\n\n

12 Prozent konnten die Geschenke leicht zur\u00fcckgeben und 4 Prozent h\u00e4tten ihrer Meinung nach eigentlich die Geschenke zur\u00fcckgeben m\u00fcssen, oder sie haben es getan, aber die R\u00fcckgabe hat sich besonders schwer gestaltet.<\/p>\n\n\n\n

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Pr\u00e4vention im Unternehmen beginnt bei den MitarbeiterInnen. Gute Werte beim Wahrnehmungsindex bedeuten nicht zwangsl\u00e4ufig, dass keine Versuche bei deutschen Unternehmen unternommen werden. <\/p>\n\n\n\n

Um rechtliche Probleme gar nicht erst entstehen zu lassen, sollten MitarbeiterInnen von Beginn an in der Pr\u00e4vention geschult werden. <\/p>\n\n\n\n

Es gilt ebenfalls zu beachten, dass jedes Land andere Sitten hat und das gro\u00dfz\u00fcgige Geschenke beispielsweise im asiatischen Raum zu jeder guten Gesch\u00e4ftsbeziehung dazu geh\u00f6ren. Deutsche oder europ\u00e4ische Firmen m\u00fcssen sich allerdings zwingend an die hier geltenden Gesetze zur Pr\u00e4vention halten. Eine umfassende Schulung ist daher von gro\u00dfer Bedeutung. <\/p>\n\n\n\n

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Antikorruptionsma\u00dfnahmen<\/h2>\n\n\n\n

Antikorruptionsma\u00dfnahmen geh\u00f6ren zur Compliance eines Unternehmens. Sie sind dazu verpflichtet, diese festzulegen, um m\u00f6gliche Straftaten zu verhindern:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Die wichtigste Basis zur Vermeidung von Korruption<\/a> ist der Wissensstand der gesamten Belegschaft. MitarbeiterInnen die potenzielle Interessenkonflikte<\/a> erkennen sowie \u00fcber die Konsequenzen Bescheid wissen, bieten einem Unternehmen den besten Schutz.<\/li>\n\n\n\n
  2. F\u00fchrungskr\u00e4fte selbst sollten ihre Einstellung zum Thema selbstkritisch hinterfragen. Nur eine transparente und widerspruchsfreie Haltung der Verwaltung und obersten F\u00fchrungsebene wirkt auch auf den Rest der Mitarbeiterschaft \u00fcberzeugend.<\/li>\n\n\n\n
  3. Das Risiko eines Unternehmens muss regelm\u00e4\u00dfig analysiert werden. Besonders politische Kontakte und Beziehungen m\u00fcssen streng kontrolliert werden. Auch der Finanzabteilung von Unternehmen sollte besonders hohe Aufmerksamkeit geschenkt werden.<\/li>\n\n\n\n
  4. Darauf folgen die risikominimierenden Ma\u00dfnahmen und Handlungen wie das Mehr-Augen-Prinzip, Transparenz der Entscheidungen, Personalauswahl in Risikobereichen, die Personalverwendungsdauer, Trennung von risikoreichen Prozessen u.\u202fv.\u202fm.<\/li>\n\n\n\n
  5. Sowohl das Wissen der MitarbeiterInnen als auch die anderen eingef\u00fchrten Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden \u00fcberpr\u00fcft und auf neue Gegebenheiten angepasst werden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Bek\u00e4mpfung \u2013 Checkliste<\/h2>\n\n\n\n
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    1. Werden die Ma\u00dfnahmen und Erwartungen im Unternehmen klar und deutlich kommuniziert?<\/li>\n\n\n\n
    2. Entspricht auch das Verhalten der F\u00fchrungsebene den festgelegten Ma\u00dfst\u00e4ben?<\/li>\n\n\n\n
    3. Erm\u00f6glichen die Strukturen des Unternehmens \u00fcberhaupt die Erf\u00fcllung der festgelegten Ma\u00dfnahmen?<\/li>\n\n\n\n
    4. Sind den MitarbeiterInnen die Konsequenzen eines Versto\u00dfes bewusst?<\/li>\n\n\n\n
    5. Erkennen die MitarbeiterInnen eine m\u00f6gliche Korruption?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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      Quellen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n