AGG
Schulung
Gestalten Sie ein faires Arbeitsumfeld! Unsere AGG Schulung vermittelt praxisnahes Wissen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und eine wertschätzende Zusammenarbeit zu fördern. Mit lebendigen Inhalten und Szenarien lernen Ihre Mitarbeitenden, wie Gleichbehandlung und Inklusion den Arbeitsalltag bereichern. Starten Sie jetzt und schaffen Sie eine diskriminierungsfreie, respektvolle Umgebung, in der sich jeder sicher fühlt!
1.200+ Unternehmen schulen bereits mit lawpilots
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Mehr erfahren Inhalte der
AGG Schulung
- Was ist Gleichbehandlung?Ihre Mitarbeitenden lernen, was Gleichbehandlung bedeutet und wie sie im Arbeitsalltag umgesetzt wird.
- Wann liegt eine Ungleichbehandlung vor?Sie werden sensibilisiert, Situationen zu erkennen, in denen Menschen aufgrund persönlicher Merkmale benachteiligt werden.
- Was versteht man unter Belästigung? Es wird erklärt, was Belästigung am Arbeitsplatz bedeutet und wie Ihre Mitarbeitenden sie erkennen und verhindern können.
- Wie fördere ich eine positive Arbeitsatmosphäre?Ihre Mitarbeitenden erfahren, wie respektvolles Verhalten ein harmonisches, produktives Arbeitsumfeld schafft.
- Wie unterstütze ich Betroffene?Sie lernen, wie sie Betroffenen sensibel und effektiv helfen können, um eine gerechte Arbeitsumgebung zu sichern.
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Ihre Wunschsprache ist nicht dabei? Kein Problem!
Anfrage stellenQuick Facts
- 15 Minuten
- Zertifikat zum Abschluss
- Integration in Ihr internes LMS (SCORM, TinCAN/xAPI, AICC)
- oder Nutzung der lawpilots Online Lernplattform
Spielerisch und praxisnah
AGG Schulung neu gedacht
Ziele der
AGG Schulung
- Respektvolles Arbeitsumfeld fördern: Unsere AGG Schulung stellt sicher, dass Ihre Mitarbeitenden einander mit Wertschätzung und Respekt begegnen.
- Diskriminierung vermeiden: Wir vermitteln das notwendige Wissen und Bewussstsein, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und betroffene Personen zu unterstützen.
- Unternehmenskultur stärken: Fördern Sie durch unsere AGG Schulung eine Unternehmenskultur, die auf Fairness, Gerechtigkeit und Chancengleichheit basiert.
- Rechtssicherheit erhöhen: Durch umfassende Aufklärung reduzieren wir das Risiko rechtlicher Konsequenzen für Ihr Unternehmen durch die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
- Zusammenarbeit unterstützen: Unsere AGG Schulung stärkt eine kooperative und harmonische Arbeitsatmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung im Vordergrund steht.
Mit ExpertInnen entwickelt
Rechtssichere AGG Schulung
Prof. Dr. Christian Pelz
Rechtsanwalt, Partner, Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz
Unsere AGG Schulung wurde gemeinsam mit Prof. Dr. Christian Pelz, Rechtsanwalt bei Noerr, entwickelt. Seit 1995 ist er im Wirtschafts- und Steuerstrafrecht tätig und berät Unternehmen in allen Compliance-Fragen.
Als Honorarprofessor an der Universität Augsburg und Autor zahlreicher Veröffentlichungen bringt er wertvolle Expertise in die AGG Schulung ein. Dank seiner Erfahrung bietet unsere AGG Schulung höchste fachliche Qualität und bereitet Ihre Mitarbeitenden optimal auf die Herausforderungen der Gleichbehandlung vor.
Ihre AGG Schulung
im Überblick
Erhalten Sie alle relevanten Informationen zur AGG Schulung für Ihr Team gebündelt in einem einzigen PDF. Kompakt, klar strukturiert und alles Wichtige auf einen Blick!
Begeisterte TeilnehmerInnen
unserer AGG Schulung
Fragen und Antworten zur
AGG Schulung
Was ist das Ziel der AGG Schulung?
Unsere AGG Schulung zielt darauf ab, Ihre Mitarbeitenden über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufzuklären. Sie vermittelt Wissen und praktische Fähigkeiten zur Vermeidung von Diskriminierung und zur Förderung eines respektvollen und fairen Arbeitsumfelds.
Warum ist die AGG Schulung wichtig?
Die AGG Schulung ist wichtig, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die gesetzlichen Anforderungen des AGG verstehen und einhalten. Sie hilft dabei, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und schafft eine Grundlage für eine positive und inklusive Unternehmenskultur.
Wer sollte an der AGG Schulung teilnehmen?
Alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position oder Abteilung, sollten an der AGG Schulung teilnehmen. In einem Unternehmen spielen alle eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der AGG-Richtlinien.
Wie ist die AGG Schulung aufgebaut?
Unsere AGG Schulung umfasst verschiedene Kapitel, die durch innovative Lernmethoden wie Storytelling, interaktive Dialogspiele, praxisnahe Beispiele und spielerisches Lernen vermittelt werden. Diese Methoden machen die Inhalte lebendig und fördern ein nachhaltiges Verständnis für die AGG-Themen.
Welche Inhalte werden in der AGG Schulung behandelt?
Die AGG Schulung deckt folgende Themen praxisnah ab:
-
- Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
- Definition und Beispiele von Diskriminierung und Belästigung
- Praktische Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung
- Strategien zur Förderung einer positiven und respektvollen Arbeitsatmosphäre
- Unterstützungsmöglichkeiten für betroffene Personen
Wie oft sollte die AGG Schulung durchgeführt werden?
Es wird empfohlen, die AGG Schulung regelmäßig zu wiederholen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand sind und die Inhalte dauerhaft verinnerlichen. Eine jährliche Auffrischung ist sinnvoll.
Wie wird der Lernerfolg der Teilnehmenden überprüft?
Unsere AGG Schulung ist sehr interaktiv gestaltet und beinhaltet verschiedene Methoden wie Storytelling, Dialogspiele, praxisorientierte Übungen und multimediale Inhalte, um das Lernen ansprechend und effektiv zu gestalten. Der Lernerfolg wird durch interaktive Tests, Quizze und praktische Übungen überprüft.
Gibt es ein Zertifikat nach Abschluss der AGG Schulung?
Ja, nach erfolgreichem Abschluss der AGG Schulung erhalten die Teilnehmenden ein offizielles Zertifikat, das ihre erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Gleichbehandlung und Diskriminierungsprävention bestätigt. Dieses Zertifikat kann bei Audits und gegenüber Behörden vorgelegt werden.
Wie kann ich die AGG Schulung für mein Unternehmen buchen?
Um die AGG Schulung für Ihr Unternehmen zu buchen, nutzen Sie bitte unser Kontaktformular oder rufen Sie uns direkt an. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen und individuelle Beratung, die auf die speziellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind.
Wer hat die Inhalte der AGG Schulung entwickelt?
Die Inhalte unserer AGG Schulung wurden in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Christian Pelz, Rechtsanwalt bei Noerr, entwickelt. Seit 1995 ist er im Wirtschafts- und Steuerstrafrecht tätig und berät Unternehmen umfassend in Compliance-Themen. Als Honorarprofessor für Strafrecht an der Universität Augsburg und Autor zahlreicher Veröffentlichungen bringt er wertvolle Expertise in die Schulung ein.
Welche technischen Voraussetzungen sind für die Teilnahme erforderlich?
Unsere E-Learning-Plattform ist webbasiert und erfordert lediglich einen Internetzugang und einen aktuellen Webbrowser. Die AGG Schulung kann sowohl auf Desktop-Computern als auch auf mobilen Geräten durchgeführt werden.
Kann die AGG Schulung in ein internes Learning Management System (LMS) integriert werden?
Ja, unsere AGG Schulung lässt sich problemlos in Ihr internes Learning Management System (LMS) integrieren.
Wir bieten die AGG Schulung in den weit verbreiteten Standardformaten SCORM, AICC und TinCAN/xAPI an. Der Integrationsprozess ist einfach und dauert nur wenige Minuten.
Falls Sie Unterstützung benötigen, steht Ihnen unser Team zur Verfügung, um sicherzustellen, dass die Schulung reibungslos in Ihr LMS integriert wird.
Für Vielfalt, Fairness und Respekt
Fördern Sie mit unserer AGG Schulung ein harmonisches Miteinander und schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Gleichbehandlung basiert.