{"id":1229,"date":"2022-11-03T15:31:06","date_gmt":"2022-11-03T15:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/lawpilots.com\/?p=1229"},"modified":"2024-09-13T16:49:16","modified_gmt":"2024-09-13T14:49:16","slug":"stop-asian-hate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/compliance\/stop-asian-hate\/","title":{"rendered":"Stop Asian Hate: Einstehen f\u00fcr Menschlichkeit"},"content":{"rendered":"\n
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Was ist Asian Hate?<\/h2>\n\n\n\n
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\u201c<\/strong>Alltagsrassismus kann schon ein neckisches oder lobend gemeintes Kommentar gegen\u00fcber einer Asiatischen Kolleg:in sein: \u201cSie k\u00f6nnen doch bestimmt gut mit Zahlen\u201c<\/strong>. Das wird meist nicht als Rassismus wahrgenommen. Hier m\u00fcssen Unternehmen ihren eigenen Blick und den ihrer Mitarbeitenden f\u00fcr vermeintlich harmlose Bemerkungen sch\u00e4rfen und sensibilisieren. Nur so, kann Rassismus entgegen gewirkt werden.\u201d<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Anti-asiatischer Rassismus ist, wenn Menschen aufgrund ihres asiatischen Aussehens oder Namens anders und mit weniger Respekt behandelt und in der aktuellen Weltlage sogar als Gefahr betrachtet werden.<\/p>\n\n\n\n

Die erschreckenden Ereignisse von Atlanta haben uns gezeigt, dass sich neben der Corona Pandemie eine weitere gef\u00e4hrliche Welle ausgebreitet hat. Laut einer Analyse vorl\u00e4ufiger Polizeidaten an der California State University, ist die Anzahl von Bel\u00e4stigungen, Diskriminierungen<\/a> und k\u00f6rperlichen Angriffe gegen asiatische Amerikaner seit Beginn der Corona Pandemie um 149 Prozent gestiegen. Auch eine Studie der Brooking Institution z\u00e4hlte seit M\u00e4rz 2020 mindestens 3.000 gewaltt\u00e4tige anti-asiatische Angriffe in den USA.<\/p>\n\n\n\n

Viele Opfer, Angeh\u00f6rige und engagierte Gruppen werfen vor allem dem ehemaligen Pr\u00e4sidenten Donald Trump vor, dass er eine gro\u00dfe Mitschuld an dem gesteigerten Hass in den USA gegen\u00fcber Menschen mit asiatischen Wurzeln trage. Die wiederholte Verwendung der Begriffe \u201eChina-Virus\u201c und \u201eKung Flu\u201c in seinen Reden habe zu einer gesteigerten Ablehnung gegen\u00fcber asiatischen Amerikanern gef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e4sident Biden unterschrieb bereits in seinen ersten Amtstagen eine Absichtserkl\u00e4rung, zur Bek\u00e4mpfung des Rassismus gegen asiatische US-B\u00fcrger.<\/p>\n\n\n\n

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Warum gibt es Asian Hate in Deutschland?<\/h2>\n\n\n\n

Asiatischer Rassismus ist keine alleinige Begleiterscheinung der Corona Pandemie. Er existiert bereits seit der deutschen Kolonialzeit. Kaiser Wilhelm II sprach schon um 1900 von der \u201egelben Gefahr\u201c. Auch die vermehrte Einwanderung von asiatischen Vertragskr\u00e4ften in den 1950er- und 1970er-Jahren in die damalige DDR f\u00fchrte zu anti-asiatischen \u00dcbergriffen. Bis heute berichten Asiaten in Deutschland von erschreckenden Erlebnissen.<\/p>\n\n\n\n

Dabei gibt es zwei verschiedene Formen von anti-asiatischem Rassismus in der Bundesrepublik. H\u00e4ufig werden Menschen mit asiatischen Wurzeln, im Gegensatz zu anderen (post)migrantischen Gruppen, als \u201eVorzeigeimmigrantInnen\u201c beschrieben. Auf der anderen Seite werden sie oft auch als homogene Masse dargestellt, von der eine Gefahr f\u00fcr die europ\u00e4ische Mehrheitsgesellschaft ausgehe. Dabei werden alle Menschen aus dem asiatischen Raum, egal ob japanisch, vietnamesisch oder chinesisch als ein Typus wahrgenommen.<\/p>\n\n\n\n

Des Weiteren zeigt sich eine deutliche Unterrepr\u00e4sentation asiatischer Charaktere in deutschen Film- und Serienproduktionen. Die existierenden Rollen entsprechen dabei h\u00e4ufig den rassifizierten Klischees der sexualisierten, exotisierten und flei\u00dfigen asiatischen Frau. Oder dem desexualisierten, feminisierten und intelligenten asiatischen Mann. <\/p>\n\n\n\n

Auch in Deutschland haben sich die Meldungen \u00fcber anti-asiatische \u00dcbergriffe bei der Antidiskriminierungsstelle im Jahr 2020 im Vergleich zu 2019 verdoppelt. <\/p>\n\n\n\n

Da es bislang kaum Untersuchungen zu anti-asiatischem Rassismus in Deutschland gegeben hat k\u00f6nnen die aktuellen Studien nicht mit vergangenen verglichen werden. Doch die enthaltenen Aussagen von Betroffenen bezeugen den Anstieg k\u00f6rperlicher \u00dcbergriffe und die vermehrte soziale Isolation asiatischer B\u00fcrger. In einer Studie der Humboldt-Universit\u00e4t zu Berlin gaben 80 Prozent der \u00fcber 700 asiatisch gelesenen Teilnehmenden an, dass sie zwischen Oktober und Dezember 2020 verbale und k\u00f6rperliche Angriffe erlebt h\u00e4tten.<\/p>\n\n\n\n

Eine weitere Studie belegte die anti-asiatische Einstellung der \u201ewei\u00dfen\u201c Bev\u00f6lkerung: 15 Prozent der Befragten stimmten der Aussage zu, dass asiatisch gelesene Menschen f\u00fcr die rasante Verbreitung der Corona Pandemie in Deutschland verantwortlich seien.<\/p>\n\n\n\n

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Wie k\u00f6nnen wir Asian Hate verhindern?<\/h2>\n\n\n\n

Seit den Hassverbrechen in Atlanta im M\u00e4rz 2021 gab es viele Protestbewegungen in den USA und den westlichen Staaten Europas die mit dem Hashtag \u201estopasianhate\u201c die bereits zweite gro\u00dfe Rassismus-Debatte der letzten Monate angesto\u00dfen haben. Auch der Hashtag \u201eblacklivesmatter\u201c entstand w\u00e4hrend der Corona-Zeit nach dem grausamen Tod des unbewaffneten Afroamerikaners George Floyd.<\/p>\n\n\n\n

Die gr\u00f6\u00dftenteils weiblichen Demonstrantinnen der stopasianhate-Bewegung m\u00f6chten damit ein Zeichen setzen und auf den Rassismus, die Frauenfeindlichkeit und den Kapitalismus, unter dem asiatisch gelesene Menschen leiden, aufmerksam machen.<\/p>\n\n\n\n

Wir finden, es sollte nicht erst eine internationale Berichterstattung aufgrund von popul\u00e4ren Hashtags n\u00f6tig sein, um die Menschen darauf aufmerksam zu machen, dass wir in vielen Teilen unserer Gesellschaft ein Rassismus-Problem haben. Viele Fachleute raten deshalb zu gegenseitiger Kontrolle. Denn es darf nicht weggeschaut werden, wenn andere Menschen \u00f6ffentlich angegriffen werden. Es ist deshalb von gro\u00dfer Bedeutung, dass sowohl in der Familie, im Freundeskreis und am Arbeitsplatz darauf geachtet wird, dass strukturelle Benachteiligungen, diskriminierende Bezeichnungen und Mobbing<\/a> nicht toleriert werden. <\/p>\n\n\n\n

Wir bei lawpilots legen sowohl intern als auch in Bezug auf unsere Online-Schulungen hohen Wert auf gegenseitige Wertsch\u00e4tzung und die Schaffung eines vorurteilsfreies Arbeitsumfeldes.<\/p>\n\n\n\n

Mit unserer Online-Schulung AGG und Gleichbehandlung<\/a> lernen Ihre Mitarbeitetenden einen toleranten und respektvollen Umgang miteinander. In vielen Sprachen verf\u00fcgbar, schulen wir sie darin Benachteiligungen zu vermeiden und Betroffene zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Durch die Teilnahme an unserer Online-Schulung nehmen Ihre Mitarbeitenden Einfluss auf das unternehmensinterne Bewusstsein und die etablierten Umgangsformen, so dass zuk\u00fcnftig keine Form der Diskriminierung<\/a> mehr unterst\u00fctzt werden wird. <\/p>\n\n\n\n

#ImNotAVirus #stopasianhate<\/p>\n\n\n\n

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Quellen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n