{"id":1064,"date":"2022-11-01T14:17:05","date_gmt":"2022-11-01T14:17:05","guid":{"rendered":"https:\/\/lawpilots.com\/?p=1064"},"modified":"2024-09-12T17:38:02","modified_gmt":"2024-09-12T15:38:02","slug":"corporate-learning-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawpilots.com\/de\/blog\/e-learning\/corporate-learning-unternehmen\/","title":{"rendered":"Corporate Learning: Erfolgsfaktor f\u00fcr die Zukunft"},"content":{"rendered":"\n
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Der demografische Wandel und die digitale Transformation beschleunigen den War of Talents und befeuern die Disruption in der Unternehmenswelt. Neue Strukturen, neue F\u00fchrungsstile, agile Arbeitsmethoden, kundenzentriertes Denken und vieles mehr musste in den letzten Jahren vielerorts umgesetzt werden. Dabei ist das Personalmanagement als strategische Partnerschaft der Unternehmensf\u00fchrung ma\u00dfgeblich am Unternehmenserfolg beteiligt. Denn neben neuer Technik und neuen Methoden sind es vor allem die Mitarbeitende, in die nachhaltig investiert werden muss.<\/p>\n\n\n\n

Die klassische Bildung durch Schule, Ausbildung und Studium sichert heutzutage keine Karriere mehr ab. Inmitten des digitalen Wandels gilt es vor allem sich und sein Team stetig fortzubilden und Lernen als essentiellen Bestandteil der Arbeit anzusehen.<\/p>\n\n\n\n

Aufgrund dessen ist auch das Corporate Training in vielen Unternehmen ein fester Bestandteil der HR-Strategien geworden.<\/p>\n\n\n\n

Was ist Corporate Training?<\/h2>\n\n\n\n

Corporate Training ist ein Schlagwort der Personalentwicklung. Es geht in erster Linie um die professionelle und pers\u00f6nliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Dabei sollten alle Mitarbeitenden die M\u00f6glichkeit haben, individuell und nach eigener Vorstellung zu lernen und sich weiterbilden zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Darunter werden alle Angebote und Prozesse der Aus- und Weiterbildung in einem Unternehmen zusammengefasst. Der Fokus liegt dabei sowohl auf der Wissensvermittlung als auch auf dem Erfahrungsaustausch zwischen den MitarbeiterInnen. <\/p>\n\n\n\n

Der Grad der Digitalisierung nimmt kontinuierlich zu. Beinahe jede Branche und Berufsgruppe befindet sich im digitalen Wandel. Die digitale Kompetenz der Mitarbeitenden ist dabei ausschlaggebend f\u00fcr den Unternehmenserfolg und wird in den n\u00e4chsten Jahren weiter an Wert gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

Damit es Unternehmen gelingt, dauerhaft wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, m\u00fcssen sie ihre Mitarbeitenden binden, ihnen agile Lernmethoden zur Verf\u00fcgung stellen und regelm\u00e4\u00dfig ihre eigenen F\u00fchrungsmethoden \u00fcberpr\u00fcfen. Am einfachsten gelingt dies, wenn die Lernprozesse online und offline in die Arbeit integriert werden. Auf diese Weise l\u00e4sst sich das neu erworbene Wissen direkt anwenden.<\/p>\n\n\n\n

Studien haben ergeben, dass MitarbeiterInnen, die regelm\u00e4\u00dfig an betrieblichen Corporate Trainings teilnehmen d\u00fcrfen, sowohl zufriedener als auch motivierter sind und keinen Drang versp\u00fcren, das Unternehmen zu wechseln. Dies f\u00fchrt unter anderem zu einer h\u00f6heren Qualifikation und Produktivit\u00e4t im Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

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Herausforderungen f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n

Die neuen Bed\u00fcrfnisse, Ziele und Werte der Organisation m\u00fcssen nicht nur in reale Prozesse \u00fcbersetzt, sondern auch gesteuert und bewertet werden. Hierf\u00fcr eignen sich traditionelle Hierarchien nicht. Corporate Learning findet vielmehr flexibel und selbstgesteuert statt. Es sollte deshalb eine Kultur des Lernens, prozess\u00fcbergreifende Strukturen, sowie digitale Kooperation und Kommunikation etabliert werden.<\/p>\n\n\n\n

Doch nicht nur die Bedeutung, auch die Erwartung an Weiterbildungsangebote steigt kontinuierlich und ist ein ausschlaggebendes Kriterium f\u00fcr potentielle BewerberInnen sich f\u00fcr ein Unternehmen zu entscheiden. Besonders f\u00fcr junge Fachkr\u00e4fte kurz nach dem Studium ist es selbstverst\u00e4ndlich, sich unentwegt weiterzubilden. Die Attraktivit\u00e4t eines Unternehmens h\u00e4ngt deshalb ma\u00dfgeblich von den Lernangeboten und \u2013methoden ab.<\/p>\n\n\n\n

Um jene zu erm\u00f6glichen, m\u00fcssen in vielen Organisationen sowohl die Budgets als auch die Zeit, die f\u00fcr Weiterbildung zur Verf\u00fcgung gestellt wird, ausgeweitet werden. Um hierbei jedoch sowohl den Aufwand als auch die Kosten im Auge zu behalten, eignen sich in erster Linie E-Learning-Angebote.<\/p>\n\n\n\n

Vorteile von E-Learning-Angeboten:<\/h2>\n\n\n\n