{"id":1385,"date":"2022-11-07T14:15:08","date_gmt":"2022-11-07T14:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/lawpilots.com\/?p=1385"},"modified":"2026-02-01T19:25:20","modified_gmt":"2026-02-01T18:25:20","slug":"korruptionspraevention-in-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/korruptionspraevention-in-unternehmen\/","title":{"rendered":"Unternehmensschutz: Korruptionspr\u00e4vention im Fokus"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-bottom:1.75em;\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was ist Korruption und welche Straftatbest\u00e4nde darunter fallen, erfahren Sie in einem anderen Beitrag. Lesen Sie auch \u00fcber die gr\u00f6\u00dften <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/korruption-in-deutschland-7-skandale\/\">Korruptionsskandale<\/a> der letzten Jahre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/korruption-in-deutschland-7-skandale\/\">Korruption<\/a> ist keinesfalls eine B\u00fcrde undemokratisch gef\u00fchrter L\u00e4nder. Sie ist als Thema allgegenw\u00e4rtig in der europ\u00e4ischen Wirtschaft. Bereits 2014 legte die Europ\u00e4ische Kommission einen Bericht vor, der zeigte, dass Ma\u00dfnahmen zur Pr\u00e4vention in den einzelnen EU-L\u00e4ndern sehr unterschiedlich gehandhabt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend beispielsweise D\u00e4nemark und Neuseeland sich durch eine hohe Integrit\u00e4t auszeichnen, schneiden im internationalen Korruptionswahrnehmungsindex (CPI) Frankreich oder Belgien deutlich schlechter ab.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deutschland hingegen befindet sich im oberen Drittel und verzeichnet seit einigen Jahren eine deutlich geringere Anzahl an Delikten als noch 2014. Die h\u00e4ufigsten Vergehen betreffen den Tatbestand der <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/bestechung\/\">Bestechung<\/a>. ExpertInnen gehen jedoch davon aus, dass nur ca. 20 Prozent aller bestehenden Delikte wirklich aufgedeckt werden.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Screenshot-124-300x150.png\" alt=\"Korruptionspr\u00e4vention und Straftaten\" class=\"wp-image-20756\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend im Jahr 2014 durch diese 20 Prozent finanzielle Sch\u00e4den in H\u00f6he von ca. 358 Millionen Euro f\u00fcr die Bundesrepublik Deutschland entstanden sind, sind es im Jahr 2019 noch 47 Millionen Euro gewesen. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>21 Prozent der Deutschen f\u00fcrchten Repressalien, sollten sie <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/korruption-in-deutschland-7-skandale\/\">Korruption <\/a>\u00f6ffentlich machen. Die sogenannte <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/whistleblowing-und-hinweisgeberschutz\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/whistleblowing-und-hinweisgeberschutz\/\">Whistleblower-Richtlinie<\/a> soll deshalb dem Schutz von HinweisgeberInnen dienen.<\/li>\n\n\n\n<li>49 Prozent der Deutschen sind hingegen davon \u00fcberzeugt, dass die Regierung gute Arbeit in der Bek\u00e4mpfung leistet.<\/li>\n\n\n\n<li>47 Prozent sind davon \u00fcberzeugt, dass \u201egew\u00f6hnliche\u201c Menschen einen Unterschied im Kampf gegen Korruption machen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3366\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Korruptionspraevention-1-1-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31752\" style=\"width:755px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Korruptionspraevention-1-1-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Korruptionspraevention-1-1-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Korruptionspraevention-1-1-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Korruptionspraevention-1-1-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Korruptionspraevention-1-1.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie entsteht Korruption?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entgegen der h\u00e4ufigen Annahme haben die H\u00f6he des Bestechungsgeldes und situationsbedingte Faktoren wie der Zeitdruck h\u00e4ufig keinen signifikanten Einfluss auf korrupte Handlungen. Untersuchungen und Studien kamen zu dem Ergebnis, dass die H\u00f6he der Bestechungssumme das korrupte Handeln zwar positiv bewerten kann, jedoch der Impuls zur wirklichen Durchf\u00fchrung von anderen Faktoren abh\u00e4ngt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viel ausschlaggebender ist die Bewertung des beruflichen und famili\u00e4ren Umfeldes. Wird die sie aufgrund von Zeitdruck von den Vorgesetzten begr\u00fc\u00dft oder aufgrund der H\u00f6he der Summe von den Familienmitgliedern gebilligt, f\u00e4llt der betroffenen Person die Grenz\u00fcberschreitung leichter. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Achtung:<\/strong> Auch Unternehmensleitbilder, die nicht konkret auf Pr\u00e4vention ausgerichtet sind, erh\u00f6hen m\u00f6gliche Risiken, indem sie den Reiz in Bezug auf korrupte Handlungen steigern. Explizite Formulierungen und Konsequenzen im <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/code-of-conduct-definition\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/code-of-conduct-definition\/\">Code of Conduct<\/a> (Verhaltenskodex) eines Unternehmens sind deshalb deutlich wirkungsvoller als eine generelle Aufforderung zur Integrit\u00e4t. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ob es wirklich zu einer korrupten Handlung kommt, h\u00e4ngt demnach von drei Faktoren ab:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie ist die Einstellung der betroffenen Person?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie sch\u00e4tzt die Person die Einstellung dazu in ihrem Umfeld ein?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie bewertet sie das Risiko, die korrupte Handlung erfolgreich auszuf\u00fchren?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e4vention in den eigenen Reihen gelingt deshalb am wirkungsvollsten \u00fcber explizite Compliance-Regeln und eine Unternehmenskultur, die Korruption eindeutig ablehnt. Durch die Identifikation der MitarbeiterInnen mit einer offenen und fairen Unternehmenskultur entsteht ein wirkungsvoller Schutz gegen\u00fcber m\u00f6glichen Versuchungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen sind dazu verpflichtet, im Rahmen ihres Compliance-Managements Ma\u00dfnahmen festzulegen, die der Verhinderung von Straftaten aus dem eigenen Unternehmen heraus dienen. Besonders kleine und mittlere Unternehmen greifen h\u00e4ufig erst ein, wenn sie bereits stattgefunden hat. Dies kostet das Unternehmen jedoch deutlich mehr Ressourcen als eine bestehende Korruptionspr\u00e4vention.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3381\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct3-3-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31750\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct3-3-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct3-3-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct3-3-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct3-3-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Code-of-Conduct3-3.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was macht ein(e) Korruptionsbeauftragte(r)?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der oder die Korruptionsbeauftragte stellt eine unabh\u00e4ngige Stelle dar, der m\u00f6gliche Korruption gemeldet werden kann. Er pr\u00fcft daraufhin die Glaubw\u00fcrdigkeit und strafrechtliche Relevanz des Verdachts. Neben der Funktion als Ansprechperson ist es seine Aufgabe sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen im Falle des Verdachts zu beraten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele gro\u00dfe Unternehmen gr\u00fcnden Compliance-Abteilungen, welche sich ausschlie\u00dflich mit dem Thema und dessen Auswirkungen auseinandersetzt. Andere wiederum setzen externe Pr\u00fcferInnen ein, um die Risiken im Unternehmen besser beurteilen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Korruptionspr\u00e4vention in Unternehmen und Compliance Aufgaben<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e4vention als Teil des Compliance-Managements ist ein wichtiger Bestandteil des Code of Conducts, in dem der firmenweit geltende Verhaltenskodex festgelegt wird. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Rahmen ihrer Compliance sind Unternehmen dazu angehalten, sich an alle gesetzlichen Pflichten, Vorschriften und Richtlinien zu halten und deren Implementierung zu garantieren. Aufgrund dessen ist auch die Transparenz und die Pr\u00e4vention moralischen und ethischen Fehlverhaltens ein wichtiges Thema der Unternehmens\u2013Compliance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie Transparency International feststellte, ist die Versuchung beispielsweise gr\u00f6\u00dfer, wenn Verhandlungen mit Gesch\u00e4ftspartnerInnen aus L\u00e4ndern gef\u00fchrt werden in denen sie als Kavaliersdelikt gilt. Ebenso steigen die Risiken bei Unternehmen mit vielen internationalen Tochterunternehmen, weil die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung eine geringere Kontrolle \u00fcber jedes einzelne hat. Die offene Unternehmenskultur, gepr\u00e4gt durch die Compliance, ist deshalb von entscheidender Bedeutung, um das ethische Verhalten der MitarbeiterInnen zu pr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3377\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-4-6-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31765\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-4-6-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-4-6-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-4-6-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-4-6-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Newsletter-Grafiken-4-6.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Ma\u00dfnahmen wirken?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das grundlegende Kernelement der Pr\u00e4vention ist die Schulung der gesamten Belegschaft. Eine Belegschaft, die in der Lage ist, <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/interessenkonflikte-in-unternehmen\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/interessenkonflikte-in-unternehmen\/\">Interessenkonflikte<\/a> rechtzeitig zu erkennen und sich \u00fcber die Konsequenzen bewusst ist, bietet dem Unternehmen einen immensen Schutz. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Flexibel und in kurzen Einheiten bietet lawpilots Ihren MitarbeiterInnen <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/korruptionspraevention\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/korruptionspraevention\/\">Online-Schulungen zur Korruptionspr\u00e4vention<\/a>, zu <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/umgang-mit-interessenkonflikten\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/umgang-mit-interessenkonflikten\/\">Interessenkonflikten<\/a> und zum <a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/schutz-von-geschaeftsgeheimnissen\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/e-learning\/compliance\/schutz-von-geschaeftsgeheimnissen\/\">Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf diese Weise st\u00e4rken Sie Ihr Unternehmen von innen heraus und vereinfachen die Einhaltung des Code of Conducts sowie die Durchf\u00fchrung aller weiteren Ma\u00dfnahmen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Anschluss ist es von hoher Bedeutung, dass sowohl die F\u00fchrungsebene als auch die MitarbeiterInnen sich entsprechend den Empfehlungen des Code of Conducts und den Compliance\u2013Richtlinien ihres Unternehmens verhalten. Das Topmanagement selbst muss hierbei als Vorbild agieren und die Unternehmenswerte vorleben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf Basis des neu erlernten Wissens sollte eine Risikoanalyse, der besonders gef\u00e4hrdeten Bereiche untersucht werden. Hierzu geh\u00f6ren meist der Vertrieb und Einkauf, das Rechnungswesen, Abteilungen mit Beh\u00f6rdenkontakt oder Gesch\u00e4ftsbeziehungen in korruptionsgef\u00e4hrdete L\u00e4nder. Auf diese Weise werden der Umfang, die Inhalte und notwendigen Ressourcen der Compliance\u2013Organisation festgesteckt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In jenen Bereichen sollten im Sinne des Mehr-Augen-Prinzips mehrere MitarbeiterInnen f\u00fcr die Kontrolle verantwortlich sein. Ebenso wichtig ist die vollst\u00e4ndige Transparenz zur Pr\u00e4vention im Unternehmen. Hierf\u00fcr muss es eindeutige Zust\u00e4ndigkeitsregelungen, ein funktionierendes Berichtswesen, IT-gest\u00fctzte Vorgangskontrollen und M\u00f6glichkeiten der vollst\u00e4ndigen Dokumentation geben. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">MitarbeiterInnen in besonders korruptionsgef\u00e4hrdeten Bereichen sollten sorgf\u00e4ltig ausgew\u00e4hlt werden und in regelm\u00e4\u00dfigen Zeitabst\u00e4nden ausgetauscht werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/ressourcen.lawpilots.com\/whitepaper-compliance-risikoanalyse\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Whitepaper-Compliance-Risikoanalyse-2-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31759\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Whitepaper-Compliance-Risikoanalyse-2-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Whitepaper-Compliance-Risikoanalyse-2-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Whitepaper-Compliance-Risikoanalyse-2-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Whitepaper-Compliance-Risikoanalyse-2-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Whitepaper-Compliance-Risikoanalyse-2.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Leitfaden f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Formulierung eines Antikorruptionsprogramms im Code of Conduct des Unternehmens<\/li>\n\n\n\n<li>Schulung und Sensibilisierung der Belegschaft<\/li>\n\n\n\n<li>Gestaltung von Arbeitsgruppen zur Korruptionspr\u00e4vention<\/li>\n\n\n\n<li>Durchf\u00fchrung einer Risikoanalyse<\/li>\n\n\n\n<li>Einsatz des Mehr-Augen-Prinzips<\/li>\n\n\n\n<li>Gew\u00e4hrleistung vollst\u00e4ndiger Transparenz<\/li>\n\n\n\n<li>Rotation der MitarbeiterInnen in gef\u00e4hrdeten Bereichen<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lawpilots.com\/de\/demo\/?product_ID=3365\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Compliance-Grundlagen3-1-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-31761\" srcset=\"https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Compliance-Grundlagen3-1-1024x341.png 1024w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Compliance-Grundlagen3-1-300x100.png 300w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Compliance-Grundlagen3-1-768x256.png 768w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Compliance-Grundlagen3-1-600x200.png 600w, https:\/\/lawpilots.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Compliance-Grundlagen3-1.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quellen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>BMWi (2018). <a href=\"https:\/\/www.bmwk.de\/Redaktion\/DE\/Publikationen\/Wirtschaft\/korruption-vermeiden.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Korruption vermeiden<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Graeff, P., Rabl, T. (2019). Was ist Korruption? 2. Auflage. Baden-Baden: Nomos. <\/li>\n\n\n\n<li>Neubauer, J. (2018). Korruptionsanf\u00e4lligkeit von Unternehmen. Wiesbaden: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Rabl, T. (2011). The Impact of Situational Influences on Corruption in Organizations. Journal of Business Ethics. S. 85-101<\/li>\n\n\n\n<li>Statista (2020). Kriminalit\u00e4t in Deutschland: Korruption.<\/li>\n\n\n\n<li>Transparency (2021): <a href=\"https:\/\/www.transparency.de\/publikationen\/gcb-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Global Corruption Barometer 2021<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Transparency (2021): <a href=\"https:\/\/www.transparency.de\/fileadmin\/Redaktion\/Aktuelles\/2021\/GCB-2021_Wichtigste_Daten_fuer_Deutschland_auf_einen_Blick.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Global Corruption Barometer. Europ\u00e4ische Union 2021<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Psychologie Aktuell (2021). <a href=\"https:\/\/www.psychologie-aktuell.com\/news\/aktuelle-news-psychologie\/news-lesen\/machen-geld-und-zeitdruck-bestechlich-studie-zum-einfluss-situativer-umstaende-auf-korruptes-handeln.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Machen Geld und Zeitdruck bestechlich? Studie zum Einfluss situativer Umst\u00e4nde auf korruptes Handeln<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Zentes, U., C. (2017). Das Sieben-S\u00e4ulen-Modell der Korruptionspr\u00e4vention. Springer: Wiesbaden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><section id=\"table-of-content\" class=\"mb-3\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col-12 pe-lg-0\">\n                                <div class=\"bg-light-blue-25 rounded-4 p-2\">\n                    <p class=\"mb-2 h2\">Inhaltsangabe<\/p>\n                    <ul id=\"table-holder\">\n                      \t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift0'>Wie entsteht Korruption?<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift1'>Was macht ein(e) Korruptionsbeauftragte(r)?<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift2'>Korruptionspr\u00e4vention in Unternehmen und Compliance Aufgaben<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift3'>Welche Ma\u00dfnahmen wirken?<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href='#ueberschrift4'>Leitfaden f\u00fcr Unternehmen<\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                    <\/ul>\n                <\/div>\n                                    <div class=\"newsletter-block bg-blue-100 rounded-4 p-2 mt-2\">\n                                                                                            <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n<script type=\"text\/javascript\">\n\n    if (jQuery(\"#table-of-content\").length && jQuery(\"#table-of-content\").parents().hasClass('wp-block-column')) {\n        jQuery(\"#table-of-content\").parent().addClass(\"order-first order-lg-2\");\n        jQuery(\"#table-of-content\").parents().siblings('.wp-block-column').children('h2').each(function (index, item) {\n            item.id = \"ueberschrift\" + index;\n\/\/                 jQuery(\"#table-holder\").append(\"<li><a href='#ueberschrift\" + index + \"'>\" + item.innerText + \"<\/a><\/li>\");\n        });\n    }\n\n    let anchorSelector = 'a[href^=\"#\"]';\n\n    let anchorList =\n        document.querySelectorAll(anchorSelector);\n\n    anchorList.forEach(link => {\n        link.onclick = function (e) {\n\n            e.preventDefault();\n\n            let destination =\n                document.querySelector(this.hash);\n\n            const y = destination.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - 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