{"id":1444,"date":"2022-11-09T11:09:20","date_gmt":"2022-11-09T11:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/lawpilots.com\/?p=1444"},"modified":"2024-09-13T18:21:19","modified_gmt":"2024-09-13T16:21:19","slug":"diversity-und-inklusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/diversity-und-inklusion\/","title":{"rendered":"Diversity und Inklusion: Der Weg zu mehr Gleichbehandlung"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-bottom:1.75em;\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am Arbeitsplatz sollte ein respektvoller und toleranter Umgang miteinander Normalit\u00e4t sein. Schlie\u00dflich wollen alle Menschen gerecht und gut behandelt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie kann Gleichbehandlung erreicht werden? Unternehmen, die fokussiert auf Diversity und Inklusion setzen, bemerken gro\u00dfe Fortschritte in der wahrgenommenen und tats\u00e4chlichen Gleichbehandlung der Mitarbeiter, dies berichten Mitarbeiter von SAP oder auch BMW. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-aussert-sich-gleichbehandlung-in-unternehmen\">Wie \u00e4u\u00dfert sich Gleichbehandlung in Unternehmen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichbehandlung umfasst das pers\u00f6nliche, t\u00e4gliche Miteinander der Kollegen und Kolleginnen, aber auch das Verhalten der Vorgesetzten und des Arbeitgebers im Allgemeinen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies gilt in allen Phasen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses von der Stellenausschreibung bis zur Entlassung und zwar f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten, auch Leih-Arbeitnehmer, Azubis, Werkstudenten, Praktikanten oder ausgeschiedene Arbeitnehmer. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diversity und Inklusion \u00e4u\u00dfert sich prim\u00e4r dadurch, dass Mitarbeiter losgel\u00f6st von allen Merkmalen, wie Geschlecht, Alter, Herkunft, der sexuellen Orientierung, Religion sowie Behinderung zusammen im Unternehmen arbeiten. In vielen Unternehmen ist dies schon g\u00e4ngige Praxis, meist sogar ohne, dass die Mitarbeiter dies aktiv bemerken. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leider kommt es in der Realit\u00e4t immer wieder zu Benachteiligungen oder Bel\u00e4stigungen, besonders h\u00e4ufig aufgrund:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hautfarbe, Abstammung, nationaler Ursprung, <\/li>\n\n\n\n<li>des Geschlechts (nicht nur Mann oder Frau), <\/li>\n\n\n\n<li>der Religion oder Weltanschauung, <\/li>\n\n\n\n<li>einer Behinderung (nicht nur Schwerbehinderung), <\/li>\n\n\n\n<li>des Lebensalters, <\/li>\n\n\n\n<li>der sexuellen Identit\u00e4t (z.B. Hetero-\/Homo-\/Bi-\/Transsexualit\u00e4t).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese verschiedenen Merkmale der Menschen sind besonders sch\u00fctzenswert und sind im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geregelt.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie \u00e4u\u00dfern sich Verst\u00f6\u00dfe in Unternehmen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Beispiele werden am h\u00e4ufigsten gemeldet: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Es werden nicht die gleiche Chancen f\u00fcr alle gew\u00e4hrt:<\/strong> Ein behinderter Kollege wird bei einer Bewerbung auf eine h\u00f6here Position bei gleicher Qualifikation umgangen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Es werden Witze auf Kosten anderer gemacht:<\/strong> \u201cHey du Rabenmutter, was machst du eigentlich zwischen den Jahren im B\u00fcro? Solltest du nicht bei deinem Kind sein?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Es werden Kollegen offensichtlich oder weniger sichtbar sexuell bel\u00e4stigt:<\/strong> Ein Vorgesetzter t\u00e4tschelt den Oberschenkel von Kolleginnen in schwierigen Gespr\u00e4chen mit den Worten \u201eDas wird schon\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3386\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-69-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-33386\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-69-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-69-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-69-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-69-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-69.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">St\u00e4rkerer Fokus der Unternehmen auf Diversity und Inklusion <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Medienkonzern Springer hat erst k\u00fcrzlich eine neue Stelle geschaffen, die unter anderem daf\u00fcr sorgen soll, dass das AGG im Konzern rechtskonform gelebt wird. Die neue Stelle hei\u00dft Head of Diversity and Inklusion. Diese neu geschaffenen Position soll den Ausbau der Vielfalt und die St\u00e4rkung der Kultur der Zugeh\u00f6rigkeit und Innovation f\u00f6rdern, dies soll auf nationaler und internationaler Ebene geschehen und auch im gesamten Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Julian Deutz (CFO und CHRO bei Axel Springer) f\u00fchrt dazu aus, dass Toleranz und Vielfalt gef\u00f6rdert werden soll und die Mitarbeiter dadurch kreativer und freier arbeiten k\u00f6nnen. So will er sicherstellen, dass Springer weiterhin erfolgreich ist. Mehrere Initiativen wurden im Unternehmen etabliert, so zum Beispiel auch das LGBT+-Netzwerk queer:seite, dass sich f\u00fcr ein offenes und freiheitliches Miteinander engagiert. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie schaffen Unternehmen eine breite Sensibilisierung des Themas Gleichbehandlung in Unternehmen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Antwort ist ganz einfach und in vielen Unternehmen schon g\u00e4ngige Praxis: Unternehmen m\u00fcssen entsprechende Richtlinien erstellen und umsetzen, einen Ansprechpartner bestimmen und alle Mitarbeiter nachhaltig, beispielsweise mit E-Learnings schulen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-muss-bei-der-auswahl-des-e-learning-anbieter-beachtet-werden-und-wie-muss-ein-gutes-e-learning-aussehen\">Was muss bei der Auswahl des E-Learning Anbieters beachtet werden und wie muss ein gutes E-Learning aussehen? <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Anbieter von E-Learnings muss stetig gute und aktuelle Inhalte anbieten. Das ist besonders wichtig, weil rechtliche Sachverhalte sich schnell \u00e4ndern k\u00f6nnen. Alle Schulungsinhalte sollten au\u00dferdem von Anw\u00e4lten oder Beratern \u00fcberpr\u00fcft werden, oder noch besser, zusammen mit Experten in den jeweiligen Gebieten ausgearbeitet werden. Der Mix aus Experten, Designern und Lernpsychologen garantiert dann ein gutes E-Learning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Organisationen ist die Verf\u00fcgbarkeit von verschiedenen Sprachversionen neben den guten Inhalten der E-Learnings sehr wichtig. Internationale Mitarbeiter k\u00f6nnen in ihrer Muttersprache schnell geschult werden und verstehen gerade schwierige, juristische Sachverhalte besser. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-spass-an-den-schulungen-darf-nicht-fehlen\">Spa\u00df an den Schulungen darf nicht fehlen <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders wichtig bei der Durchf\u00fchrung von Mitarbeiterschulungen ist auch, dass die Mitarbeiter Spa\u00df dabei haben. Stimmt der Inhalt, dann darf der Spa\u00df dennoch nicht fehlen. Langweiliges klicken frustriert eher, als das es einen Lernerfolg bringt. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interaktive Methoden und Wiederholungen, bringen den Lernerfolg. Klickbilder, Bewegtbilder und Videos runden die Schulungen ab. Wissen kann zum Beispiel \u00fcber Dialogspiele gefestigt und \u00fcber interaktive Wissenstests gepr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcberzeugen Sie schon selbst von der Qualit\u00e4t des lawpilots <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/agg-und-gleichbehandlung\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/agg-und-gleichbehandlung\/\">E-Learnings zum AGG<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3368\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-68-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-33388\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-68-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-68-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-68-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-68-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-68.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><section id=\"table-of-content\" class=\"mb-3\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col-12 pe-lg-0\">\n                                <div class=\"bg-light-blue-25 rounded-4 p-2\">\n                    <p class=\"mb-2 h2\">Inhaltsangabe<\/p>\n                    <ul id=\"table-holder\">\n                      \t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift0'>Wie \u00e4u\u00dfert sich Gleichbehandlung in Unternehmen?<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift1'>Wie \u00e4u\u00dfern sich Verst\u00f6\u00dfe in Unternehmen?<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift2'>St\u00e4rkerer Fokus der Unternehmen auf Diversity und Inklusion <\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift3'>Wie schaffen Unternehmen eine breite Sensibilisierung des Themas Gleichbehandlung in Unternehmen?<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                    <\/ul>\n                <\/div>\n                                    <div class=\"newsletter-block bg-blue-100 rounded-4 p-2 mt-2\">\n                                                    <p class=\"mb-2 h3 text-white\">Der lawpilots Newsletter<\/p>\n                                                                            <p class=\"newsletter-text text-white\">Erhalten Sie Produktupdates, exklusive Rabatte, kostenlose Whitepapers, spannende Blogartikel und Event-Infos zuerst!<\/p>\n                                                                            <a class=\"text-primary newsletter-link text-white\" href=\"\/de\/newsletter-anmeldung\/\" target=\"_blank\">Jetzt abonnieren <span class=\"icon-long-arrow primary ms-1 text-white\"><\/span><\/a>\n                                            <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n<script type=\"text\/javascript\">\n\n    if (jQuery(\"#table-of-content\").length && jQuery(\"#table-of-content\").parents().hasClass('wp-block-column')) {\n        jQuery(\"#table-of-content\").parent().addClass(\"order-first order-lg-2\");\n        jQuery(\"#table-of-content\").parents().siblings('.wp-block-column').children('h2').each(function (index, item) {\n            item.id = \"ueberschrift\" + index;\n\/\/                 jQuery(\"#table-holder\").append(\"<li><a href='#ueberschrift\" + index + \"'>\" + item.innerText + \"<\/a><\/li>\");\n        });\n    }\n\n    let anchorSelector = 'a[href^=\"#\"]';\n\n    let anchorList =\n        document.querySelectorAll(anchorSelector);\n\n    anchorList.forEach(link => {\n        link.onclick = function (e) {\n\n            e.preventDefault();\n\n            let destination =\n                document.querySelector(this.hash);\n\n            const y = destination.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - 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