{"id":1390,"date":"2022-11-07T14:20:58","date_gmt":"2022-11-07T14:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/lawpilots.com\/?p=1390"},"modified":"2025-09-29T10:27:56","modified_gmt":"2025-09-29T08:27:56","slug":"arbeitsatmosphaere-verbessern-agg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/arbeitsatmosphaere-verbessern-agg\/","title":{"rendered":"AGG Leitfaden: F\u00fcr Fairness und Gleichstellung im Job"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-bottom:1.75em;\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einer zunehmend diversifizierten Gesellschaft ist das Thema Diskriminierung mehr denn je im Fokus von rechtlichen und sozialen Debatten. Gerade in der Arbeitswelt sind Fairness und Gleichbehandlung entscheidend f\u00fcr ein produktives und harmonisches Miteinander. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) \u2013 oftmals auch als Antidiskriminierungsgesetz bekannt \u2013 spielt hierbei eine Schl\u00fcsselrolle. Aber was beinhaltet dieses Gesetz eigentlich genau? Welche Formen der Diskriminierung werden erfasst, und wie weit reicht der Schutz? Welche Pflichten haben ArbeitgeberInnen, und was geschieht, wenn diese Pflichten verletzt werden? In diesem Blogartikel werden wir einen detaillierten Blick auf den Schutzumfang des AGG werfen, die verschiedenen Bereiche des Arbeitsalltags erkunden, in denen das Gesetz Anwendung findet, und die pr\u00e4ventiven Ma\u00dfnahmen untersuchen, die ArbeitgeberInnen treffen m\u00fcssen. Zudem beleuchten wir die j\u00fcngsten Entwicklungen und Trends im Bereich der Diskriminierung, wie sie im Jahresbericht 2022 der Antidiskriminierungsstelle des Bundes dargelegt werden. Dieser Artikel dient als umfassender Leitfaden, der sowohl f\u00fcr ArbeitnehmerInnen als auch f\u00fcr ArbeitgeberInnen wertvolle Einsichten bietet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der Schutzumfang des AGG<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, welches umgangssprachlich auch oft Antidiskriminierungsgesetz genannt wird, ist ein m\u00e4chtiges Werkzeug im Kampf gegen die Benachteiligung am Arbeitsplatz. Die Regelung des \u00a7 1 des Gesetzes sch\u00fctzt vor Diskriminierungen aufgrund folgender sechs Merkmale:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rasse und ethnische Herkunft;<\/li>\n\n\n\n<li>Geschlecht;<\/li>\n\n\n\n<li>Religion oder Weltanschauung;<\/li>\n\n\n\n<li>Behinderung;<\/li>\n\n\n\n<li>Alter und<\/li>\n\n\n\n<li>Sexuelle Identit\u00e4t.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Schutz gegen Diskriminierung bezieht sich in der Regel auf Massengesch\u00e4fte, bei denen Entscheidungen getroffen werden, ohne auf die individuellen Merkmale einer Person zu schauen, und die in vielen F\u00e4llen vorkommen. Eine Ausnahme bildet die rassistische Diskriminierung oder Ungleichbehandlung aufgrund der ethnischen Herkunft. In diesen F\u00e4llen ist die Benachteiligung in Alltagsgesch\u00e4ften immer verboten, egal ob es sich um ein Massengesch\u00e4ft handelt oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3368\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG-Schulung-1-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31705\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG-Schulung-1-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG-Schulung-1-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG-Schulung-1-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG-Schulung-1-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AGG-Schulung-1.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00fcr welche Bereiche gilt das AGG in der Berufswelt?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bietet einen weitreichenden Schutz f\u00fcr ArbeitnehmerInnen. Das umfasst nicht nur das Arbeitsverh\u00e4ltnis selbst, sondern erstreckt sich auch auf viele verschiedene Aspekte des beruflichen Lebens. So sind unter anderem der Bewerbungsprozess, die Einstellungsphase, Bef\u00f6rderungen, Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten und Gehalt, K\u00fcndigungen und die betriebliche Altersvorsorge durch das AGG gesch\u00fctzt. ArbeitgeberInnen m\u00fcssen die Bestimmungen des AGG bereits vor der Einstellung von MitarbeiterInnen beachten, einschlie\u00dflich in den Phasen der Stellenausschreibung und w\u00e4hrend des Bewerbungsverfahrens. Wenn sie dies vers\u00e4umen, k\u00f6nnten sie verpflichtet sein, Schadensersatz zu leisten. Dar\u00fcber hinaus gilt das AGG nicht nur f\u00fcr regul\u00e4re Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse, sondern auch im Kontext der Berufsausbildung. Beispielsweise bietet es Schutz bei der Bewerbung f\u00fcr eine Ausbildungsstelle oder ein Praktikum, ob bezahlt oder unbezahlt, sowie bei der Berufsberatung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Vorsorgema\u00dfnahmen m\u00fcssen ArbeitgeberInnen treffen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz legt ArbeitgeberInnen die grunds\u00e4tzliche Verantwortung auf, notwendige Schritte zu unternehmen, um Diskriminierungen aus Gr\u00fcnden, die im Gesetz selbst angef\u00fchrt sind, zu verhindern (siehe \u00a7 12 Abs. 1 AGG). Dies schlie\u00dft auch pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen ein. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, schreibt das Gesetz unter anderem vor, dass ArbeitgeberInnen ihre Mitarbeitenden \u00fcber die Unzul\u00e4ssigkeit von Diskriminierung informieren und Ma\u00dfnahmen ergreifen m\u00fcssen, um solche Handlungen zu unterbinden. Die Unterweisung kann beispielsweise in Betriebsversammlungen, durch interne oder externe Schulungen, Fortbildungen oder Einzelgespr\u00e4che erfolgen. Letztendlich obliegt es jedoch den ArbeitgeberInnen selbst, die entsprechenden Methoden auszuw\u00e4hlen, um ihrer Verpflichtung nachzukommen. Es ist jedoch erforderlich, dass der Text des AGG und \u00a7 61b ArbGG den Mitarbeitenden bekannt gemacht werden, zum Beispiel durch Aush\u00e4nge, Rundschreiben oder Hinweise im firmeninternen Netzwerk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zus\u00e4tzlich m\u00fcssen ArbeitgeberInnen eine interne Beschwerdestelle einrichten, da Mitarbeitende das Recht haben, im Falle einer Diskriminierung eine <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/beschwerde-allgemeines-gleichbehandlungsgesetz\/\">Beschwerde bei den ArbeitgeberInnen einzureichen,<\/a> wie in \u00a7 13 AGG festgelegt. Die Existenz einer solchen Beschwerdestelle muss innerhalb des Unternehmens bekannt sein, und jede Beschwerde muss untersucht und den Beschwerdef\u00fchrerInnen mitgeteilt werden. Es darf keine Nachteile f\u00fcr diejenigen geben, die eine Beschwerde eingereicht haben. ArbeitgeberInnen k\u00f6nnten dar\u00fcber hinaus auch weitere Schritte unternehmen, wie das Abschlie\u00dfen einer Betriebsvereinbarung gegen Diskriminierung, das Erarbeiten eines Verhaltenskodex oder die Entwicklung eines umfassenden Plans f\u00fcr arbeitsrechtliche Ma\u00dfnahmen, falls Verst\u00f6\u00dfe gegen das AGG auftreten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3383\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-3-1-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31724\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-3-1-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-3-1-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-3-1-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-3-1-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-3-1.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Folgen bei Verst\u00f6\u00dfen gegen das Diskriminierungsverbot<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das AGG hat klare Vorschriften f\u00fcr den Umgang mit Ungleichbehandlungen sowohl im Arbeits- als auch im Zivilrechtsverkehr. Besch\u00e4ftigte, die sich unfair behandelt f\u00fchlen, haben das Recht, eine Beschwerde einzureichen. Sie haben sogar ein Leistungsverweigerungsrecht und k\u00f6nnen somit die Arbeit verweigern und trotzdem ihr Gehalt behalten. Im Falle eines Versto\u00dfes gegen das Diskriminierungsverbot haben ArbeitnehmerInnen das Recht auf Schadensersatz, aber nur, wenn ArbeitgeberInnen die Diskriminierung verschuldet haben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn kein Verm\u00f6gensschaden vorliegt, haben ArbeitnehmerInnen einen Entsch\u00e4digungsanspruch und k\u00f6nnen daher eine Entsch\u00e4digung verlangen, die jedoch bei unzul\u00e4ssiger Ungleichbehandlung im Bewerbungsverfahren auf maximal drei Monatsgeh\u00e4lter begrenzt ist. Wichtig ist, dass der Entsch\u00e4digungsanspruch nicht davon abh\u00e4ngt, ob ArbeitgeberInnen die Diskriminierung verschuldet haben. Diese Anspr\u00fcche m\u00fcssen innerhalb von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden. Bei einem Versto\u00df gegen das zivilrechtliche Benachteiligungsverbot kann die betroffene Person die Beseitigung der Ungleichbehandlung oder, wenn die Gefahr einer Wiederholung besteht, das Unterlassen weiterer Benachteiligungen verlangen. Dieser Anspruch ist unabh\u00e4ngig davon, ob der Versto\u00df verschuldet wurde.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3381\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct4-2-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31715\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct4-2-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct4-2-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct4-2-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct4-2-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct4-2.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie wirksam ist das AGG im Arbeitsalltag?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Wirksamkeit des AGG im Arbeitsalltag kann aus verschiedenen Perspektiven betrachtet werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rechtlicher Rahmen: Das AGG bietet einen klaren rechtlichen Rahmen f\u00fcr ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen, um <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-verhindern\/\">Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern.<\/a> Die Bestimmungen des Gesetzes sind in der Regel gut definiert, und es gibt klare Richtlinien f\u00fcr die Beschwerde- und Rechtsbehelfsverfahren.<\/li>\n\n\n\n<li>Umsetzung und Durchsetzung: Die tats\u00e4chliche Wirksamkeit des AGG kann jedoch variieren, abh\u00e4ngig von der Umsetzung in den einzelnen Unternehmen und der Bereitschaft der ArbeitgeberInnen, die Bestimmungen ernsthaft durchzusetzen. Einige Unternehmen implementieren umfangreiche Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, w\u00e4hrend andere die Anforderungen des AGG m\u00f6glicherweise nicht vollst\u00e4ndig erf\u00fcllen.<\/li>\n\n\n\n<li>Berichterstattung und Beschwerden: Ein weiterer Faktor, der die Wirksamkeit des AGG beeinflusst, ist die Bereitschaft der ArbeitnehmerInnen, Diskriminierung zu melden. Ein effektives Beschwerdeverfahren innerhalb des Unternehmens und das Vertrauen, dass die Beschwerde ernst genommen wird, sind entscheidend f\u00fcr die erfolgreiche Anwendung des Gesetzes.<\/li>\n\n\n\n<li>Gerichtliche Entscheidungen: Es gibt zahlreiche Gerichtsentscheidungen, die das AGG betreffen. Diese Entscheidungen helfen, das Gesetz weiter zu kl\u00e4ren und seine Umsetzung zu st\u00e4rken. Die Bereitschaft der Gerichte, das AGG durchzusetzen, tr\u00e4gt zur allgemeinen Wirksamkeit des Gesetzes bei.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6ffentliches Bewusstsein und Kultur: Die Unternehmenskultur und das \u00f6ffentliche Bewusstsein f\u00fcr Diskriminierungsfragen sind ebenso wichtig f\u00fcr die Wirksamkeit des AGG. Ein Arbeitsumfeld, das Diversit\u00e4t und Inklusion f\u00f6rdert, und eine Gesellschaft, die Diskriminierung ablehnt, sind entscheidend f\u00fcr den Erfolg des Gesetzes.<\/li>\n\n\n\n<li>Kritische Stimmen: Einige KritikerInnen des AGG weisen darauf hin, dass das Gesetz in einigen F\u00e4llen zu kompliziert sein kann, oder dass es nicht ausreichend Ressourcen f\u00fcr die Durchsetzung gibt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insgesamt hat das AGG das Potenzial, ein effektives Instrument im Kampf gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz zu sein. Die tats\u00e4chliche Wirksamkeit h\u00e4ngt jedoch von vielen Faktoren ab, einschlie\u00dflich der Umsetzung durch ArbeitgeberInnen, der Bereitschaft der ArbeitnehmerInnen, ihre Rechte geltend zu machen, der Unternehmenskultur und der allgemeinen \u00f6ffentlichen Haltung gegen\u00fcber Diskriminierung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Einblicke in die verschiedenen Formen der Diskriminierung im Jahr 2022<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Jahr 2022 verzeichnete die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) einen beispiellosen Anstieg an Beratungsanfragen. Wie Ferda Ataman, die Bundesbeauftragte f\u00fcr Antidiskriminierung, bei der <a href=\"https:\/\/www.bundesregierung.de\/breg-de\/aktuelles\/jahresbericht-2022-diskriminierung-2198670\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Pr\u00e4sentation des Jahresberichts 2022<\/a> erkl\u00e4rte, stiegen die Anfragen im Vergleich zum Vorjahr um 14 Prozent, was mehr als 8.800 Anfragen insgesamt ergibt. Die Zahlen haben sich im Vergleich zu 2019 sogar mehr als verdoppelt. Der Jahresbericht der Antidiskriminierungsstelle enth\u00e4lt auch detaillierte Informationen \u00fcber die Arten der Diskriminierung, die berichtet wurden. Rassistische Diskriminierung stand mit 43 Prozent der Anfragen an erster Stelle und stellte im Vergleich zu den Vorjahren einen signifikanten Anstieg dar. Weiterhin betrafen 27 Prozent der F\u00e4lle Diskriminierung wegen einer Behinderung, 21 Prozent wegen des Geschlechts, 10 Prozent wegen des Alters, 5 Prozent wegen der Religion und 4 Prozent aufgrund der sexuellen Identit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3386\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sexuelle-Belaestigung-Kopie-1-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31709\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sexuelle-Belaestigung-Kopie-1-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sexuelle-Belaestigung-Kopie-1-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sexuelle-Belaestigung-Kopie-1-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sexuelle-Belaestigung-Kopie-1-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sexuelle-Belaestigung-Kopie-1.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz steht im Zentrum des Bem\u00fchens, eine gerechtere und inklusivere Arbeitswelt zu schaffen, in der Diskriminierung keinen Platz hat. Durch die detaillierte Untersuchung des Gesetzes, der Verpflichtungen von ArbeitgeberInnen und der Rechte der ArbeitnehmerInnen in diesem Artikel wird deutlich, dass der rechtliche Rahmen sowohl umfassend als auch komplex ist. Die j\u00fcngsten Zahlen von 2022 aus der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zeigen, dass trotz des bestehenden gesetzlichen Schutzes die Herausforderung der Diskriminierung in der Arbeitswelt keineswegs \u00fcberwunden ist. Insbesondere der signifikante Anstieg in bestimmten Diskriminierungsarten weist darauf hin, dass kontinuierliche Bildung, Sensibilisierung und Durchsetzung entscheidend sind. F\u00fcr ArbeitgeberInnen liegt die Bedeutung nicht nur in der rechtlichen Compliance, sondern auch in der Schaffung einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion f\u00f6rdert. Das AGG ist nicht nur ein rechtliches Instrument, sondern ein Leitfaden f\u00fcr Fairness und Respekt im Arbeitsumfeld. F\u00fcr ArbeitnehmerInnen bietet das Gesetz einen wesentlichen Schutz und dient als wichtige Ressource im Kampf gegen Ungleichbehandlung. Die Kenntnis der eigenen Rechte und der Mechanismen zur Durchsetzung dieser Rechte ist entscheidend.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zusammenfassend kann gesagt werden, dass das AGG ein entscheidender Schritt in Richtung einer faireren Gesellschaft ist, aber seine volle Wirksamkeit erfordert das Engagement und die Zusammenarbeit aller Beteiligten. Die Gesetzgebung allein reicht nicht aus; sie muss von einer Kultur der Akzeptanz, des Verst\u00e4ndnisses und der proaktiven Unterst\u00fctzung begleitet werden. Dieser Artikel soll dazu beitragen, das Bewusstsein zu sch\u00e4rfen und die notwendigen Informationen bereitzustellen, um diesen wichtigen gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein angenehmes und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld w\u00fcnschen sich die meisten Mitarbeitenden nicht nur, sie haben mit dem AGG auch einen gesetzlichen Anspruch darauf. Unser innovatives <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/agg-und-gleichbehandlung\/\">E-Learning<\/a> zeigt Ihren Mitarbeitenden, wie eine harmonische Zusammenarbeit ohne Diskriminierung gelingt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Compliance-Schulungen4-3-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31711\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Compliance-Schulungen4-3-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Compliance-Schulungen4-3-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Compliance-Schulungen4-3-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Compliance-Schulungen4-3-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Compliance-Schulungen4-3.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><section id=\"table-of-content\" class=\"mb-3\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col-12 pe-lg-0\">\n                                <div class=\"bg-light-blue-25 rounded-4 p-2\">\n                    <p class=\"mb-2 h2\">Inhaltsangabe<\/p>\n                    <ul id=\"table-holder\">\n                      \t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift0'>Der Schutzumfang des AGG<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift1'>Welche Vorsorgema\u00dfnahmen m\u00fcssen ArbeitgeberInnen treffen?<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift2'>Folgen bei Verst\u00f6\u00dfen gegen das Diskriminierungsverbot<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift3'>Wie wirksam ist das AGG im Arbeitsalltag?<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift4'>Einblicke in die verschiedenen Formen der Diskriminierung im Jahr 2022<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift5'>Fazit<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                    <\/ul>\n                <\/div>\n                                    <div class=\"newsletter-block bg-blue-100 rounded-4 p-2 mt-2\">\n                                                                                            <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n<script type=\"text\/javascript\">\n\n    if (jQuery(\"#table-of-content\").length && jQuery(\"#table-of-content\").parents().hasClass('wp-block-column')) {\n        jQuery(\"#table-of-content\").parent().addClass(\"order-first order-lg-2\");\n        jQuery(\"#table-of-content\").parents().siblings('.wp-block-column').children('h2').each(function (index, item) {\n            item.id = \"ueberschrift\" + index;\n\/\/                 jQuery(\"#table-holder\").append(\"<li><a href='#ueberschrift\" + index + \"'>\" + item.innerText + \"<\/a><\/li>\");\n        });\n    }\n\n    let anchorSelector = 'a[href^=\"#\"]';\n\n    let anchorList =\n        document.querySelectorAll(anchorSelector);\n\n    anchorList.forEach(link => {\n        link.onclick = function (e) {\n\n            e.preventDefault();\n\n            let destination =\n                document.querySelector(this.hash);\n\n            const y = destination.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - 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